济源职业技术学院2015年毕业生就业工作方案.doc

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1、 1 党政办20152 号济源职业技术学院党政办公室关于印发学院2015 届毕业生就业工作方案的通知学院各部门：为了进一步做好 2015 届毕业生的就业工作，提升就业质量，完善就业体系，使我院的就业工作再上一个新台阶。我院结合实际，研究制定了2015 届毕业生就业工作方案，现予印发，请遵照执行。附件：2015 届毕业生就业工作方案2015 年 3 月 16 日 2 附件2015 届毕业生就业工作方案根据国家、省市有关 2015 年高校毕业生工作精神，结合我院2015 届毕业生就业工作实际，经研究，制定以下工作方案。一、工作目标1.首次就业率达 93%以上，最终就业率达 95%以上。积极开拓优质

2、就业基地，大力提升毕业生就业质量。2.进一步加强学生创业教育和就业教育理论研究。学生接受创业教育比率达 100%，参与创业技能训练率达 10%，学生创业率达 5%;励志创业园项目达到 20 家以上，在职教园区建立大学生创业园，并不断优化项目，提升层次;完成就业科研论文、课题达 5 项以上。3.做好毕业生跟踪调查工作。深入调查就业市场，掌握各专业毕业生的需求数量，了解毕业生的专业知识、职业能力、就业思想、就业对口率、稳定率、升迁率、起薪线等状况，并及时反馈给学院相关部门，真正体现就业导向功能。4.不断提高就业质量，毕业生就业对口率、稳定率、升迁率、起薪线逐步提高，灵活就业率控制在 2%以下，就业

3、教育与就业服务学生满意率达 85%以上，用人单位满意度达 85%以上，收集优秀毕业生人数不少于往届毕业生数的 2%。5.进一步强化服务中原经济区建设的意识及能力，毕业生在河南就业的比例达 70%以上，在济源就业的比例达到 30%以上。6.加大毕业生就业帮扶工作力度，打造毕业生就业绿色通道，确保就业困难毕业生顺利就业。 3 二、工作措施1.强化就业工作一把手工程。2015 年，学院召开两次以上院长办公会专门研究部署毕业生就业工作。进一步深化就业工作院系两级管理体制，坚持系部主任负总责，党总支书记亲自抓，主管学生工作副职配合抓，就业干事、辅导员具体负责的毕业生就业工作体制。2.完善就业考核评价机制

4、，严格执行就业工作各项规章制度。2015 年，学院与相关部门确定的年度工作目标任务中仍要体现就业工作目标，就业工作继续实行一票否决制。对毕业班辅导员实行绩效工资与当年毕业生就业率、就业质量挂钩的发放办法。严格执行毕业生就业协议书核查制度，一旦发现毕业生就业信息和数据有虚假现象，对有关部门和人员进行严肃处理。3.根据国家出台的大学生就业政策，引导毕业生多形式、多层次就业。学生处、团委、武装部、各系部等部门要根据实际，引导学生树立正确的就业观和择业观，引导学生到基层就业，鼓励学生通过“专升本”、“参军入伍”、“三支一扶”和“大学生村官计划”等途径，多形式分层次就业。4.提高服务区域经济发展能力。大

5、力服务中原经济区建设，主动加强与济源及河南区域内企业的沟通联系，了解其用工需求，为企业做好服务，积极引导学生在济源就业，为济源企业用工储备毕业生 1000 人。力争做到本区域内毕业生就业比例不断提高，毕业生在济源就业人数比例达到 30%以上，在河南就业人数比例达到70%以上。5.做好毕业生就业服务工作。积极邀请名优企业来学院招聘 4 毕业生，举办全校性的大型双选会 1 次以上，全年校园专场招聘会达 20 场以上，为毕业生提供就业岗位数与毕业生比例不低于1.5:1。6.做好毕业生跟踪调查工作。创新方法，规范程序，提升工作质量，加强信息反馈。跟踪调查人数比例不低于本系部 2015 届毕业生数的 8

6、%，且各专业调查人数不少于 5 人；认真挖掘成才典型，收集优秀毕业生数不少于本系部往届毕业生总数的 2%。学院根据各系部提交资料，从中选出优秀成才典型，编订成册，广为宣传。7.进一步开展多元化、多层面、开放式的就业教育。除校内专、兼职教师对在校生进行职业指导外，积极邀请知名专家、学者、企业人力资源部负责人来校对学生进行职业指导。2015 年 11 月以前，招就中心负责邀请校外专家来校进行职业指导 2 次以上；系部针对不同专业群学生邀请校外专家来校进行职业指导 1 次以上；各系部党总支书记每年给在校新生和毕业生各做 1 次职业教育与就业指导报告；招就中心及系部要积极主动地对毕业生进行个性化的就业

7、指导和咨询，辅导员要利用班会时间对毕业生进行职业教育和指导，学院职业咨询室全年开放时间要达 100 小时以上，并积极开展网络咨询活动。认真组织学生参加职业规划大赛，筛选优秀选手参加河南省职业规划大赛。8.积极开展就业指导师资队伍的培养培训工作。全年对就业指导教师进行集中培训 20 学时以上，外出培训学习 2 人次以上，到企业实习锻炼 10 人次以上。9.加强学生创业教育和创业项目孵化工作。进一步完善实施“教、练、孵”创业教育体系，加强创业园管理工作，充分发挥砺志 5 创业公司的作用，开办周末创业大讲堂，组织学生进行创业实践。进一步做好学生创业项目孵化工作，本年度重点培育 3 个项目。激发学生的

8、创业热情，提高学生创业能力，学生创业率达 5%以上。系部要积极鼓励支持学生自主创业，自主创业证申办率要达到本系部 2015 届毕业生数的 5%以上。10.加大毕业生就业工作帮扶力度，各系部要对困难毕业生做好登记，实施有效的人盯人就业援助和重点帮扶，打造毕业生就业绿色通道，确保就业困难毕业生就业。11.充分保障就业工作经费，继续实行就业工作经费院系两级管理，专款专用。招生就业指导中心要对相关系部就业活动做好备案登记，对经费的使用进行监督，以保证经费专款专用，高效使用，保障就业工作有序开展。三、考核与奖惩加强对就业工作的考核，严格学院就业工作考核细则（院政201496 号）对各系部就业工作进行考评，对就业工作先进集体、就业工作先进个人进行表彰和奖励，对完不成就业任务的部门实行一票否决。 6 济源职业技术学院党政办公室 2015 年 3 月 16 日印发