2022升职申请书例文38.docx

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1、2022升职申请书升职申请书15篇在法律不断完善的社会中，我们会运用上申请书，写申请书的时候要留意内容的完整。为了让您不再为写申请书头疼，以下是我为大家收集的升职申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。升职申请书1敬重的领导：您好!在此我先对部门的领导和同事对我始终的指导和帮助表示感谢。我于20xx年12月起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战,依据公司的须要，目前担当 一职。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热忱;性格开朗,做事果敢主见、时间观念强。具有优秀的表达实力乐于与他人沟通,具有良好和娴熟的沟通技巧,

2、有很强的协调实力;责任感强,的确完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和谐,协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能,注意自身发展和进步.随着时间的推移,在公司工作了将近两年,我对公司也有了很深的了解. 我曾经作为一个新员工，很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽、团结向上的工作氛围让我很快完成了从新人到职员的转变。而且刚刚接触本职业市难免出现了一些小差小错，得到领导和同事的指正;但前事之荐,后事之师,这些经验也不断让我成熟,在处理各种问题是考虑得更全面,杜绝类似失误发生.哪怕以后再面对工作中新的困难和挑战，我也将更加努力，因为我始终

3、信任“没有越不过的高山，只有不愿爬山的人。”在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正. 我信任：只要付出，就会有收获!在这里我不说自己工作做的如何好、工作看法怎么样，只因为您是我的领导，这些您也特别了解。假如此次晋级申请得到领导认同，供应我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建更多有利的价值。假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。也请您放心，

4、假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的实力还待提高。申请人：XXXXXXX年XX月XX日升职申请书2公司领导：我是综合办公室职员*，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要缘由是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清楚，公司对人才的需求也随之增加，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请综合办公室主管。在*集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有安排的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取

5、信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。同时，借此申请将我在上半年取得的工作成果汇报如下：1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作（现转至人力资源部）；与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。2、顺当收集建立师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始一、二级建立师和临时建立师注册共60人。3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定方法，使各部门在运用办公用品时有安排性。4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。5、在后勤修理方面，能做到有报刚好修，无报常维护。6、专心协作各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司会议水平标准。7、妥当支配接待所需的道

6、具，提升集团公司接待水平的标准。以上工作成果基本是按年度规划进行的，而在完成上述工作时也不断培育了我的独立性和坚决性，让我为站在不一样的岗位上奠定基础。假如领导认为我的申请还“年轻”，须要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。升职申请书3尊敬的公司领导:您好！我叫xx，是xx部的一名一般职员，工作至今已有x年时间了，对公司的企业文化和经营理念非常了解并认同。自从第一天来到这个岗位上，我就决心要倾注全部的热忱和汗水做好这份工作。两年来，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有安排的工作，从新员工变成老员工，工作方面我虽不敢说是尽职尽责、

7、四平八稳，但至少我是尽了自我全部的努力来做好我的每一项工作。xxxx年的下半年，透过带新员工，也让我自我的工作更上了一个新台阶，工作状态更加稳定，心态更加成熟，感谢领导赐予我的这次提升自我、呈现自我的机会。这天，我正式向公司提出xx职务的申请，我明白在这个岗位上工作压力会更大，但我已经作好了打算，随时迎接新的挑战，我有信念会把工作做得更好。在此恳请领导再一次赐予我信任，我会用虚心的看法和饱满的热忱来做好我的每一项工作。此致敬礼！申请人：xx年xx月xx日升职申请书4敬重的领导：您好！从2月20号有幸入职到现在已经快一年了。首先感谢公司领导的关切和重视，给我供应了这么好的工作环境。加入公司以来，

8、我始终以“公司是我的家，兴盛发达靠大家”的信念投入工作和学习。我对待每一份工作都是仔细、仔细，努力把工作做好，不敢有丝毫懈怠。我为公司的发展尽了自己应有的责任，与公司一起进步发展。在提升个人工作技术阅历的同时，我也有幸为公司做贡献。加巴洛是我的领导。这个你应当知道，甚至可以得到我同事的评价。我信任只要我付出，就会有收获。所以，恳求你升职加薪，希望领导关注我的申请。我的理由如下：随着公司业务的不断发展，个人实力也在不断提高和提高，解决问题的效率也越来越高。同时，工作职责范围和工作量也相应增加，工作强度不断加大。比如能独立设计光伏系统，独立完成施工技术指导，在施工现场有肯定的施工指导阅历，适应出差

9、；熟识公司产品的生产要求，能够跟进生产要求，按时保质完成公司生产、包装、发货等内部事务。同时，为了适应公司的发展须要，我们也带领新同事去工作和学习。一个人追求的目标越高，他的才能发展得越快，为企业创建的价值就越大。假如对员工的工作没有明确的激励手段和考核标准，员工的素养、实力、多做少做、做得好做得不好都是一样的工资，那么他们对自己的工作付出全部的热忱是不公允的，也是不值得的。信任老板不会吝啬有肯定实力和执行力的员工，让他们安心为企业解除后顾之忧，服务业务。假如你认为我目前工作的内容和质量还没有达到这个晋升和加薪的标准，我真诚地希望你能提出珍贵的看法或建议，让我将来有一个努力的方向和目标，同时提

10、高自己的实力，我会做得更好，朝着更高的目标前进。加薪不是目的，只是希望我们能做的更好！期盼你的回复。致以最良好的祝福欢迎申请者：20xx年xx月xx日升职申请书5敬重的领导：我是XX，于XX年XX月XX日进入XX公司依据公司的须要，目前担当XX一职，负责XX的工作。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力；责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步。刚刚接触本职业时难免出现了一些

11、小差小错，得到领导的不少指正；但“前事之鉴，后事之师”，这些经验也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。随着时间的推移，在公司将近X年，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，主动团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的

12、期望。这X年以来，我学到了许多，感悟了许多；看到公司的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，有更加迫切的希望成为一名正式工作人员，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来！特此敬礼！申请人：年月日升职申请书6敬重的张总：您好！经过时间的磨练，将尽一年的工作接触。今日我正式向公司提出申请营销一部经理职位！随着尚蓝雅集团的不断发展状大，我个人的实力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的学问使自己的实力得到

13、更多的熬炼！在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜爱公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们，更崇拜公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进，我也坚信尚蓝雅肯定会有辉煌的发展，这也是我留下来在公司忠诚卖命的前提，呵呵！。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多更多。我很感谢公司领导始终对我的栽培和帮助，我特别的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任及渴望得到更多熬炼，鉴于现在的工作强度，我希望能进一步向营销经理这个职位发展。良木择禽而栖，人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创建更大的价值。假如公司不赐予员工一个良好的发展空间与相应的信任，那么公司完全的运作模式也将停

14、滞不前，得不到良好的发展。在这里我不说自己工作做的如何好、工作看法怎么样，只因为您是我的领导，这些您也特别了解，我并不是“居功自傲”，我所付出的也谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。有野心，我不认为它不好，它和贪心不一样。贪心是把属于别人的归为自己，野心是把不属于别人的变成自己的。心有多大，舞台就有多大！我就是这样的信任，只要付出，就会有收获！假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用

15、主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的实力还待提高。期盼您的答复。申请人：吴杰20xx年1月4日升职申请书7敬重的公司领导：您好！我叫xx，是xx部的xxx（职位），自xx年xx月份进入xx公司工作至今已有一年半多的时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力；责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步。现

16、提出升职申请主要缘由是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清楚，公司对人才的需求也随之增加，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请xx部主管。在xx公司工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有安排的工作。随着时间的推移，在公司工作一年多，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，主动团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会

17、作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。另外，公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，规范的管理制度和完善的工作模式，让我的技术水平得到的质的飞跃，培育了自己一个很好的工作习惯和职业素养。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，主动团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，仔细刚好做好布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充溢自己，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会带头做好工作，不辜负领导对我的期望，为公司做出更大的贡献。不想当将军的兵不是好兵，假如此次申请得到领导认同，供应

18、我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，始终为xx的辉煌明天而奋斗！此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日升职申请书8我于20xx年六月二日进入酒店，依据酒店的须要，目前担当XXX一职，负责XXX管理工作。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力；责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步，平常利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素养，目前正自学日语课程，安排

19、报考全国探讨生硕士，以期将来能学以致用，同酒店共同发展、进步。三个多月来，我在潘总、酒店领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了肯定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到虚心谨慎，敬重听从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注意约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工来自作的预见性和创建性不够，离领导的要求还有肯定的距离；四、业务学问方面特殊是相关法律法规驾驭的还不够扎实等等。 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够改正这些缺点，争取在各方面取得

20、更大的进步。依据酒店规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能依据我的工作实力、看法及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并依据公司的薪金福利状况，从20xx年10月起，转正工资调整为XXXX元/月。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作实力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美妙明天要靠大家的努力去创建，信任在全体员工的共同努力下，酒店的美妙明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。此致敬礼XX20xx-XX-XX升职申请书9敬重的企业

21、领导：自从我踏进高校校门起先，学习着财务会计这个专业，我就下定决心这将是我今后的事业。我要渐渐的一步一步向着会计师这个目标走着。事实上从我毕业以来我也是渐渐的往走。高校一毕业我便在一家小企业做着出纳，当时是年初，刚好金融危机，我的这份月薪1000元的工作都二十几个人竞争着，我非常感谢当时那家企业的会计，她情愿从一个一个简洁的凭证起先教我，她是我在会计实践道路上的第一个老师，半年之后，她辞职，我便代替的她的位置起先做会计，在这家企业做了2年多以后，我想学习更多的学问。我到了另一家有进出口的企业工作，我们负责人是个台湾人，也刚来昆山不久，监管着财务与选购，我非常感谢她情愿更我机会，因为当时我没有接

22、触过进出口业务，我先是看一些网站上的关于免税、出口退税、手册核销事宜的指导文章，还有国税每个月都会有出口退税员的培训。这是我在财务这个工作中最感到骄傲的事情。之前的两份工作我都做得很快乐。我来到三沃已有两个星期，感觉到那里的领导待人和善，同事也都是看起来很和善的人，尤其是财务部的人，很好相处，很乐于帮忙，正直，可爱，和他们相处起来真的很快乐。关于工作问题，此刻除了日常的工作外，我此刻就是六家的工商年检与企业所得税汇算清缴工作。我安排在4月底把年间工作完成之后，我手上就没那么忙了。5月份起先统计的明细账，与各部门核对，主要是应收账款这一块客户较多，工作量大，与等人一齐完成。还有其他科目的明细账也

23、要列出。同方3月份的财务报表已经出来，发觉以前的账目也的确很乱，一些财务处理方法还有待改善。安排能够在6月底的时候把科目帐统计完全，然后运用财务软件。账目还是比较清晰的，待起先营业了，成本和费用就要起先做，那我们的成本这一块就是依据仓库的入库单、生产领用、产成品缴库、出货数据，月底盘点数据，还有当月的发货开票、未开票、不开票的明细数据。我不清晰我们的财务软件是不是和企业整个仓库和生产连起来的，假如是连起来的，仓库刚好把收料出货数据录进去，我们的成本会很清晰。假如存货这块不进我们的财务软件，就是增加财务的工作量，我的上一家企业成本这一块是手工帐的。收到原材料，依据仓库的入库单、选购单、发票、请款

24、单入账，月底仓库出收料明细表，两个数据核对。仓库出具车间领用明细数据以及产成品缴库明细数据。对账科出具已开发票明细，未开发票明细、不开发票明细。月底盘点。成本依据这些数据核算出来。当然可能近2个月还没起先营业。至于固定资产的折旧和待摊费用的摊销这一块，我在之前的企业也负责这些工作，大多数的企业都是才有年限平均法来计提折旧，折旧年限，房屋建筑物：20年；机器设备：；其他生产工具器具：5年等各总类的固定资产折旧年限都明白。三沃此刻是在建期间，账目不多，数据统计进入系统较分企业简便。我自我也很清晰，从我的年龄和阅历来看，我并不是财务主管的最好人选，但这些不代表我没有本领来胜任这个工作，有受过专业学问

25、的教化与实践的工作阅历，以及我不断努力的毅力。我很幸运的遇到这个机遇，我想争取它。当然假如领导们觉得我无法胜任财务主管的职位，我也欣然理解，我有我的幻想，但我也脚踏实地，我信任我只要努力的做好我的本职工作，努力学习我所没遇到的学问，我会一步一步的向前迈步的。但我非常期望领导能给我这个机会，给我个试用期，倘如领导最终还是觉得本领不足，我也安逸的做回我的税务会计与其他工作。当然我有自信这件事情不会发生。对于财务与企业来讲，最须要的是对企业的忠诚，把企业的荣辱当成自我的事情，当然我们也须要企业的信任。请给我个机会。我会努力。xxx20xx年x月x日升职申请书10公司领导：我是综合办公室职员xx，进入

26、公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要缘由是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清楚，公司对人才的需求也随之增加，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请综合办公室主管。在*集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有安排的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。同时，借此申请将我在10年上半年取得的工作成果汇报如下：1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作（现转至人力资源部）；与工程部共同办理部分五大员年检工作，

27、服务于项目部需求。2、顺当收集建立师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始一、二级建立师和临时建立师注册共60人。3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定方法，使各部门在运用办公用品时有安排性。4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。5、在后勤修理方面，能做到有报刚好修，无报常维护。6、主动协作各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司会议水平标准。7、妥当支配接待所需的道具，提升集团公司接待水平的标准。以上工作成果基本是按年度规划进行的，而在完成上述工作时也不断培育了我的独立性和坚决性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。不想当将军的兵不是好兵，假如此次申请得到领导认同，供应

28、我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。假如领导认为我的申请还“年轻”，须要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。此致敬礼申请人：xxx申请日期：xx年xx月xx日升职申请书11敬重的我园领导您好！我是xxx，于20xx年10月16号入职，成为管理部成员之一，在餐饮部前台宴会组工作至今。现提出申请，希望能正式成为前台领班。在入职的这近5年里，我由一名一般的新员工成为参加客人日常工作管理者的一员，在这段时间里，通过单位的培训及领导的培育，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，专心做事，带领实习生主动协作部门领导的各项工作，刚好完成领导支配的各项工作，为提高

29、服务员礼仪素养贡献出自己微博之力，在此期间，我的工作实力和各个方面的专业学问有很大的提高，自己虚心求学，踏踏实实的工作看法得到了各位同事的认可及确定。在此感谢领导对我的信任和培育，感谢诸位同事对我的关切和工作赐予的支持与帮助。在工作期间积累了许多对客人服务的常识和阅历，专业技能不断提高，工作中细心服务，团结同事，工作之余热心帮助同事，在实习生的穿帮带方面能起到老员工的带头作用，带领每一任实习生都不厌其烦的、细心的告知，在领班缺少期间还能为领导分担工作任务，多年工作中不埋怨、不拖沓，始终保持微笑服务，工作得到了客人和经理的一样好评。自进入以来，曾在年获得年度先进工作者的荣誉称号；在年年底举办的庆

30、祝建园三十周年餐饮部服务技能大赛取得了第一名的荣誉。因此，我对酒店这个岗位的工作可以驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟识了公司及有关工作的基本状况，能够立刻进入工作。假如说刚来到那时候仅仅是从别人口中了解，对的相识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对也有了更深刻的了解。在的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，主动团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会做好此项工作，成为一名合格且优秀的前台领班，不辜负领导对我的期望。我很自信的一点是，我必将能成为领导的得力助手，同事的工作模范

31、！在此提出申请，希望自己能够正式被任命为前台领班。恳请领导予以批准！申请人：xxxxx年xx月xx日升职申请书12职评领导小组:我叫刘鹏，男，现年35岁。1996年7月毕业于商洛电大财务会计专业，同年9月安排到石坡中学任教至今。1999年12月30日被洛南县职改组聘为中学二级老师。20xx年12月25日取得初级中学语文老师资格。20xx年6月获得高等教化自学考试汉语言文学本科学历。任教工作十余年来，始终感到自己不是师范类专业学校毕业，总是勤勤恳恳，任劳任怨，勤于吃苦，痛下功夫，听从组织支配，努力干事，常常能受到一些领导的表扬和同志们的好评，但我深深的知道那只是花朵，不是果实。工作中更是加倍努力

32、。加强政治学习，坚持记笔记，每期不少于一万字；加强师德师风修养，严格要求自己；加强业务学习，坚持自学。每年坚持出勤率在99%以上，自愿加班不算在内。20xx年在班级管理中，被学校评为“卫生管理先进个人”；同年年底，被学校评为“优秀老师”。20xx年7月，再次被学校评为“优秀老师”，年终被考核为“优秀”等次。2022年被学校评为“师德师风先进个人”。20xx年年终，再次被考核为“优秀”等次。任教工作十余年来，在语文教学中，两班成果参数，最好取得过相当于县评学校其次名的成果，最差也就是县评学校第十名的成果。20xx年9月，撰写的教学设计日本多山、多火山、多地震的国家荣获洛南县优秀教学设计评比一等奖

33、。2022年7月，撰写的教学论文深层探究孔乙己形象、真正理解作品的主题和教学设计观舞计在洛南教化上发表。任教工作十余年来，在电脑方面也是不断学习，争取运用现代化教学设备。2022年3月通过了Word 2003模块考试，获得了合格证书。此外，在现代教化网，无忧中文网上都建立了自己的小天地；课件制作，多媒体教学方面也有比较多的涉及，但都短暂还没有成果。请职评领导小组依据中学一级老师任职条件审查批准，切切为盼。申请人：刘鹏二OO*年七月二十三日升职申请书13敬重的企业领导：您好！我叫XX，是XX部的一名一般职员，工作至今已有X年时间了，对企业的企业文化和经营理念非常了解并认同。自从第一天来到这个岗位

34、上，我就决心要倾注全部的热忱和汗水做好这份工作。两年来，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有安排的工作，从新员工变成老员工，工作方面我虽不敢说是尽职尽责、四平八稳，但至少我是尽了自我全部的努力来做好我的每一项工作。XXXX年的下半年，经过带新员工，也让我自我的工作更上了一个新台阶，工作状态更加稳定，心态更加成熟，感谢领导赐予我的这次提升自我、呈现自我的机会。今日，我正式向企业提出XX职务的申请，我明白在这个岗位上工作压力会更大，但我已经作好了打算，随时迎接新的挑战，我有信念会把工作做得更好。在此恳请领导再一次赐予我信任，我会用虚心的看法和饱满的热忱来做好

35、我的每一项工作。为企业创建更多的价值，同企业一齐展望完备的将来！申请人：XXXXXXX年XX月XX日升职申请书14XX经理您好：时间飞速，从XXXX年XX月XX日进入XX公司，到此刻已经快一年的时间，在这期间，工作中得到了包括您在内各位领导和同事的帮忙、支持，我非常感谢。XX文化也渐渐感染我，您推崇的“负责、担当、感恩、互助、协作、共赢”等理念，我非常认同。每次见到您、X经理以及其他同事劳碌的身影，对XX这份炙热的情感、坚决的信念，也让我深受感动和鼓舞。我坚信XX将来光明的发展前途、也信任任何一个想有所作为的人能够在XX供应的良好职业发展平台上有所成果。我很荣幸能够加入XX这个团结向上的团体，

36、也一向很感谢您当时供应给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。进入公司以来，在领导和各位同事的指导及帮忙下，同事人事档案管理已经详尽而完善，并建立起完整的电子档案系统，可随时查找同事资料，具体了解同事信息;公司目前在职的XX名同事中，有XX名是新聘请的，占比XX%，并且部分人员已经成长为公司核心关键岗位人员，担当着越来越重要的岗位职责;培训方面，从新同事入职培训起先，拓展到公司各部门业务培训，外部培训等，体系建设已经有大体框架;薪酬福利上，是公司核心机密部分，主要做的工作是依据工作须要和人员情景，调岗调薪的提议以及协助性福利的完善;考核考评方面，从新同事入职试用考评起先，对于合同期满、在职

37、同事考评等方面，做了许多工作，基本做到考核考评有章可循，建立初步的制度流程;同事关系上，在XX公司的大力协作下，已经完全理顺同事入口出口系列工作，基本做到社保、公积金、其他手续等刚好有效并且精确办理;企业文化及制度建设方面，不断修订完善，草拟同事手册等，提炼出公司文化，并经过邮件等各种途径不断宣扬;沟通沟通方面，开展了许多工作，刚好了解同事信息，有效沟通，并刚好汇报，起到很好的沟通协调作用，公司的团队凝合力越来越强这全部成果的取得，我个人在沟通协调的过程中深刻体会到，是大家共同努力的结果。回想当时，以往因为阅历、习惯、意识、做法等等差异，跟您和其他同事有过冲突、看法不一，但好在得到大家的包涵和

38、刚好帮忙，使我快速融入XX。回顾这一年，在取得这么多成果的同时，我更深刻感受到自我的成长，不但在事业上稳步提升，生活上还找到一生的伴侣，当然这也意味着开支会原先越大。我信任XX真是我的“福地”。结合公司薪酬体系，全员薪资现状;比照个人的岗位职责、岗位要求、工作表现、后续发展等方面;并参照公司的薪酬制度探讨稿中对于主管级以上薪酬等级的考评变动原则，慎重申请X本人：岗位由“XX”提升为“XX”;薪酬等级由“XX一级”(XX基薪)调整为”XX一级”(XX基薪)。明白您是一个喜爱干脆沟通不喜爱转达或旁敲侧击的人，原来想当面跟X经理您沟通，但中国人的性格特点，应对薪资这个敏感问题，尤其提自我的薪资还是尴

39、尬的很，昨日鼓足志气干脆跟您说，还是无法说清晰，请您体谅。信任公司领导会慎重探讨我的申请。我想经过这个申请传达给公司是我勇于担当更重要工作的信念和决心。个人另外说明的一点是：不管公司同意与否、批复看法如何，我都会一如既往努力工作，争取为公司创建更大的价值，做出更大的贡献，因为我始终坚信这全部的努力，我自我将是最大的受益者。多谢领导。期盼您的回音。升职申请书15敬重的领导、各位敬爱的伙伴：大家好！首先感谢公司对我的信任！也感谢仓库各位伙伴对我的支持！过去的一年里，我们仓库部门的员工工作是努力的、仔细的、务实的、敬业的，感谢他们为此付出的辛勤工作！新的一年里，我们有更多的工作，更大的挑战。我们会沉

40、淀过去的优点，变更过去的弊端，以全新的面貌来迎接新的挑战。在接下来的工作中我们会接着努力，不断完善自己，不断学习积累，共同打造一个团结高效的团队，打造一个整齐快捷的仓库，为大家供应一个良好的出货效率和环境。新的一年我们以公司提出的四大指标为标准开展工作：第一：做好区域规划，明确分区分工。依据物品的品牌类别，以平安、便利为原则，合理划分区域。同时为区域划分责任人，落实责任到人，为良好的仓库环境打下好的基础。其次：整理仓库，改善环境。将物品进行归类按区域摆放，消退凌乱的状况，做到标识清楚，一一对应。同时实行7S管理，加强环境改善工作，加大清洁力度，保持环境的整齐美观，为后续的库存统计建立良好的基础

41、。第三：数据统计，系统完善。产品出库根据先进库的先出，有效期在前的先出的原则，提高货品的周转与运用率。建立完善的日、周、月库存报表，依据出货的状况，合理化利用备货安排、进出库安排、编制储存安排和选购安排，保证客户第一时间里拿到货物。第四：加强管理团队建设等工作，完成仓库组织架构调整。完善考核指标体系，对仓库工作人员的工作技能、工作绩效、工作看法做好全方位的评估。加强对员工的培训工作，针对员工技能上的不足之处，有针对性地开展业务培训，创建良好的团队氛围，打造高素养的仓库管理团队。20xx年是全新的一年，也是挑战的一年，我们将努力改正过去中的不足，把新的一年做得更好，为公司发展前景尽自己的一份力。

42、我们秉着“贵在效率 重于服务 严于细致”的工作精神，有安排，有思路的完成每天工作，同时做好与其他部门的合作，一天一点进步，一步一个脚印，努力做到即完成各项工作。新的一年我将和我们敬爱的伙伴们一起，一起进步，共同成长，让我们一起见证我们的收获吧！伙伴们，加油！此致敬礼！XXXXXXX年XX月XX日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页