2022员工福利方案例文.docx

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1、2022员工福利方案员工福利方案范文五篇 为了确保事情或工作有序有力开展，经常须要预先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署详细、周密，并有很强可操作性的安排。那么我们该怎么去写方案呢？以下是我帮大家整理的员工福利方案5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 员工福利方案 篇1一、春节前福利：1、1月福利：对20xx年12月31日（含）前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12；潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ML。2、年终奖。发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。3、春节礼物：截止于20xx年12月31日（含）前入司员工、且2月11日仍在

2、岗且未提出辞职的员工。 标准：每人200元。4、工会会员：属工会会员，且14日仍在岗（SMT段是13日仍在岗）且未提出辞职的员工。每位会员200元。5、新春晚会福利：组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最终一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最终一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最终一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：SMT段：13日；后段：14日。二、春节后福利：8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。春节后按时到岗的员工，每人200元。公司

3、列支9、旅游：工会列支xx年上半年，公司将组织员工两日游。员工福利方案 篇2一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供应特性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣扬了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。接下来举一些员工福利礼品以供参考：员工福利礼品处理完成方案一：员工福利礼品送好用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品养分又健康，都是员工福利

4、礼品的上乘之选。员工福利礼品处理完成方案二：员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好，员工福利礼品的选择要根据企业的预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品，如许反倒不能到达感谢员工的目的。员工福利礼品处理完成方案三：员工福利礼品送常识，乐成的企业除了经营有道之外，也要任何时间存眷员工的发展，在企业里，职场励志书一样成为员工福利礼品的新宠，书的费用不高，但能晋升斗志、传授职场方法，还能打出人文眷注的温情牌，拉近心灵间隔。结束语：好的员工福利礼品，不仅要表现对员工的感谢之情，还要到达宣扬企业

5、文化的目的。许多时候礼品的轻重不重要，重要的是能表达对员工的心愿就好。员工福利方案 篇3第一章 总 则第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。其次条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作阅历、技能、内在潜力及其担当工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，依据其实际状况另行规定或参考本制度核发。其次章 员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1.本薪(基本月薪)。2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特殊加给。3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴

6、和其他津贴。4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条 从业员工薪金分项说明如下:1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额依据“职薪等级表”的规定核发。2.主管加给:凡主管人员依据其职责轻重，按月支付加给。3.职务加给:凡担当特别职务人员依据其职务轻重，按月支付加给。4.技术加给(特殊加给):凡担当技术部门或在其职务上有特殊表现的人员，酌情支付技术加给(特殊加给)。5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照

7、常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均须要由单位主管会同人事单位商定支付。9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应赐予全勤奖金。10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其方法另行规定。11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会依据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其方法另行规定。12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊贡献的奖金，均由董事会支付。第三章 员工薪金管理第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作

8、天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特殊加给。第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章 员工薪金发放第十二条 从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。第十三条 从业人员领薪时必需本人亲自签章领取，如有特别缘由，不能亲自

9、领取时，由部门主管代领。第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特别状况，经批准后在退职日当天核发。第十六条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章 员工晋升管理第十七条 从业人员晋升规定如下:1.效率晋升:凡平日表现优秀、状况特别者由主管办理临时考绩，赐予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2.定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。3.本公司特别职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主

10、管之职等。4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。第六章 附 则第十八条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可依据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。第十九条 本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。员工福利方案 篇4一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(3)员工累计工作已满20年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)员工依法享受寒暑

11、假，其休假天数多于年休假天数的; (2)员工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。3、全部假期均应以处理好自身工作为前提，必需做好工作交接，办理相应手续后起先享受假期。持续假期必需先申请批准，申请未经获准而不到岗者，

12、以旷工论处。4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特别性，原则上行政职能部门人员双休日担心排休，若在保证生产正常运行的状况下，可适当支配调休，但部门内必需留有值班人员。5、全部公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天)。妇女节妇女放假半天。二、特殊休假1、婚假(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。(2)员工子女结婚可请有薪假3天。(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。2、慰唁假(1)员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。3、产假(1)员工

13、生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周(按病假规定执行)。(2)员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关诞生证明。三、劳动保障社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团赐予的各种福利贺金等。保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，详细参保状况结合当地政府规定执行。四、健康保障1、体检：集团除厨房餐厅人员外的全部在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按餐饮卫生法规定每年体检2次，并办理相应的健康证明。2、职业病免费防护职业病危害因素来源：

14、工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：1.生产工艺过程中产生的有害因素：(1)化学因素： 生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等;生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等(2)物理因素：主要为异样气象条件如高温、高湿、低温等;异样气压如高气压、低气压等;噪声及振动;非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等;电离辐射如X射线等2.劳动过程中的有害因素：(1)劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等;(2)精神(心理)性职业惊慌;(3)劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地支配与劳动者身体状况相适应的作业;(4)个别器官或系统过度惊慌，如视力惊慌等;(5)长时间处于不良体

15、位或姿态，或运用不合理的工具劳动。3.生产环境中的有害因素：(1)自然环境因素的作用，如燥热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等;(2)厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段支配在一个车间;(3)由不合理生产过程所致环境污染。预防职业病应实行以下几项主要措施：1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动平安卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。2、加强治理。实行通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消退生产中的有关因素;加强生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。3、提高个人防护实力，正确

16、运用个人防护用具，严格遵守平安操作规程，注意个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增加肌体抵搞实力。4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做到早发觉早处理。五、员工业余生活集团组织集体文体活动(晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等)、企业自建文体设施(运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等)、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费供应的车船、机票、订票服务等。员工福利方案 篇5一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工始终以来对公司的支持，以及为给大家一个开心祥和的中秋节，公司在资金周转困难的状况下，竭力为大家供应良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下：一、现金

17、发放：100元/人小计：100元/人45=4500元二、礼品发放：（1）图书：中层领导每人1本中层领导实务全书，共6本；员工每人1本做个好员工职场生存术大全，共38本；原价59元/本，0。35折，折扣后：20元/本。小计：44本20元/本=880元（2）水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。小计：50元/箱45人=2250元（3）月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋小计：30元/袋45人=1350元费用总计：4500+880+2250+1350=8980元以上方案妥否，请领导批示！人力资源部20xx年x月x日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页