2022人事主管岗位职责例文.docx

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1、2022人事主管岗位职责人事主管岗位职责(15篇)在当下社会，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以削减违章行为和违章事故的发生。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是我帮大家整理的人事主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。人事主管岗位职责11、 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的状况进行检查，对发觉的问题，依据企业制度刚好提出处理看法；2、 组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求状况，适时开展培训工作；3、 定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 刚好处理员工投诉和工作意外事务，以及调解员工的内部纠纷；4、 每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作安排完成状况

2、，布置下月工作；5、 主持周例会，对各项工作执行状况进行检查与督导。人事主管岗位职责21、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与限制。2、聘请与配置:用人申请的审核；聘请安排的制定与执行；应聘人员的甄选；聘请活动的评估、总结；人员的配置。3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训安排的制定与监督执行。4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动

3、平安卫生管理。7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。8、办公用品的选购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。14、与政府有关职

4、能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。16、下属工作的监督管理、培训指导。17、完成上级领导临时交办的其他任务。人事主管岗位职责31、负责聘请工作，制定公司的人力资源发展安排，确保人才梯队发展和人才储备及培育；2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；3、做好员工关系沟通、管理等一系列工作；4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；7、帮助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。该职位负责人事行

5、政部全盘管理工作。人事主管岗位职责41、依据经营管理须要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作安排。3、负责安排与实施员工的招收、聘请工作。4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。5、负责员工纪律管理、奖惩管理。6、管理员工档案，处理员工离职支配，做好人事统计。7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。8、做好职工工资、福利及劳动爱护工作。9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、询问、服务和协调限制的功能。人事主管岗位职责51、 负

6、责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人实力，合理支配公司内部人力资源增减调配等。2、 组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要。3、 负责公司保密工作及法律事务，妥当保管和正确运用公司重要文件、印章。4、 负责制订公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理须要。5、 负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满意公司发展须要。6、 月度考勤统计及绩效考核。7、 为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动。8、负责公司行政管理制度的建立健全和实行。9、熟识行政部

7、其他岗位工作，必要时替岗。10、 完成上级领导交办的其他任务。人事主管岗位职责61.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施。2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。4.监控人力资源管理各模块(包含聘请、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。5.向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。6.塑造、维护、发展和传播企业文化。7.刚好处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。8.应有战略、策

8、略化思维，有实力建立、整合不同的工作团队。9.能解决困难问题，很强的安排性和实施执行的实力。10.很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心强。人事主管岗位职责71、建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;4、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;5、开展新员工入职培训，公司日常培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人事主管岗位职责81、

9、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行举荐；2、负责员工的入职、离职手续的办理；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放；7、负责监督检查各部门、员工执行规范的状况；8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；9、撰写酒店管理公司相关制度；10、良好的写作实力；11、具备两年以上酒店行业同岗位工作阅历；12、完成领导交办的其它事情。人事主管岗位职责91、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并帮助部门负责人进行贯彻执行；2、负责依据公司人

10、员到岗安排开展人才聘请储备工作，刚好对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素养水平；4、负责帮助部门负责人推动公司薪酬福利和绩效管理等工作，刚好处理相关工作事项；5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解驾驭员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助刚好予以协调解决，维护良好的员工关系；6、负责员工日常考勤管理；7、负责完成部门领导交办及部门内其他须要协同完成的工作事务。人事主管岗位职责101、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行状况；2、负

11、责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；3、统筹聘请工作，甄选合适的人员；4、负责绩效及工资核算；5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。6、完成上级交办的其他相关工作。人事主管岗位职责111.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善;2.会议管理：依据上级领导的支配组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;3.车辆管理：依据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理;4.档案管理：依据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;5.办公用品管理：负责日常办公

12、用品的选购与保管、发放的监督与执行;6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与运用;7.全面负责人力资源管理工作;9.负责质量体系管理工作;10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。人事主管岗位职责121、负责公司的行政、人事工作；2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对聘请、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；5、负责公司企业文化建设的开展和推动，促进企业优秀文化的形成；6、负责部门的日常管理工作及公

13、司其他部门日常事务的统筹协调。人事主管岗位职责131、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；2、负责聘请、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；3、制定和完善人力资源管理制度；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；5、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、帮助推动公司理念及企业文化的形成；7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；8、领导交代的其他工作。人事主管岗位职责141、帮助上级建立健全公司聘请、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务

14、部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训安排，对培训效果进行跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;5、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;6、完成部门领导交办的其他工作。人事主管岗位职责151、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料、组织、支配应聘人员的面试；3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考

15、核等人力资源制度建设；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；9、帮助处理劳动争议；10，完成上级交办的其它事项。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页