xxx公司劳动合同范本doc.doc

《xxx公司劳动合同范本doc.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xxx公司劳动合同范本doc.doc（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 1xxxx 有有 限限 公公 司司 员员 工工 劳劳 动动 合合 同同甲方（用人单位）：xx 有限公司 经营地址：xx 市 （邮编： ）法定代表人： 乙方（员工）： 身份证号码： 户籍所在地 ： 现在居住地 ： 邮 政 编 码： 家 庭 电 话： 手 机 ： 联系电话： 电子邮件 E-mail ： MSN/QQ： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和上海市的相关法规、行政规章 的有关规定，本着平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，双方同意签订本劳动合同 （以下简称本合同） ，并郑重承诺信守各项约定，履行各自义务。第一条第一条 合同期限合同期限( (二选一二选一) ) 1本合同为有期限劳动合

2、同。 （1）有效期自 年 月 日至 年 月 日，为期 年。其中约定试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日。试用期包括在劳动合同期限内。 （2）如乙方为外国人或港澳台人员，本劳动合同只在乙方根据中国外事相关 法规获得有效签证和工作许可证后生效。 2本合同为无固定期限劳动合同。自 年 月 日至法定解除条件、法定终止条件出现时或符合 本 合同或员工手册中规定可以解除劳动合同条件时止。 其中约定试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日。第二条第二条 录用条件录用条件 1.录用条件为： (1)学历文化：_ ； (2)身体状况：身体健康、无先天性疾病和传染病、无影响本工作岗位工作及其他 员工工作的疾

3、病； (3)工作经验：_ ； （4）为人诚实； （5）能遵守用人单位的各项规章制度；Comment CZ1: 需要向劳动行政部 门申请，有批文才能选综合工时。Comment CZ2: 为保安司机申请不 定时工作制，不打卡。2（6）能达到岗位培训的要求，可以胜任该岗位； （7）能服从上级领导的安排，完成各项工作任务； （8）能根据本单位规定的考核制度，能通过试用期考核。 2.乙方须为甲方工作后三十个工作日内提供其原单位出具的终止劳动关系的文件， 以证明乙方与原单位已无劳动关系。如在以上期限内未予以提供，视为不符合 录用条件，在试用期内，甲方可解除劳动合同。 3.乙方未解除原劳动关系或负有竞业限制

4、义务、保密义务的，造成甲方向其原单 位支付的任何损害赔偿以及甲方发生的一切相关费用和支出，乙方应予以负责 赔偿甲方。 4.以上录用条件若有未尽之处，甲乙双方认可，甲方的岗位职责描述、招聘、招 用简章以及招聘广告的录用条件与本合同的录用条件具有同等效力，为本合同 录用条件的补充。若以上两种录用条件有相冲突之处，以本合同约定的录用条 件为准。 5.乙方保证依本条规定的录用条件所提交的各种资料及证件的真实性、有效性， 否则本劳动合同无效，乙方须承担导致本合同无效的责任。第三条工作内容第三条工作内容 1甲方安排乙方的工作地点、部门、职位如下： 工作地点： 工作内容： 按各职位的工作职责_ 2乙方表示同

5、意并承诺认真履行岗位职责，完成规定工作任务，并接受甲方的管 理和考核。 3 3甲方因生产经营需要以及依据乙方的工作能力和工作表现，按照诚信合理原则甲方因生产经营需要以及依据乙方的工作能力和工作表现，按照诚信合理原则 并以适当方式告知乙方相关情况后，可以调动乙方的工作岗位，乙方必须服从并以适当方式告知乙方相关情况后，可以调动乙方的工作岗位，乙方必须服从 该工作岗位调动。该工作岗位调动。 4 4原则上甲方安排乙方在上述工作地点上班，但根据甲方业务发展需要，甲方可原则上甲方安排乙方在上述工作地点上班，但根据甲方业务发展需要，甲方可 派遣乙方到其他工作地点上班。派遣乙方到其他工作地点上班。第四条工作时

6、间第四条工作时间 1根据甲方的岗位需要，乙方同意执行以下第_类工时制度： (1)标准工时制度：即甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时（不含午饭时间） ，平均每周工作时间不超过四十小时。乙方同意因工作需要，甲方可适当安 排乙方延时工作，乙方服从甲方统一安排，甲方按规定支付超时工作的劳动 报酬或安排同等时间的补休，以保证乙方合法权益； 具体工作时间为具体工作时间为：_（午休时间： ） (2)综合计算工时工作制：根据生产经营的需要以及法律规定，甲方对部分岗位 实行以月为周期的综合计算工时工作制。乙方在综合计算周期内总的工作时 间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间。甲方按劳动法律、法规 支付乙

7、方超时工作的劳动报酬或安排同等时间的补休。（3）不定时工作制：公司对于工作结果无法按标准工作时间衡量，需要机动工 作时间的工作岗位及其他因生产经营特点、工作需要或职责性质无法实行标准工时制Comment CZ3: 试用期工资不能低 于转正工资的 80%；试用期的期限长 短按照合同长短有法律限制，具体参 考员工手册。3的岗位，根据劳动行政部门审批实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位，公司 将提前通知员工并以书面形式予以确认。 2乙方在本合同期间内享受法律规定的休假，以及甲方规定的带薪年休假。乙方 申请休假手续应当按照甲方相关规定办理。 3甲方因完成生产任务急需，需要乙方加班的，甲方应在事先告

8、知乙方，乙方在 可能的情况下，应尽量配合甲方的安排。4非甲方安排的加班，乙方须事先书面申请，否则甲方将不支付加班工资。5乙方加班后，甲方按照国家规定，支付给乙方相应的加班工资或者同等时间的 休假。加班工资的计算基数为基本工资。第五条第五条 劳动报酬劳动报酬 1甲方根据乙方所任岗位，确定乙方的劳动报酬如下： 公司现行工资制度及乙方工作能力和表现确定乙方的工资，试用期税前工资为 人民币_元/月；乙方试用期转正后的基本工资为_元/月。甲方可以对乙方的工作进行考核，考核合格的或业绩达到甲方规定要求的，发 放绩效奖金，甲方对绩效奖金的发放与否有决定权。 2以上劳动报酬中包含甲方为乙方代扣代缴的个人所得税

9、、住房公积金以及社会 保险等个人承担部分。 3甲方根据经营效益和乙方的工作表现，可以变更上述第一款中规定的工资。 4 4甲方实行甲方实行“调岗变薪调岗变薪”制度，变薪日自调岗后的下一个月开始执行。制度，变薪日自调岗后的下一个月开始执行。第六条第六条 劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件 1甲方应当依法建立、健全安全生产规程和劳动卫生制度，并根据国家规定为 乙方提供不危害人身安全和健康的工作环境和劳动保护设施。乙方有严格执 行安全操作规定和爱护设施的义务，甲方有依据规章进行监督检查和处罚的 权利。 2甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，乙方应当按照甲方规 定穿戴和使用。若有违反，甲方

10、可根据相关规章制度进行处罚。 3甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务， 乙方应予配合参加。甲方将上述培训考核成绩作为对乙方考核成绩的一部分。第七条劳动纪律第七条劳动纪律 1. 乙方知晓甲方依法制订并公示或者告知的规章制度和劳动纪律（包括本合同期 内甲方依法新建立的或修改的）对其具有约束力，并表示严格遵守。 2. 甲方有权依据其依法制订并公示的规章制度对乙方进行管理和奖惩。 3. 甲方制订的规章制度和劳动纪律已经包含在但不限于员工手册之中。第八条第八条 劳动合同的变更劳动合同的变更1在下列情形出现时，本合同应当予以变更相关条款：4（1）订立本合同时所依据的法律、法规

11、或行政规章发生变化时； （2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经 甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 2变更本合同部分条款或内容时，应当以书面形式变更，由甲、乙双方签字，作 为本合同的有效补充，与本合同具有同等效力。第九条劳动合同解除第九条劳动合同解除 1本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。 2. 甲方尊重乙方的辞职权利，但乙方应当严格履行下列规定程序： (1) 处于试用期内的乙方辞职，应当提前 3 日并以书面形式通知甲方； (2) 处于合同期内的乙方辞职，应当提前 30 日（财务人员应提前 45 天）并以 书面形式通知甲方。 （3）乙方在提交辞职通知

12、书后的 3 日或者 30 日内，应当继续履行本合同规定 岗 位责任和继续遵守甲方的规章制度和劳动纪律，并认真办理离职前的交接 手续（财务人员交接工作不得少于 30 天，供、销业务人员、仓库保管人员 交接工作不得少于 5 天） 。 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同，且不支付任何补偿或赔 偿： （1）当处于试用期内的乙方被证明不符合录用条件的，甲方可随时解除本合同。（2）乙方严重违反甲方的规章制度或甲方规章制度已明确可以随时解除劳动合 同的其他违纪违规行为之一的； （3）乙方严重失职、营私舞弊或因其他失职、失误行为给甲方利益造成损害 的； （4）乙方被依法追究刑事责任或行政拘留、

13、强制解毒、劳教等处分的； （5）乙方同时在其他单位兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲 方提出后仍不改正的； （6）乙方在应聘时提供虚假身份、学历、履历材料的行为被日后查实的； （7）乙方在应聘时隐瞒在本单位任职部门有三代以内直系或旁系亲属关系人员 被查实后拒不服从工作调动的； （8）辱骂上司、以语言或武力相威胁拒不服从上级领导的；乙方在甲方经营场 所吵闹，影响正常工作秩序的； （9）乙方在甲方规定的期限内没有提供齐全以用于办理法定用工手续的规定材 料的； （10）编造谎言侮蔑、诋毁公司、部门领导声誉或干扰公司、部门领导工作的。（11）故意损坏公司财物、私自拿取或偷窃公司财产不做赔偿

14、的； （12）不服从公司岗位调动，不愿继续履行合同的； （13）泄露或盗取公司机密，对公司造成经济损失的； （14）乙方受到甲方口头警告累计 2 次或书面警告 1 次的；5（15）乙方在试用期内请事假次数满 3 次（含本数）或累计天数满 3 天或者迟 到早退累计满 3 次的；乙方转正后，月迟到早退累计达 5 次或连续旷工 满 2 天或自然年度内累计旷工满 3 天的。 （16）甲方对乙方的月度考核不合格累计超过 2 次的（含 2 次） 。 （17）违反国家计划生育政策的；4乙方离职前应交还在公司工作期间领用的所有工具、材料、借支款项以及因工 作形成的各类文件、书证（包括电子文档、光盘等） 。第十

15、条第十条 劳动合同终止劳动合同终止 1本劳动合同期满的； 2乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的； 3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4甲方被依法宣告破产的； 5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者解散的； 6出现法律、行政法规规定的其他可以终止本合同的情形的。第十一条保密第十一条保密 1乙方不仅在本合同有效期内，而且在合同终止后，也不得将在就业中掌握的 甲方的商业及技术上的机密（包括本人完成或参与完成的设计图纸包括草图、 开发的软件及硬件的样本和产品、测试记录、数据、结果、生产工序及其它技 术成果、客户资料等）泄露、转让给第三方或自行使用。另外，合同终止时， 乙方必须立即

16、向甲方归还与上述内容相关的所有资料。 2乙方在与甲方解除和终止劳动合同关系后，如有泄露甲方的商业秘密的行为， 甲方可依据反不正当竞争法等法律追究乙方泄密行为的赔偿责任和法律 责任。第十二条第十二条 服务期的培训服务期的培训 1乙方利用甲方的费用接受国内外的专项培训、进修（包括带有奖励意义的国 外工作） ，必须另外签订协议，约定乙方在本合同期以外的服务期。 2乙方违反服务期约定提前离职的，应当按约定向甲方支付违约金。第十三条第十三条 违约责任违约责任 1因由甲方出资对乙方进行培训或因履行保密义务，甲、乙双方在签订的培 训协议书 、 保守商业秘密协议书等约定的违约金对乙方具有约束力。因 乙方 辞职

17、或因乙方过失过错行为导致本合同解除的，乙方应当按相应协议 书的约定且一次性以现金支付违约金给甲方。 2无论甲方或乙方违法解除或终止劳动合同或违反本合同的相关约定而给对方 造成损失（损害）的，受伤害一方可依据法律规定要求伤害方支付赔偿金。 赔偿金的支付方式或按双方商定、或按仲裁裁决、或按人民法院判决。6第十四条第十四条 特别约定条款特别约定条款1在本合同期内，乙方不得从事其它任何与甲方利益相冲突的第二职业或活动。 “利益相冲突的活动”包括但不限于投资创业，帮助第三方创业，被第三方 雇用等。如有违反，甲方视情节轻重予以纪律处理、经济处罚直至解除劳动 合同。如乙方造成甲方经济损失的，还应当承担经济赔

18、偿责任。2乙方应当保守甲方的技术资料、经营资料等商业秘密、 ，如有泄露行为，甲 方有权解除劳动合同并追究乙方的经济赔偿责任以至刑事责任。 3甲方与乙方在本合同期内另行签订的培训协议书 、 保守商业秘密协议书 等专项协议书均系本合同的补充约定，具有与本合同的同等效力，甲、乙双 方应当严格遵守。 4甲、乙双方确认由甲方制定的员工手册是本合同的附件，具有与本合同 的同等效力，甲、乙双方应当严格遵守。第十五条第十五条 劳动争议的处理劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人首先可以向本单位劳动争议调解委员会 或本单位工会申请调解；调解不成的，应当向甲方实际经营地所在区（县）劳动 争议仲裁委员会

19、申请仲裁。第十六条第十六条 劳动合同的生效劳动合同的生效 本合同经甲、乙双方签字后或盖章后即生效（除甲、乙双方在本合同中特别约 定了本合同生效时间和生效条件的情况外） ，其法律效力对甲、乙双方都具有 约束力。第十七条第十七条 附则附则 1通知及送达：本合同首部甲乙双方的联系方式均为有效的联系方式，双方的 相关通知及文件可以邮寄方式送达上述地址。如其中一方联系方式发生变化， 应立即以书面形式通知对方，否则造成双方联系障碍的，由过错一方负责。 2本合同内容若与国家和本市有关规定相悖的，则以国家和本市有关规定为准。3本合同壹式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 上海 有限公司 乙方： 代表人：年 月 日 年 月 日合同变更附表：合同变更附表：序号合同变更内容甲方日期乙方日期7签章日期1延长合同终止期限至 20 年 月 日止2延长合同终止期限至 20 年 月 日止3延长合同终止期限至 20 年 月 日止