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1、2022事业单位辞职报告怎么写,事业单位辞职报告,事业单位辞职报告事业单位辞职报告怎么写,事业单位辞职报告范文,事业单位辞职报告范文从事业单位辞职有很多要留意的地方，以下是辞职报告网为您搜集整理的事业单位辞职报告怎么写，欢迎阅读!事业单位辞职报告怎么写(一)敬重的公司领导：您们好!我是xx部的王xxx，在我到贵公司工作将近一年来，特别感谢你们对我的培育和关照，及同事对我的关切和帮助，可以说这是我工作以来过得最快乐的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想接着留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必需得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝

2、难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最终我肯定会做好资料的交接工作。希望领导能赐予谅解，并尽快赐予答复，将不胜感谢!辞职者：辞职报告网20xx.xx.xx事业单位辞职报告怎么写(二)敬重的xx主任：您好!工作近四年来，发觉自己在工作、生活中，所学学问还有许多欠缺，已经不能适应社会发展的须要，因此渴望回到校内，接着深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮助。工作上，我学到了很多珍贵的科研阅历和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得

3、到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的第一笔珍贵的财宝。在这里，特殊感谢 A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与帮助。尤其感谢Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我帮助的同事们。辞职者：辞职报告网20xx.xx.xx事业单位辞职报告怎么写(三)敬重的领导您好！我进单位已经有几个月了，由于我个人的缘由。经过深思熟虑地考虑，我确定辞去我目前在单位所担当的职位。我特别重视在单位内这段经验，也很荣幸成为这里的一员，特殊是这里的处事风

4、范及素养使我倍感敬佩。在这几个月所学到的学问也是我一生珍贵的财宝。也祝全部同事在工作和活动中取得更大的成果及收益!望领导批准我的辞职申请，并请帮助办理相关离职手续。在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。敬请领导同意并批复!辞职者：辞职报告网20xx.xx.xx事业单位辞职报告怎么写(四)敬重的XXX厅办公室领导：您好!特别感谢领导赐予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半里对我的帮助和关怀，因我应聘XXX(单位)XXX一职并已得到录用，故现向厅办公室提出辞职申请。我于XXXX年XX月到XXX厅工作，感谢办公室领导在工作上赐予了我大力帮助和支持，使我在办公室文秘(聘用)工作岗位上学到了珍

5、贵的学问和实践技能，也学到了工作以外的为人处世的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关怀。望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离职之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。祝自治区XXX厅事业蓬勃发展，祝办公室领导和同事们前程似锦，鹏程万里!辞职者：辞职报告网20xx.xx.xx延长阅读事业单位辞职留意事项目前，事业单位人员辞职争议许多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到志向的工作，无法办理社会

6、保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工特别苦恼。此类人事档案与员工分别的现象特别之多以致也成为社会问题。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用劳动法，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用劳动法及调整劳动关系的行政法规。目前，大部分事业单位人员，比如学校的老师、科研院所的探讨人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用劳动法，其辞职适用国家相关人事管理法规。依据全民全部制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定，全民全部制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所

7、在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流淌人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只须要履行提前通知的义务即可。但是以下四类人员辞职必需经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特别行业、特别工种的;(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用人事争议处理暂行规定，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页