人社局年度社会工作总结范文.docx

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1、人社局年度社会工作总结范文今年，市人社局深入贯彻落实党的十八大精神，围绕市委“363”工作计划，以“民生为本、人才优先”为工作主线，积极推动实现高质量就业创业、提高社会保障待遇水平、深化人事制度改革、促进劳动关系和谐稳定，各项工作取得了明显成效。一、今年工作总结（一）深化就业优先战略，实现更高质量就业。建立全市城乡劳动力资源基本信息数据库，创新公益性岗位管理，拓宽困难群体就业渠道，落实积极的就业政策，就业形势保持稳定。全市城镇登记失业率控制在 3.8%以内，动态消除“零就业家庭” ；城镇新增就业 5668 人，失业人员再就业 2173 人，就业困难人员再就业 358 人；农村富余劳动力向非农产

2、业新增转移就业 5609 人，劳务转移输出规模达 21.5 万人，劳务收入 49.6 万元；培训农民工8317 人，农村劳动力技能培训 6851 人；开展创业培训 610 人，职业技能鉴定 2215 人；发放小额担保贷款 2446.2 万元。对上争取基层就业和社会保障平台灾后重建资金 800 万元。（二）强化扩面征缴工作，逐步提高社会保险水平。实施单位、个人银行代扣和企业、个人网上经办社会保险业务，城乡社会保险实现“应保尽保” 。全市企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和城乡居民养老保险共计参保 50.2 万人次、征收基金 9.07 亿元。城乡居民基本医疗保

3、险参保 48.64 万人，参保率达 98.44%。为 3.48 万名企业退休人员人均月增加养老金 181 元，为全市 5.6 万名参保缴费的城乡退休人员每人每月增加养老金 25 元。支付各项医疗保险待遇 2.56 亿元。（三）加强人事人才工作，激发人才队伍活力。创新人才发展体制机制，优化人才工作环境，高素质的人才队伍不断壮大。面向全国公开遴选镇乡公务员 31 名。面向社会公开、公平、公正招聘 61 名公务员（参公人员）和 98 名事业单位专业技术人员，考核招聘卫生急需紧缺专业技术人员 13 名，招聘教育硕士师资 20 名，选聘高校毕业生 46 名到村任职，全市高校毕业生服务城乡基层项目志愿者达

4、 476 名。（四）提升维权执法水平，构建和谐劳动关系。严格依法办事，规范劳动管理，及时化解企业和劳动者双方矛盾，切实维护劳动者、企业的合法权益，促进了劳动关系和谐。强化劳动保障监察，主动监察用人单位 560 家，受理投诉举报及信访转案 193 件,帮助劳动者追回拖欠工资 1270 万余元。依法处理劳动争议案件 205 件，涉案金额 510 余万元。积极推行工资集体协商和集体合同制度，签订工资集体协议 352 个，签订率达到 95.1%。总体来看，今年人力资源和社会保障事业保持了好趋势、好态势，全面完成了目标任务。但同时，我们也清楚地看到工作中还存在着一些问题，主要表现在：劳动者整体就业技能水

5、平偏低；基层平台建设亟需加强；定点医疗机构的监督管理措施需进一步完善；各项保险基金征缴难度加大，拖欠社会保险费现象依然存在；维护劳动者合法权益工作力度还需加大。对于这些问题，我们将以更大的决心、更有力的措施，加强调查研究，深入探索实践，尽快加以解决。二、明年工作打算（一）务实创新，全力推进更高质量的创业就业。1.完善就业服务体系建设。通过多种方式筹集建设经费，不断推进基层就业服务体系标准化建设，不断加大服务项目下移力度，逐步实现公共就业服务城乡均等。2.贯彻落实就业扶持政策。强化促进就业政策宣传，严格规范就业专项资金管理和使用，及时兑现各类就业扶持政策。3.加强困难群体就业援助。积极收集开发和

6、管理公益性岗位，向就业困难群体推荐。对有培训愿望的就业困难人员开展技能培训，提升就业技能。开展就业援助巡回服务活动，促进就业困难群体实现就业。4.深化创业促进就业。通过创业示范点建设、创业典型宣传、完善创业服务机制、落实创业政策等措施，将促进创业带动就业引向深入。5.实施就业技能培训。加强和规范就业技能培训层次，挖掘民间绝技，引导技能培训向产业化发展。创新培训模式，不断提高培训的针对性，为企业储备技能人才。6.深化就业区域合作。深化邛崃芦山、金牛邛崃、邛崃蒲江就业服务合作和劳务协作，促进农村劳动力转移就业。（二）立足实际，加快完善社会保险体系。1.积极推进社会保险扩面征缴工作。以广覆盖、保增长

7、为目标，以私有企业、个体工商户和园区新办企业为重点，努力挖掘新的扩面资源，加强政策宣传和引导，严格稽核，规范参保行为，实现“五险”和城乡居民养老保险参保 51 万人次。2.做好单位网上银行缴费工作。开通企业网银缴费新型业务，实现参保企业在网上能办理人员参保、停保、补中断、工资修改、个人资料修改、单位资料修改、差额补缴、单位信息综合查询、单位台账信息查询等 21 项业务。3.开展养老保险关系跨省“无缝”转移工人作。进一步规范和优化养老保险关系转移接续流程，强化服务，并采取多形式、多渠道开展相关政策宣传和业务咨询服务，确保养老保险关系跨省转移接续工作顺利开展。4.加强定点医疗机构管理工作。建立医保

8、服务医师管理制度、医疗机构分级管理制度，坚决杜绝挂床、冒名顶替、不合理用药等违规行为的发生。5.稳步推进医改工作。建立医疗保险基金监督管理社会监督员制度、圈层医疗保险经办管理三方评审制度，按照 XX 市医改工作实施方案要求，确保医疗费用过快增长得到有效控制，群众医疗保障水平明显提高。（三）加强管理，完善机关事业单位人事制度。1.做好人才引进工作。完成年度公务员、事业人员招聘工作和面向全国遴选公务员工作。2.做好高校毕业生就业管理和服务工作。鼓励高校毕业生到农村、到基层锻炼成长，继续招募大学生志愿者到行政村（社区） 、农村中小学、基层医疗卫生站（所）服务。3.做好人才公共服务向农村基层延伸工作。

9、继续选派城区优秀专业技术人员到农村基层服务。4.做好工资制度改革工作。深化和完善机关事业单位工资收入分配制度，根据国家、省、XX 市拟实施的各项工资政策，研究制定我市的贯彻实施意见并组织实施。（四）依法行政，促进劳动关系更加和谐稳定。1.加大劳动保障监察执法力度。重点组织开展提高劳动合同签订率、规范人力资源市场、禁止使用童工、农民工工资支付、社会保险缴纳等内容的专项执法大检查，规范企业依法用工行为。2.积极做好劳动人事争议调解仲裁工作。加大办案力度，提高办案效率，有效保护当事人的合法权益。3.积极稳妥推进工资集体协商工作。引导企业逐步、合理、有序提高职工工资；加强协调劳动关系三方机构建设，巩固

10、创建和谐劳动关系街道、乡镇活动成果；加强劳动合同、集体合同制度建设，巩固劳动合同签订率。人社局年度工作总结2018 年，市人社局按照市委、市政府的总体部署和上级人社部门的工作要求，围绕高水平全面建成小康社会和建设“强富美高”新无锡的总目标，主动把握和积极适应经济发展新常态，突出抓落实、补短板、求实效的总体思路，坚持民生为本、人才优先的工作主线，各项工作均取得预期成效，实现了人社事业“十三五”良好开局。一、主要指标完成情况1-12 月全市城镇新增就业 14.9 万人，完成年度目标 186%；援助就业困难人员再就业 19357 人，完成年度目标 193.6%；城镇登记失业率 1.85%，控制在年度

11、目标范围内，继续保持全省前列。全市扶持自主创业 11773 人，完成年度目标 117.7%，其中，引领大学生创业 2161 人，完成年度目标 135.1%，创业扶持成效显著。基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险扩面 5.95 万人、5.17 万人、3.29万人、3.3 万人、3.3 万人，分别完成年度目标119%、103.4%、109.7%、110%、110%，企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金分别支出 191.76 亿元、86.63 亿元、7.72 亿元、7.58 亿元和 8.22 亿元，居民医疗保险、补充医疗保险分别支出 9.2 亿元和 5.2 亿

12、元，社会保险运行平稳。全市引进各类人才 81297 人，其中高校毕业生 42113人，高层次人才 7427 人，海外留学人才 2176 人，分别完成年度目标的 116.14%、105.28%、114.3%、150.1%；新增高技能人才 2.18 万人，完成年度目标 145.3%，人才队伍建设进一步加强。二、重点工作完成情况（一）围绕降成本，供给侧结构性改革推进有力。2018 年，我们认真贯彻中央和省市政府关于推进供给侧结构性改革的重大决策部署，着力落实“三去一降一补”涉及人社部门的重大任务，切实推动降低企业成本取得实效。一是暂停征收全市各类企业职业技术教育统筹经费。二是市区社会保险最低缴费基数

13、沿用 2678 元/月的缴纳标准。三是企业缴纳医疗保险费率降至 7%，缴纳补充医疗保险费率由1.2%降至 0.9%。从 2016 年 5 月开始至 2018 年 4 月，降低企业基本养老保险缴费费率，由 20%降至 19%。四是降低失业、生育、工伤保险费率。在继续实施现有降低企业失业保险费率基础上，20162018 年将再降低失业保险缴费比例0.5 个百分点。生育保险费率继续由 0.9%降至 0.5%，工伤保险综合费率水平从 1.31%下调至 1.02%。五是对符合条件的用人单位招用就业困难人员，签订 1 年以上期限劳动合同的，按单位为就业困难人员缴纳的社会保险费给予全额补贴。六是对大中型企业

14、通过企业技能人才评价方式开展职工岗位技能提升培训，经考核取得相应国家职业资格证书或专项能力证书的，给予对应的职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。七是对不裁员、少裁员，稳定就业岗位的本市企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴，补贴标准为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的 50%，市区共向 2.72 万家企业发放稳岗补贴2.97 亿元，惠及职工 67.85 万人。八是对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，经批准可缓缴基本医疗保险费以外的社会保险费。通过以上政策全年累计为企业减轻负担 41 亿元。同时，第一时间出台关于贯彻在化解过剩产能过程中做好职工安置工作意见 ，指导重点企业多渠道分流安置职工，

15、加强劳动关系处置、社会保障衔接、就业帮扶和职业技能培训等工作，妥善安置过剩产能分流职工。（二）围绕稳增长，就业创业质量大幅提升。以让群众获得更稳定工作和更满意收入为目标，大力实施“就业质量提升工程”和“创业引领工程” ，持续创新就业创业工作体制机制。一是就业创业政策更加完善。落实市政府促进就业创业新政，制定实施就业培训、创业贷款、资金申领、基地认定、岗位开发、去产能职工安置等 10多个配套文件，构建完善的就业创业政策体系。二是就业扶持更加精准。对 6971 名本市户籍未就业高校毕业生进行实名调查，开展有针对性的就业服务。落实大学生就业见习实习补贴 176.6 万元，提高毕业生留岗率。发放就业补

16、贴 56.3 万元，鼓励小微企业吸纳高校毕业生就业。向来锡就业大学生发放租房补贴 4764.69 万元，切实降低高校毕业生生活成本。针对就业困难群体，建立就业援助实名制信息库，开展个性化就业援助，并鼓励职业中介机构参与就业援助工作，发放社会保险和公益性岗位补贴 3.3 亿元，开发公益性岗位 1098 个，市区公益性岗位到岗率达 81.8%。三是激励创业更加有力。以创业业态的培训需求为导向，开发有针对性和实效性的创业培训项目。加强创业孵化载体建设，新增培育 3 家省级大学生创业园和 2 家省级创业孵化基地。开展 “智汇无锡”大学生创业项目路演和创业大赛活动，引育大学生创业项目落地 130 家。完

17、善创业担保贷款工作机制，为 302 位创业者发放创业贷款 4373 万元，增幅达35%。完善创业扶持资金申领办法，增强创业扶持政策针对性和有效性，全市共发放各类创业补贴 991 万元。四是就业服务更加精细。加强就业失业预警系统建设，建立就业形势月度分析例会制度，完善就业质量评估体系，有效提升就业形势研判水平。邀请技职院校、外省劳务合作基地和本市重点用工企业开展校企对接活动。提高失业保险保障能力，失业保险标准上限由 1630 元/月提高到 1770 元/月。五是职业培训改革全面启动。聚焦提升职业能力和就业质量，全面启动职业培训体制机制改革，着力构建标准化的职业培训项目库、市场化的职业培训运行机制

18、和一体化的职业培训公共服务体系，目前，已通过市场需求调查确定 28 个培训项目, 并经政府采购确定25 家中标培训单位，计划按照新模式开展职业培训 3000 余人。（三）围绕惠民生，社会保障水平稳步提升。以让群众获得更可靠的保障为目标，持续推进城乡一体的社会保障体系建设，实现社会保障制度全覆盖，参保人数逐年增长，保障水平稳步提高。一是扩面征缴克难奋进。通过重点板块开源挖潜、基数核定带动净增、完善动态考核机制等创新措施，有序推进扩面工作，净增扩面 3.5万人。制定欠费管理实施细则，全年市本级清欠征缴欠费 4725 万元。二是全民参保登记实现长效管理。按照“查不漏户、户不漏人、人不漏项”的工作要求

19、，完成实际入户核查 53.07 万人，成功参保接续 7.62 万人。优化与公安、地税、民政等部门建立的信息交换机制，实现数据实时交换共享。注重参保登记成果运用，构建全民参保登记长效管理机制。三是养老保障体系日益健全。出台机关事业单位工作人员养老保险制度改革贯彻实施意见 ，形成无锡市区机关事业单位工作人员视同缴费指数表 ，开展参保登记试点工作，机关事业单位工作人员养老保险制度改革正式落地。调研“一城两市”养老保险政策的差异，为下一步实行大市养老统筹作好铺垫。四是养老保险待遇稳步调整。贯彻实施省政府 93 号令，调整无锡市市区征地补偿和被征地农民社会保障办法有关标准，审核纳入被征地农民社会保障人员

20、 177 人次，落实社会保障资金 1.5 亿元。首次同步调整企业、机关事业单位退休人员养老金，市区 45 万企业退休人员月人均增加 176 元；市区 6.36 万机关事业退休人员月人均增加296 元；被征地农民政府保养人员的政府保养金月人均增加 60 元；纯居民的基础养老金月人均增加 15 元。五是 “阳光医保工程”建设有序推进。正式发布无锡市社会医疗保险管理办法 、 无锡市社会医疗保险定点医药机构协议管理暂行办法及经办细则。加快构建医保智能监管体系，打造阳光监控平台，实现关键数据精准控制，取得明显控费成效，累计监督扣款达到 3073 万元，医保费用支出首次实现负增长，住院医疗总费用同比下降

21、2.31%，住院均次费用同比下降 7.24%，分解住院率由上年 1.01%下降到 0.14%，大病保险理赔额同比下降 20.02%。推进医保支付方式改革，进一步推进按病种付费方式。完善医疗保险费用结算办法，将三级医疗机构职工医保单次住院费用超过本机构当年实际次均住院费三倍以上的，作为特殊住院费用单独进行结算；完善分级诊疗和双向转诊制度，在锡山区医联体内试行以锡山人民医院为核心的区内居民医保联合定点服务模式，引导合理诊疗行为。提高医保待遇水平，居民医保门（急）诊待遇水平提高至 1000 元。大病保险共有 15836 人次享受大病保险补助待遇，受益金额共计约 3600 万元，参保群众政策范围内个人

22、负担率下降近 5 个百分点，有效缓解了参保人员“因病致贫” 、“因病返贫”的问题。退休职工互助医疗保险改革平稳有序，制度覆盖扩大至 42.9 万退休人员，全年共有 82662 人享受住院互助保险普惠部分补助待遇，受益面高达 19.3%，受益金额达 4163 万元，成为退休人员的“第三道防护网” 。实施医疗保险个人账户功能拓展，提高个人账户基金使用效率。做好大病保险新一轮招标工作。六是工伤保险体系更加完善。颁布政府规章无锡市工伤保险实施办法 ，并围绕贯彻实施省市政府令，制定工伤保险费率调整、公务员参保、工伤预防等配套政策。积极落实建筑业工伤保险政策，全市累计新增参保项目 368 个，目前新开工项

23、目参保率达 90%。积极探索工伤预防试点的建设。以创建省示范点为推手，推进工伤康复建设，完成工伤职工定点康复 405 人。首次颁布工伤职工辅助器具配置目录，加强工伤医疗管理。健全工伤认定管理制度，完善劳动能力鉴定工作机制。七是基金监管力度持续加强。贯彻落实江苏省社会保险基金监督条例 ，把宣传贯彻实施条例与做好基金监督工作有机结合，加强宣传与执法检查同步推进。重点稽核不参加社保年度缴费基数核查的单位，全年共稽核查漏基数 163 万元；做好单险种、职业病补缴的实地稽核工作，查漏工资基数 105 万元。（四）围绕促发展，人才队伍建设取得新进展。注重发挥企业主体作用，着力创新人才工作创新体制机制，形成

24、层次高端化、结构合理化的人才队伍，为产业转型升级提供有力支撑和保障。一是大力引进高层次人才。稳步推进“人才创新工程” ，做好“太湖人才计划”相关人才项目的申报组织和审核认定工作。精心组织境外招才引智活动，积极参与人才智力交流活动，共有 4 个项目列入国家重点引智计划，3 个项目列入省级引智示范推广计划，1 位外国专家入选“国家友谊奖” 。人才载体建设取得新成效，新区留创园入选省留学回国人员创新创业示范基地，8 家单位获批省博士后创新实践基地，博士后建站质量不断提高。推进人才引进信息平台建设，完成高层次人才供需对接系统的修改完善和上线测试工作，实现人才、企业服务的精准对接。二是高技能人才队伍建设

25、成效显著。落实市政府关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升级的实施意见，出台先进制造技能领军人才评审、技能大师工作室管理等配套政策。承办第三届江苏技能状元大赛，我市荣获 5 个企业职工和 6 个学生“江苏技能状元” ，实现企业职工组金牌零的突破，斩获金牌数、奖牌数、团体总分三个全省第一。在第七届全国数控技能大赛获得 2个冠军、4 个亚军的优异成绩。11 名选手入选第 44 届世界技能大赛中国参赛项目国家集训队。新增高技能人才 18602 人，新增国家技能大师工作室 1 个、省级技能大师工作室 2 个，企业首席技师 10 人。加强高技能人才继续教育，承办江苏省高级技师焊工、数控专业岗位技能提升培

26、训班，举办市级维修电工专业高技能人才岗位提升培训班，培训高技能人才 80 人。三是人力资源服务业发展步伐持续加快。无锡人力资源服务产业园成功引进外地优质机构入驻，全市新增人力资源机构 33 家，人力资源服务机构总数达 381 家，年产业规模有望突破 250 亿元，产业综合实力显著提升。举办人力资源从业人员资格培训班和优秀人力资源服务企业高管研修班，切实提升人力资源服务从业人员能力素质。四是开展综合性人才培训。围绕“高素质公务员和高层次人才”及“企业家培训工程” ，举办 200 多个培训班次，共培训 36000 人次，完成“无锡市专业技术人员继续教育在线学习系统”开发测试。（五）围绕强素质，人事

27、管理进一步规范。深化干部人事制度改革，努力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的公务人员队伍。一是完善公开考录机制。按照“依法考录、公平考录、科学考录”要求，规范各项公开考录程序，加强面试考官考核培训，全面实行面试工作“三双模式” ，确保考录工作安全有序。全市招录公务员 307 名、公安院校毕业生 127 名、特殊职位人民警察 8 名及事业单位工作人员 2355 名。二是严格公务员日常管理。全面规范我市公务员职位管理，稳步实施县以下机关公务员职务职级并行制度，推进公务员管理信息化建设，圆满完成全国公务员管理信息系统汇总版软件测试试点任务。在全省创新开展科级非领导职务公务员能力素质提升

28、培训。三是创新事业单位人事管理。出台无锡市事业单位高端、紧缺性人才招聘实施意见 ，探索试行校园招聘模式，开辟事业单位招聘优秀人才的绿色通道。制定事业单位人员采集信息标准，在全省首创开展事业单位人员登记工作。首次举办事业单位新任职和新入职人员培训班，提高事业人员素质能力。稳步推进中小学教师职称改革工作。四是深入推进工资制度改革。养老保险制度改革后机关事业单位首次基本工资标准调整工作平稳实施。完成法官检察官员额制改革后基本工资套改工作。规范市级机关绩效奖金发放办法、市级机关事业单位公积金、提租补贴缴存基数。制定市级机关事业单位编外用工管理办法，建立编外用工岗位绩效工资制度。推进落实机关事业单位带薪

29、年休假制度。此外，还圆满完成 371 名军转干部及 89 名随军家属的安置工作, 完成各项人事考试任务，确保考试安全。（六）围绕防风险，着力构建双赢劳动关系。坚持把企业和职工互利共赢贯穿于劳动关系协调全过程，不断创新劳动关系协调机制。一是深入推进和谐劳动关系建设。贯彻落实中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见和省委省政府关于构建和谐劳动关系的实施意见精神，深化和谐劳动关系建设。积极推进信用体系建设工作，进一步规范诚信评定标准，建立诚信企业名单动态调整机制，纵深推进劳动保障诚信企业创建，规模以上企业评定率达 98%以上，诚信企业的示范引领作用不断加强。二是加强企业规范用工指导服务。统筹做好市属

30、国有企业负责人薪酬改革工作，我市的改革实施意见（送审稿）在全省首家获得省薪改办的批复同意。完成年度企业薪酬调查、最低工资政策实施效果专项调查工作。依法规范劳务派遣行政许可和劳务派遣用工管理，组织开展劳务派遣单位年度经营核验工作。加强对企业用工情况的监测和劳动关系矛盾预警工作，重点围绕去产能工作，指导企业规范、有序安置分流职工。三是进一步加大劳动监察执法力度。围绕劳动关系领域存在的各类突出问题，组织开展规范劳务派遣用工、高温津贴支付、农民工工资支付情况等一系列专项执法检查，不断提高劳动用工管理合法性、规范性，针对劳动保障违法行为作出行政处罚 36 件。四是持续提升调解仲裁服务社会影响力。建立专业

31、性劳动争议调解工作机制，发挥基层调解组织在争议处理中的基础性作用。发布劳动人事争议仲裁典型案例，开展“跨年度仲裁开放月”和仲裁庭审观摩活动，劳动争议调解仲裁水平大幅度提升。五是依法规范做好信访稳定工作。加强人民调解和行政调解有机结合，拓宽信访矛盾解决渠道。建立“信访事项网上办理系统” ，确保信访事项全程跟踪落实。信访总量同比下降 9%，保持信访形势平稳可控、略有下降的良好态势。（七）围绕优服务，公共服务效能进一步提升。围绕服务内容标准化、服务手段信息化、服务人员专业化、服务平台规范化，大力提升公共服务精细化水平，让人民群众享受到更加规范、便捷、高效的人社公共服务。一是深入推进“数字人社”建设。

32、机关事业单位人事编制信息系统实现全市人事编制管理一体化，人才引进服务平台实现精准化服务。对定点医疗机构实时上传的“四类五项”数据实施事中控制，实现医保上传数据的规范化管理。全市社保卡持卡人数达 630 万，社保卡应用已完成部发 102 项目录中的 93 项，被人社部确定为全国首批社保卡综合应用示范基地。建设无锡人社 12333 智能咨询云平台，提供在线实时智能咨询服务。二是持续升级标准化工作。完善街道（镇）人社服务标准体系框架，重新编制 2016 版标准化实务手册工作，主办业务简化为 35项，复印件减少 11 份，要件减少 2 份，同城通办业务增加 4 项，群众办事更为便捷。进一步深化简政放权

33、，行政服务中心窗口办理的事项平均法定时限为 25.5 天，平均承诺时限为 10.5 天，承诺件的实际平均办结时间为 6.8 天。三是创新社保经办服务。国家级社保经办标准化试点进展顺利。社保业务网上经办有效推广，网上经办事项拓展到 78 项。灵活就业人员一体机自助缴费正式上线运行，基本实现市区主要社区的全覆盖。市区企业职工退休手续实施集中办理。实现医保大市一卡通和全市范围内省内异地划卡就医的转入转出，异地就医联网定点医疗机构数量持续扩大。四是深入开展“双进双送”活动。深入开展“进企业、进园区、送政策、送服务”活动，围绕“稳就业保用工” 、“ 降成本强保障” 、 “ 聚英才促转型” 、 “ 优服务

34、促和谐”4 个主题，走进全市 209 家园区，服务企业 2000 余家，广泛征集和切实解决企业反映的各类问题，切实提高人社部门服务企业发展的针对性和实效性。（八）围绕固基础，加强人社干部队伍自身建设。以“两学一做”学习教育为契机，进一步转变工作作风，全面提升干部履职能力，夯实工作基础。一是深入开展“两学一做”活动。紧紧围绕“学” “做” “改”的要求，坚持以上率下，突出以学促行、深学细照，列出问题清单，制定整改措施，明确整改时限。二是全面提升干部履职能力。进一步理清职责边界，对现有的机构设置进行适当增减调整。组织完成两轮干部调整工作。进一步完善考核机制，精心组织干部教育培训，增强了履职能力，提高了团队凝聚力。三是持之以恒加强党风廉政建设。认真落实党委主体责任和纪委的监督责任，坚持从严管理干部，严格遵守廉洁从政各项规定，做到用制度管人管事管权，实时监督“三重一大”工作，确保党风廉政工作做到实处。通过开展党内法规教育、廉政文化建设、警示教育活动，教育和引导党员干部陶冶道德情操，升华精神境界，提高拒腐防变能力。四是进一步加强党组织自身建设。有序推进基层党组织换届选举工作，严格落实党支部“三会一课”制度，完成失联党员组织关系的再排查工作。深化创建文明单位的工作内涵，我局 5 个文明单位全部通过复查审核。