打赢脱贫攻坚观后感心得体会最新精选5篇.docx

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1、打赢脱贫攻坚观后感心得体会最新精选5篇 主动破解脱贫攻坚战中的难点、堵点、痛点问题，以扎实严谨的工作作风带领群众抢时间、补损失，如期交上一份高质量的、人民满足的、经得起历史检验的放心答卷。一起来看看打赢脱贫攻坚观后感心得体会最新精选5篇，欢迎查阅! 打赢脱贫攻坚观后感心得体会1 战疫斗贫，人才为要。赢取“双场”作战全面成功、有序有力推动复工复产、促进经济社会稳步发展，离不开人才支撑。在战疫斗贫中，要大力弘扬爱国主义精神，组织和集聚一支素养高、实力强、技术硬的人才队伍，释放人才技术、智力、资源等优势，为战疫斗贫供应坚实人才保证。 强化政治引领育人才。在战疫斗贫的斗争实践中，一大批院士、专家等优秀

2、人才无畏前行、勇于担当、无私奉献，用实际行动诠释了矢志报国的家国情怀、砥砺了务实奋斗的时代精神、呈现了无私奉献的高尚情操。优秀人才在“双场”作战中的感人事迹，为我们做出了榜样，成为感召人们奋进前行的力气。坚持在人才队伍中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，开展学习典型人才的宣扬与学习，教化引导人才树立家国情怀，自觉对标先进典型，吸取成长前行的精神力气。坚持发展所需、事业所要，有针对性地结合医疗事业、乡村振兴等方面的人才需求，制定特性化“培育菜单”，加大人才培育投入，为保障事业发展、推动社会进步输送源源不断的优秀人才。 强化担当作为用人才。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大

3、成就。无论是夺取抗击疫情成功，还是决战决胜脱贫攻坚，都须要更多优秀人才担当作为、发挥作用。改进完善集聚人才的体制机制，完善人才培育、运用和评价和管理等全方位的配套机制，做到以事业留人、环境留人、机制励人，凝合战胜疫情、打赢脱贫攻坚战的信念与合力。要树立旗帜显明在完成急难险重任务中发觉、识别和运用人才的导向，通过把人才放在疫情防控一线、脱贫攻坚前沿进行锤炼，刚好把政治过硬、敢于斗争、成果突出的人才发觉出来、运用起来，引导人才涵养想干事、敢干事的自觉，增加会干事、干成事的本事，为“双场”作战筑牢人才基石，凝合获胜力气。 强化关爱激励聚人才。“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的

4、良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的宏大奋斗中来。”只有关切人才、珍惜人才、爱惜人才，才能让更多优秀人才集聚，在“双场”作战中更好发光发热。注意挖掘、总结和宣扬优秀人才先进事迹，营造敬重人才、崇尚人才的良好社会氛围，增加他们的职业荣誉感、骄傲感、获得感。更加关切关爱投身疫情防控和脱贫攻坚一线的人才，刚好倾听他们的心声，了解他们的工作状况，解决他们的问题困难，解决日常生活、待遇补贴、子女教化等方面的后顾之忧，从而吸引更多人才投身“双场”作战前沿，凝合起战“疫”斗贫的强劲人才力气。 打赢脱贫攻坚观后感心得体会2 打赢脱贫攻坚“收官战”，不能止于“摘帽”。脱贫摘帽只是消退了肯

5、定贫困，完成了全面建成小康社会的底线任务，不能一“扶上马”就撤摊子、甩包袱、歇歇脚，还需持续巩固脱贫成果。习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上指出，“脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点”，为广阔干部站在更高的起点上决胜脱贫攻坚提出了更高要求。贫困帽子摘了，攻坚精神不能松，我们要切实做到“四个不摘”，为老百姓“送一程”接着在致富路上奔跑，确保高质量打赢脱贫攻坚战，让决胜贫困和奔小康“齐飞”，经得起历史和实践检验。 “摘”帽“不摘”责任，拉紧思想“防滑链”，压实主体职责。摘掉“贫困帽”，不等于“船到码头车到站”，尤其深度贫困地区，一旦干部“打道回府”，贫困就有可能“卷土重来”，致扶贫工作

6、退回“原点”。各级政府、广阔扶贫干部要拉紧思想“防滑链”，始终把脱贫攻坚作为重大政治任务，切实压实帮扶主体的帮扶责任。要持续开展“两不愁三保障”排查达标、参加实施产业扶贫等精准扶贫、推动落实各项扶贫政策到户到村;要接续推动全面脱贫与乡村振兴有效连接，把减贫战略纳入乡村振兴战略;要坚持定期走访对接贫困户，想方设法协调解决群众困难，以强化脱贫攻坚主体担当意识，确保工作扎实有效开展。 “摘”帽“不摘”政策，转动扶持“驱动轮”，确保稳定脱贫。脱贫摘帽可能“一时”，却难保“一世”，要保持扶贫成果的连续性，就要时刻“长缨在手”，做到应扶尽扶，防止政策“急刹车”，影响脱贫“成色”。在攻坚期内，要坚持现有标准

7、不放松，做到不脱离实际、不虚假脱贫;要保持原有政策不动摇，对摘掉的“贫困帽”接着施以产业、就业、健康、金融等扶贫政策;要完善兜底保障不遗漏，对没有劳动实力的特别贫困人口做到应保尽保。要在主要政策不变的基础上，对实践中暴露出的突出问题和薄弱环节刚好跟进探讨，让脱贫政策更接地气、更为精准，让手中之“缨”更加“锐利”，更加“趁手”，确保将政策的“顶层设计”落细落实，实现稳定脱贫。 “摘”帽“不摘”帮扶，拧紧致富“增压阀”，鼓足发展后劲。“授人以鱼，不如授人以渔”。脱贫只是第一步，要实现致富的高标准，除了责任不松、政策不减，还要做到帮扶不退，要确保攻坚期内驻村工作队伍不撤、帮扶关系不变、帮扶力气不减，

8、持续加压加力，保证脱贫工作的连续性和有效性。要重点关注已经实施的扶贫项目，对实施主体、建设内容、资金需求等实施项目化管理，防止贫困户因项目不行持续而返贫;要拓宽后续产业项目，针对贫困户发展需求加大精准培训，利用帮扶单位的资源优势帮助做好产销对接，延长产业链;要聚焦主责、用情用力，夯实扶贫脱贫基础，鼓足贫困户发展后劲，争取早日奔康致富。 “摘”帽“不摘”监管，织密效能“监督网”，巩固脱贫成果。脱贫攻坚是一项长期的、反复的工作，越往后，难度越大，监管机制和信息预警建起来，帮扶措施才能跟得上。要提高精准识别质量，建立全覆盖临界监测预警机制，加强大数据平台共享，做到脱贫返贫实时驾驭;要强化扶贫项目监管

9、，让有可持续发展的项目入库、让扶贫资金跟着项目走，确保扶贫项目持续增收、扶贫资金落到实处;要用好巡查考核的“指挥棒”，以抓落实、促攻坚的工作导向压实主体责任，以明察与暗访相结合的考核方式强化督查指导，真正让脱贫政策落实到位、脱贫工作有序推动、脱贫成果巩固提升，经得起历史和人民的检验。 打赢脱贫攻坚观后感心得体会3 突如其来的新冠肺炎疫情，经过全国人民的艰苦奋斗，防“疫”好消息频传，可以看到我们的防控策略是有力、有效的。在防控疫情方面做出的巨大努力，积累的斗争阅历，对以后的工作开展都是有益的。在这场战“疫”中总结出四点启示，助力如期打赢脱贫攻坚收官战。 启示一：用人为先，坚持“能者上、庸者下、劣

10、者汰”。 疾风知劲草、板荡识诚臣。疫“考”场上，干部的实力水平、看法能影响一个地区的疫情发展态势和人民的生命平安，领导干部“干得怎么样、在不在状态”被群众看得一清二楚。打仗打“将”，在战役面前，须要有担当和真本领的将领，确定政策路途，组织带领干部拧成一股绳，共克时艰。脱贫攻坚战能否高质量完成，关键仍旧在人，脱贫攻坚战剩余的“贫中贫”“困中困”，难啃的硬骨头，还需尽锐出战。细心谋划乡村振兴、脱贫项目，加大产业、就业扶贫力度，加强两不愁、三保障的落实。对“不在状态、不能胜任”的干部尽快调整，让“能干事、有担当”的干部上。同时要留意关爱和嘉奖一线干部，长期在一线的干部要合理支配休息，对干的好的一线干

11、部要赐予表彰表扬和酬劳保障，激励“能干事、想干事、仔细干”的干部主动投入到脱贫攻坚战中来。 启示二：真抓实干，摒弃“形式主义、官僚主义”。 从“一天收到十来个部门文件，却无一解决一个口罩、一瓶消毒水”、“明明是同一件事，却有六七个部门要求报六七个不同的表格”在疫情中暴露出“形式主义、官僚主义”的问题，增加一线干部的负担，贻误战机。脱贫攻坚能否高质量完成，关键还在于干部作风。脱贫攻坚不是走过场，脱贫攻坚的每一步都要落到实处，都要切实帮助困难群众脱真贫、真脱贫。不要数字脱贫、填表脱贫、口号脱贫、摆拍脱贫。坚决摒弃形式主义、官僚主义，减轻基层负担，让扶贫干部主动投入到脱贫攻坚工作中去，多实地走访，摸

12、清摸透状况，勤思解决方法，解贫困群众难题。 启示三：慎终如始，秉持“不破楼兰终不还”的决心。 当前疫情形势正在往好的方向发展，但大战还在接着，拐点尚未到来，在没有大获全胜时还容不得半点懈怠。可以看到战疫一松劲，确诊人数就有反弹，“疫”战需一鼓作气、坚持不懈。脱贫攻坚现取得确定性成，然而距离取得全面成功，还有“硬骨头”要啃，还要避开因疫情影响出现返贫的状况。习总书记强调：“脱贫攻坚必需如期实现，没有任何退路和弹性。脱贫攻坚战，是一场只能赢不能输的战役，不能停顿、不能大意、不能放松，越到最终就越要绷紧这根弦，越要警惕疲惫厌战心态、急躁心态和撤摊子心态，越要以更强力度、更大决心推动脱贫攻坚战”。以“

13、不破楼兰终不还”的决心和“咬定青山不放松”的韧劲将脱贫攻坚最终十里走稳、走实。 启示四：战役必胜，坚信“长风破浪会有时”。 这场战“疫”中我们看到了中国的奋斗精神、中国的团结力气，看到了全国人民“逢山开路、遇水搭桥”的决心和干劲，确诊人数多日归零，更加坚决了我们能打赢这场疫情战的信念。我们的信念来源于我党的坚毅领导，来源于我党集中力气办大事的制度优势，来源于全国人民的不懈奋斗和咬牙坚持。困扰中华民族千百年来的贫困问题，已到决战时，我们同样要坚决必胜信念，举全国之力，一鼓作气，坚韧奋斗，定能打赢脱贫攻坚这场收官战，如期兑现党对人民的承诺。 打赢脱贫攻坚观后感心得体会4 2022年是特殊而不平凡的

14、一年。这一年新冠横冲直撞隧然而来，席卷华夏大地;这一年“十三五”规划如约而至收官在际;这一年脱贫攻坚决胜之时燃眉之急2022年我们攻坚克难，面临着前所未有的考验。能否激流勇进浪遏飞舟、能否够迎难而上夺旗取胜、能否交上满足的答卷，都是对党员干部的一次考验，在攻坚克难服务群众中还需多一些人情味、泥土味和火药味，才能决胜千里不负使命。 为民之心是饱含深情的暖和，是最为平淡的人情味。攻坚克难能不能取得最终成功，关键在人民。“水能载舟亦能覆舟”的道理都懂，但如何让水温顺以待，就须要广阔党员干部有一颗为民的赤子之心，饱含对群众的深情厚意，在服务群众中多一点人情味。以民为本，当问需于民，从百姓的需求动身，多

15、一些人情味。我想，假如武汉市某社区能够对居民服务多一些人情味，从他们的需求动身，真正做到关切关怀，那么“隔窗喊话”也不会发生了。越是艰难时刻越要与广阔人民群众共进退，他们是我们脱贫攻坚的主力军，他们是我们战疫成功的坚实基础。脱离了人民的斗争最终都会以失败告终，只有信任群众、依靠群众，我们才能够攻坚克难，取得最终的成功，对群众的那丝“人情味”就是要我们广阔党员干部带着“烟火”气息到群众中，当好群众的“勤务兵”;带着对群众的“人情味”就是要求我们广阔党员干部要时刻站在群众的立场看问题、想对策;带着“人情味”就是要心存群众，用实际行动五暖和群众的心。唯有这涓涓细流的温情方能汇合成江海之力，助我们扬帆

16、远航、凯旋而归。 担当之情是最坚决的步伐，是最为朴实的泥土味。什么是爱民如子?什么是以民为本?笔者以为只有将服务群众之事做实做细做好，主动担起为民的职责，用脚印去丈量出为民的深情，方式为民最朴实的话语。“有多少深情就有多少泥土”，道出的就是我们的干部用行动去丈量为民深情，用脚印走出为民之路，用实干担起为民之责。坐在办公室里空谈“爱民如子”是谈不出真情的;在文章里“渲染一腔为民热忱”是没有根基的浮萍越是攻坚克难的时刻，越是考验干部的担当和实干实力，领导干部没有深化基层问计于民、问需于民，就没有权力说自己“爱民”;领导干部没有走向田间地头，没有和群众同甘共苦过就没有权力说自己“担当”。领导干部的“

17、爱民味道”是脚上泥土积累的味道;是在实实在在走基层沉淀出的泥土气息。 实干之力是最无畏的护甲，是为了人民敢较真的火药味。我们在这场战疫中能够取得如此成果，就是因为有一群实干较真的战斗英雄无论是与死神争分夺秒赛跑的科研人员;亦或是不畏生死与病毒斗争的医护人员;亦或是不眠昼夜在一线筑起防线的基层干部这些人在面对困难的时候从不敷衍;在面对问题时绝不躲避，在越是艰难之中越是将一切可能想在前面，将战疫的各种可能考虑在方案里，以极尽苛刻的措施为打赢这场斗争做了完全打算。假如没有他们充溢“火药味”地挑刺眼，又如何能够找到对症的药?假如没有他们较真地细化方案，如何能够在这次灾难中书写“中国的教案”。充溢火药味

18、的较真就是在困难面前不当墙头草，在危急面前不做缩头龟，在干事解难中不当和事佬。一切为了人民，一切从人民动身，将人民的生命平安与华蜜指数当成是最高旨意，他们才能如此义正词严地带着火药味直面困难，直击问题。 打赢脱贫攻坚观后感心得体会5 为深化贯彻习近平总书记扶贫开发思想和关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的重要指示精神，应全力统筹协调整合派出单位、派驻干部、派驻苏木乡镇、嘎查村等各方面力气，从精准选派、监督管理、激励保障等方面入手，推动驻村干部管理工作扎实有序开展，有力有效服务决战决胜脱贫攻坚大局。 一、强化精准选派驻村干部 遵循选强配优、结构合理、人岗村相适的原则，在尽量保持工作队的稳定性和持续

19、性的基础上，征求派出单位、相关部门及本人看法，经组织部门审核后，每年都对驻村干部进行考核调整，确保驻村干部素养过硬、情愿驻村且能够脱岗常态化驻村，经过综合考评，广泛征求包片领导、苏木乡镇党委、所驻嘎查村班子等的看法，让到岗状况好、工作实力强、群众反映佳、工作实绩优的驻村干部接着留任，持续发挥抓党建、助脱贫、促发展作用。 二、加大驻村干部日常管理 坚持制度先行原则，紧紧抓住制度建设这个牛鼻子，坚 持用制度管人，靠制度管事，制定完善驻村干部请销假、谈心谈话、召回调换、考勤、督导考核等制度。明确管理主体。组织部门负责驻村干部的监督管理和考核工作;苏木乡镇要常常了解和反馈驻村干部的驻村工作状况、廉洁自

20、律表现等，并依据实际供应必要的工作和生活条件;派出单位负责做好支持协作工作，帮助驻村干部解决工作、生活等方面的实际困难，常常到所在嘎查村调研指导，帮助和推动开展工作。切实加强对驻村工作的督查考核力度，进一步传导压力、激发活力、增加动力。加大明查暗访力度，不定期实行不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪伴，直奔基层、直插现场方式，对驻村干部落实管理制度及履职等状况进行督查。加大考核力度，坚持平常考核和年终考核相结合，在听取汇报、民主测评、个别谈话、实地查看等基础上，创新考核方式方法，在民主测评、个别谈话环节，随机选取贫困户、一般户代表参与考核，确保考出实绩、考出干劲、考出担当、考出工作动力。通过考

21、核督察，对违反驻村管理制度的驻村干部，坚决予以问责。 三、激发驻村干部干事激情 加大经费支持力度。合理利用财政作用，为驻村工作队发放工作经费，切实解决了驻村干部无钱办事的问题。落实驻村干部生活补助，同时，派出单位组织驻村干部进行健康体检并办理人身意外损害保险，在肯定标准内对扶贫差旅费予以报销，解决他们的后顾之忧，充分调动起驻村干部工作的主动性。加大提拔重用力度。坚固树立在脱贫攻坚一线选人用人的显明导向，把脱贫攻坚前沿阵地作为既成就事业又成就人才的平台，通过调研督查、谈心谈话、年度考核等方法，将表现突出、评为“优秀”等次的驻村干部列为后备干部，适度扩大驻村干部年度考核评优比例，并在提拔任用时优先

22、考虑，切实提高了干部的工作主动性。 2022党员观最美的乡村有感范文篇一 2022年是全面建成小康社会的收官之年，更是决战决胜脱贫攻坚的一年。贵州是全国脱贫攻坚的主战场，脱贫攻坚时间紧迫，任务艰难，3月底，省委省政府发动脱贫攻坚“冲刺90天打赢歼灭战”，利用4,5,6三个月时间，奋力冲刺，同时间赛跑、与贫困较量。越是在这样的关键时刻，越须要强化党建引领，凝合起脱贫攻坚的强大合力，坚决夺取最终总攻的全面成功。 凝合思想共识，树立必胜信念。俗话说“人心齐，泰山移”，打赢脱贫攻坚战，必需干部群众心往一处想，劲往一处使。要充分利用理论中心组学习、“三会一课”等方式，强化党员干部志向信念，提升脱贫攻坚履

23、职实力，引导党员干部化任务为责任、化压力为动力，主动主动地投身于脱贫攻坚战中。要充分利用院坝会、大走访、宣讲培训等方式，收集群众看法建议，帮助群众解决实际困难，真正做到传递真情、理顺民心，让贫困群众增加脱贫内生动力，坚决脱贫摘帽信念。 坚持尽锐出战，确保打法精准。“村看村，户看户，群众看干部 ”，在冲刺的关键阶段，必需调精兵遣强将，集中优势兵力投入歼灭战，让一批好干部、好党员真正成为带领群众脱贫致富的“领头雁”、排头兵。兵法讲究“以谋为上，先谋而后动”，面对最终难啃的“硬骨头”，更要确保各项政策精准落实，做到因户施策、因人施策，确保已脱贫户不返贫，着力补齐“两不愁三保障”问题短板。对脱贫不稳定

24、户、边缘户以及因病、因灾、因学等问题支出骤增的农户进行动态监测，提前发觉问题并实行针对性的帮扶措施，从源头上抑制新的贫困的产生。 强化责任担当，锤炼过硬作风。“凡作事，将胜利之时，其困难最甚。”受疫情影响，有些扶贫项目开工推迟、有些地区种养殖产品滞销、有些贫困群众务工收入削减.面对重重困难，更须要党员干部扛起责任，勇于担当，敢于向身边存在的形式主义、官僚主义问题“亮剑”，主动破解脱贫攻坚战中的难点、堵点、痛点问题，以扎实严谨的工作作风带领群众抢时间、补损失，如期交上一份高质量的、人民满足的、经得起历史检验的放心答卷。 打赢脱贫攻坚观后感心得体会最新精选5篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页