人事专员工作总结0611.docx

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1、人事专员工作总结0611 工作总结 不知不觉间来公司已两个月了，2022年4月12日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和四周同事的帮助下，我渐渐熟识了公司，慢慢进入自己的角色，起先了自己酷爱的人力资源职业新的生涯。在这两个月的工作中有进步也有须要提升地方，并且对于工作深有体会，对于自己的工作体会我做出了如下总结： 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份未接触过的行业工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问，对本事域熟知才能更好的进行工作。 2、之前的从业阅历对目前工作的帮助; 毕业之

2、后我从事了1年的电商公司人事行政工作，其业务范围与现公司虽不相同，但行业背景类似，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时行政人事工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在起先从事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体; 进入了人力资源部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，主动和同事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、仔细负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作

3、过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，实力的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。 c、处理一些困难的工作时不够细致，导致工作的完成状况不够志向，在接下来的工作中，我将以最好的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 就自己工作中的不足我做出了如下总结以及改善方案： A、聘请板块： 个人不足：技术岗位聘请阅历缺

4、乏，了解岗位不够广泛，面试问题不够有深度，对行业内行情了解不足。 改善方法：补充学习面试阅历，了解各行业详情，学习更多面试方式方法，找准面试重心。 B、培训板块： 个人不足：培训阅历缺乏，行业内学问了解不够有深度，培训方法驾驭不足。 改善方法：学习多种培训方法，依据不同工种制定不同培训方法，了解行业内有效的培训方法。 C、绩效考核板块： 个人不足：考核方式的把握不够娴熟，对绩效考核定位不够精确。 改善方法：了解多种绩效考核方法的利弊，熟知各行业考核方式方法，精确定位考核制度。 D、薪资板块： 个人不足：对表格审核不够细心，出错率高。 改善方法：细致审查，细心耐性并用。 E、社保公积金板块： 个

5、人不足：对本地政策了解不足，导致打算文件失误，审核信息不够精确。 改善方法：熟知本地政策，了解最新政策，严格审核表格信息。 F、员工关系板块： 个人不足：对各岗位工作了解不足，行业内学问缺乏。 改善方法：多与同事沟通沟通，了解各岗位工作内容，深化学习行业学问。 依据本年度工作状况与存在不足，结合目前公司发展状况和发展规划，针对目前状况从以下6个方面开展2022下半年度的工作： 1.进一步了解公司的组织架构文化，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的文化与公司发展相协调。 2.完成日常人力资源聘请与配置工作，保证各岗位人员的刚好有效配备。 3.提高薪酬核算精确率，精

6、确刚好收录档案资料。 4.充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立完善内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育雇员主子翁精神和献身精神，增加企业凝合力。 5.在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 6.大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。 在以后的工作中，我会以高度饱满的热忱主动的投入到工作中去，争取实现公司效益和个人实力双提升！ 配图为工作总结思维导图 人事专员工作总结0611 人事专员工作总结 人事专员工作总结 人事专员工作总结 人事专员工作总结 人事专员工作总结 人事专员工作总结 人事专员工作总结 人事专员工作总结 人事专员工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页