中层职员竞聘上岗实施方案(范本).docx

《中层职员竞聘上岗实施方案(范本).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中层职员竞聘上岗实施方案(范本).docx（6页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、中层职员竞聘上岗实施方案(范本) 中层职员竞聘上岗实施方案 （仅供参考） 为深化实行党的十七大精神，深化事业单位人事制度改革，充溢中层管理人才队伍，建立能上能下、竞争择优、充溢活力、有效激励的用人机制，依据州府办发200317号和州人发20083号文件精神，经单位探讨，并报局同意，特制定2008年中层职员岗位竞聘上岗实施方案。 一、指导思想 坚持公开、同等、竞争、择优的用人原则，大力推动事业单位人事制度改革，努力构建适应发展须要、富有朝气与活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，切实提高本单位的工作绩效和服务水平。 二、岗位与职数： （一）七级职员岗位（共4名） 1、办公室主任1名； 2、人

2、事科科长1名； 3、中心主任1名； 4、站长1名； （二）八级职员岗位（共4名） 1、办公室副主任1名； 2、人事科副科长1名； 3、中心副主任1名； 4、副站长1名； 三、竞聘条件： 基本条件： 1、遵守宪法和法律，具有良好的品德。 2、有较强的事业心和责任感，爱岗敬业。具有较强的开拓创新意识，工作业绩突出。 3、具有较强的团队合作意识，办事公道，廉洁自律，作风民主，本单位职工的信任度较高。 4、具有胜任竞聘岗位所需的行政管理、组织协调、决策分析实力和政策水平，有较强的文字和口头表达实力。 5、身体健康，能胜任本岗位工作。 任职条件： 1、具有中专及以上学历。 2、七级职员岗位，须在八级职员

3、岗位任职三年以上，八级职员岗位须在九级职员岗位任职三年以上。（首次竞聘任中级专业技术职务的时间可视为八级、九级职员岗位任职年限）。 四、竞聘程序和方法： 1、宣扬和发动（11月日）：召开全体职工大会，宣扬竞聘工作的目的、意义、原则、相关政策以及竞聘工作的程序、条件、方法和要求，公布单位中层职员实行竞聘上岗的确定、岗位和职数。 2、公开报名（11月日11月日）：竞聘者个人自荐报名，填写中层职员竞聘上岗报名表，在11月日前交单位办公室。 3、资格核查：依据竞聘条件，竞聘领导小组对报名对象进行资格审查，探讨确定公布参与竞聘人选。 4、竞职演讲（11月20日上午）。 资格审查合格者向全体工作人员作竞职

4、演讲，演讲内容应含：本人近两年的工作实绩、竞争该职位的优势、任职后的工作准备、对待竞争结果的看法，演讲内容应简明扼要，时间每人不得超过10分钟。演讲考评领导小组，由单位领导班子成员和主管部门代表及群众代表组成，演讲评分实行百分制（分别去掉一个最高分和一个最低分）并当场公布平均得分。 在本单位范围内对演讲的竞争人员进行民主测评，并量化计分，其中领导班子成员和群众评分比例各占50%。民主测评低于70分的，取消竞聘资格。 根据竞职演讲和民主测评各占50%的比例计算综合得分，以1：1的比例确定岗位初步人选。 注：（单位也可以实行考试考核、民主测评等方式确定初步人选。如按民主测评：群众评分占40%，领导

5、小组成员或领导班子成员评分占60%，按测评分数高分确定初步人选等等）民主测评，本人回避。 5、组织考察：单位依据竞聘者的竞职演讲、民主测评以及工作业绩考核状况，确定考察对象，然后结合评分成果、德才状况、工作经验和工作须要，探讨确定竞聘岗位的拟聘人选。 6、任前公示：拟聘任人选的名单在本单位内进行公示，广泛听取看法。公示时间5天。 8、确定聘任。公示结束无异议后，单位上报局，按干部管理权限由局行文聘任，聘期3年。并报组织、人事部门备案。 五、组织和领导： 1、单位成立中层职员竞聘工作领导小组，人员由、等五位同志组成。 2、单位建立竞聘人员考评小组。成员由领导小组成员和外聘专家组成。 3、单位领导

6、班子要仔细做好宣扬发动工作，激励支持符合条件的本单位职工主动参加竞聘，特殊是对政治素养好、业务水平高的同志扎实做好工作，打消其顾虑，主动引导其为单位发展多做贡献。 4、要肃穆竞聘工作纪律，发挥党组织和群众的监督作用，对违反组织人事纪律，搞不正之风的要肃穆查处。 六、本方案在实施过程中的未尽事宜，由竞聘工作领导小组探讨确定。本方案报主管部门批准后实施。 二八年十一月十日 竞聘上岗报名表 中层职员竞聘上岗实施方案(范本) 中层干部竞聘上岗实施方案 中层干部竞聘上岗实施方案 中层干部竞聘上岗实施方案 中层干部竞聘上岗实施方案 竞聘上岗实施方案 竞聘上岗实施方案 竞聘上岗实施方案 竞聘上岗实施方案 竞聘上岗实施方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页