以老带新同发展共进步.ppt

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1、以老带新共发展同进步以老带新共发展同进步 我园师徒结对老带新活动已经开展了很长时间了，针对我园新职教师较多的特点，为了充分发挥骨干教师对青年教师的示范、辐射作用，“以老带新，以新促老”，培养一支观念新，素质高，能力强的教师队伍，尽快提高青年教师的业务水平，发挥优秀教师的引领示范作用使年轻教师尽快成长，给工作不足二年的年轻教师安排了年龄较大、工作经验比较丰富的老师，做她们的师傅，从照顾幼儿的一日生活，到活动的设计，以及上课时的教态、与幼儿的互动等方面都进行一一指导。每年的九月份，新学年之初都会召开师徒结对大会，新老教师欢聚一堂，签订师徒合同，明确师徒职责。借助师徒结对这一平台，让不同学科的优秀教

2、师能够传授宝贵的保育、教学经验，以传带教，引领年轻教师成为我园教育发展的生力军，为幼儿教育发展作出自己的新贡献。 为此，我园制定了严格的师徒结对政策。如：师傅指导徒弟认真学习纲要、指南，对幼儿园全科教学任务有较全面的认识。每学期初师傅制定师带徒工作计划，期末反思总结师带徒任务完成情况及下阶段工作目标。每月师傅观摩徒弟教育活动不少于二次，做到活动前指导，活动后及时评价，共同研究改进措施。师傅每月为徒弟开展示范活动二次，带领徒弟提升理念，不断提高、优化、把握课堂教学的能力和水平，实现教学相长。指导徒弟认真做好幼儿一日活动设计组织工作。指导徒弟做好期中、期末的教学总结。指导徒弟积极参加教学科研活动，

3、认真撰写好教育计划、教育笔记、论文、幼儿成长档案。对徒弟在师徒结对期间的表现作出书面鉴定及总结。 而徒弟的基本职责为：认真钻研教育教学理论，主动请教，虚心学习，大胆实践，有疑必问，对自身严格要求。每月坚持观摩师傅教育活动不少于二次，有计划地听指导老师的示范课，并写好听课心得。主动邀请指导老师审核教案，以及听课指导。认真做好幼儿一日活动组织，每学期汇报开放一次教学活动，按时完成教学反思、案例和教育教学论文，在实践中不断提高教育教学能力和水平。积极参加教育、教学科研活动。每学期至少有一篇论文在校级以上获奖或发表。学期末认真写出拜师学习及总结心得，和师傅共同制定下一阶段各项工作计划。 作为一名教龄接

4、近26年的中青年教师，我在近5年内带过3个徒弟，为了使青年教师能迅速适应我园的日常教育教学工作，掌握教育教学的各个环节，具有一定的教研能力，我愿意将自己所积累的教育教学教研方面的经验体会传授给青年教师。一、 提升专业技能 在教育、教学上:“教师是人类灵魂的工程师”、“老师要有长流水,孩子才会有一桶水”。教书育人,教师担负着为祖国托起明天太阳的重任。要向青年教师传授经验，不断学习文化知识,不断提高业务水准,争取在语言、计算、音乐、舞蹈、外语等各方面都有所发展,并且要学习怎么样把自己把握的知识用孩子们喜闻乐见的方式向孩子们展示,激发幼儿潜能,让孩子们在快乐中学习。 二、 加强师德修养 在师德修养上

5、:孩子有着水晶般的童心,珍珠般的童稚,还有那钻石般的童真。教师应该用无限热情,无限希望,无限爱去爱护他们,我把孩子们比作幼苗;比作新玉,我们教师应该悉心的浇灌他们、培育他们;呵护他们、雕琢他们。我将用各种方式、方法引导青年教师,使她在日常生活中以“妈妈”的细心关心体贴他们;在教育教学中以“严师”的耐心启发引导他们;不厌其烦地教导指正、循循善诱;在游戏活动中以“玩伴”的童心信任鼓励他们。走进童心世界,与他们同舞同歌,同喜同忧,同玩同乐,处处与孩子们打成一片,理智施爱,用爱心谱写一曲美丽的旋律,让爱心的种子撒满他们成长的道路。 三、 丰富保育知识 在保育知识上:幼儿教师不仅要负责“传道、授业、解惑

6、”,还要负责他们的吃、喝、拉、撒,保教任务相当繁重,没有一身过硬的业务本领和一颗炽热的爱心是不行的。我将带领青年教师一起学习,一起探索,努力学习保育方面的知识,保证孩子们身心健康全面地发展。 四、 重视及时反思 多年的工作经验告诉我:反思是教育教学过程中很重要的因素,它可以使教育教学有很大的收获,可以使我在教育教学中进步的更快。并对幼儿的学习状况做出及时准确的评价,对自身的教育教学行为做出改进。因此,本学期要求青年教师积极参与每一次的研讨活动,多和同事进行讨论评价,从而获得广泛而深入的评价反思信息,找出改进教学效果的方法和提高教学技能的对策。 总之,在以后的工作中要不断地耐心细致的指导青年教师,引导她向有经验的教师学习,加强自己的师德修养,要努力钻研业务,敬业爱生,为人师表,争取做一位优秀的教师,不断增加自身的人文底蕴,使自己在徒弟的心目中永远是和蔼、专业、敬业的好朋友，好师父。 2015年4月