办公室员工入职须知.docx

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1、办公室员工入职须知 员工入职须知 欢迎您成为浙江图腾汽车用品有限公司大家庭的一员！ 为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本状况及规章制度的同时，我们供应员工入职须知，请您细致阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。 一、个人资料 1.您加入浙江图腾汽车用品制造有限公司时，须向公司供应身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书 的原件及复印件；原单位离职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明；外部人事档案存放点等资料。并填写精确的个人信息，亲笔签名确认。 2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人状况变更说明并出具相关证明，

2、交人 事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急状况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。 3.公司提倡正直诚恳，并保留审查职员所供应个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概担当由此 引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。 二、报到程序 1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行 确定报到日期。 3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关员工登记表。 4.签订劳动合同。 5.人事工作人员

3、将通知用人部门。 6.人事工作人员将支配您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考 核标准，进行后续工作支配；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作连接。 三、试用与转正 1.试用期详见劳动合同上约定的期限。此期间，假如您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大 差距，或由于其他缘由而确定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，假如您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。 2.试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟识岗位作业技能。 3.试用期满前一个月，人事工作人员会进行转正。 4.按公司管理规定，新入职

4、员工有七天的视察期，七天之内（含）离职或者辞退者不计薪资。上班七天 后，不满一个月离职或者辞退者扣除七天薪资。满一个月者按一个月计薪资。 四、工作时间 1.工作时间：8:00-11:30 11:30-17:00若有调整按公司标准执行。 2.工作时间：物控和生产部门7:00-11:30 11:30-17:00 若有调整按公司标准执行。 五、员工纪律 1 / 31.员工必需遵守公司颁布的各项规章制度。 2.上班时，仪表着装应留意大方、得体。上班时间应佩戴工作牌。 3.办公时间应坚守工作岗位，需短暂离开应与同事交代；如有事情需长时间离开应事先以书面形式向上 级领导请假，签批件交相关人员备档。 4.留

5、意保持清洁、良好的办公环境，以利提高工作效率，不能在工厂吸烟，不要在工作时间闲聊、高声 喧哗。 5.工作时间不要接听私人电话。 6.请不要在上班时间利用电脑嬉戏、闲聊或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等 信息的网站。 7.要留意爱惜公司的办公设施与生活设施，体现你良好的素养。 六、考勤假期 1.全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办 理相关请假手续。确因工作须要加班，必需事先申请。 2.代人打卡者，发觉一次惩罚100/人。旷工者，记大过一次，惩罚60元/次。 3.员工因公外出，须事先填写外出申请单。经本部门主管签署看法，权限领

6、导批准。特别状况经权限领 导批准，可在事后补办相应手续。 七、薪资发放 1.公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。 2.公司按将您实际的出勤天数支付薪资。公司将在每月付薪日前将薪资转入以职员个人名义开出的银行 帐户内，职员可凭存折到银行领取。工资卡仅限员工本人运用。 3.薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作实力、贡献。薪资由总部人力资源部统一管理。 公司可依据职员表现上浮或下调其薪资，以刚好激励优秀、督促后进。 八、奖惩规定 1.嘉奖类别：工作满三年的员工，一次性嘉奖1000元。详细按公司制度执行。 2.处分：表现不良等违纪违规行为将受到相应的惩罚，行政惩罚为：警告

7、、记小过、记大过、除名。经 济惩罚：凡因玩忽职守、有意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司有权依据其性质与严峻程度做出相应处理。 九、入职培训 公司将组织新入司员工参与新员工培训，以使您能基本了解公司的发展史、各项政策及规章制度，并使您熟识工作的环境。 十、劳动合同 1.为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。员工签订劳 动合同时，运用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。 2.新入职员工，公司将在入职当天与其签订劳动合同。 3.合同期满前，公司依据工作须要与员工协商确定是否续签订劳

8、动合同，任何一方无意续签，原合同期 满视为劳动合同终止。公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立劳动合同。 4.公司与职员双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。 5.职员解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以 书面形式通知公司。 十一、员工离职 1.离职员工需提前一个月填写员工离职申请单，经审批后，在离职当日办理全部规定的离职手续。 各部门主管需提前三个月填写员工离职申请表，经审批后，做好工作交接，在离职当日办理全部规定的离职手续。 2.离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理。 3.员工完成各项交接且已

9、确认无任何遗留问题后，到财务结清工资。 十二、详情了解 入职须知是帮助你快速了解公司状况，更多的内容请阅读员工手册，工作中如有人事或其它问题须要帮助，请向人力资源部垂询，我们将全力以赴供应服务。 祝您 工作开心！ 本人已具体阅读并同意员工入职须知的全部内容。 确认人： 日期： 办公室员工入职须知 办公室新员工入职感想 办公室新员工入职感想 员工入职须知 员工入职须知 员工入职须知 员工入职须知 员工入职须知 员工入职须知 员工入职须知 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页