评聘专业技术职务资料.docx

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1、评聘专业技术职务资料 大中专院校毕业生初次专业技术资格考核认定 受理时间 每年办理两次（上、下半年各一次），上半年：3月1日至15日受理材料，4月核发证书；下半年：7月15日至8月15日受理材料，9月核发证书。 收费标准 认定费：初级280元/人次；中级450元/人次 受理条件 1、在国家教化行政管理部门注册备案的全日制大、中专院校的毕业生或广东省高等自学考试的毕业生，取得国家承认的中专及以上学历。强调一点：毕业生所从事专业技术工作与所学专业要对口，否则视为不具备规定学历，不予认定。 2、专业技术初次认定包括员级、助理级、中级三个档次，申请认定相应的专业技术资格必需与相应的学历、资格条件对应：

2、 （1）中专毕业后，在专业技术岗位从事本专业技术工作1年以上，并取得业绩，可申请认定员级专业技术资格； （2）大专毕业后，在专业技术岗位从事本专业技术工作3年以上，并取得业绩，可申请认定助理级专业技术资格； （3）探讨生班毕业、双学士毕业及高校本科毕业后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作1年以上，取得业绩，可申请考核认定助理级专业技术资格； （4）获得硕士学位后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作3年以上，并符合中级资格条件，可申请考核认定中级专业技术资格。 （5）获得博士学位后，在专业技术岗位上从事专业技术工作3个月以上，可申请认定中级专业技术资格。 职称外语等级统一考试 计算机应用实力考

3、试 工程师资格条件 第三条 学历、资格条件 具备下列条件之一： (一)获硕士学位，从事本专业技术工作3年以上。 (二)探讨生班毕业或取得双学士学位，从事本专业技术工作，取得助理工程师资格后，受聘助理工程师职务3年以上。 (三)高校本科毕业，从事本专业技术工作，助理工程师资格后，助理工程师职务4年以上。 (四)高校专科毕业，从事本专业技术工作，取得助理工程师资格后，受聘助理工程师职务5年以上。 (五)中专毕业，从事本专业技术工作20年以上，取得助理工程师资格后，受聘助理工程师职务5年以上。 (六)虽不具备上述学历，但取得助理工程师资格后，受聘助理工程师职务5年以上；或具备上述学历(学位)，取得助

4、理工程师资格后，受聘助理工程师职务3年以上。任现职期间，并具备下列条件中的两项： 1.省(部)级自然科学奖、科技进步奖和优秀设计奖三等奖以上或市(厅)级科技进步奖二等奖以上获奖项目的主要完成人。(以嘉奖证书为准) 2在省级以上专业期刊发表解决本专业较困难技术问题后撰写的论文2篇以上。 3主持或主要参与大、中型企业中型以上项目的探讨、设计、建设、更新改造，实施后 取得良好效果。 高级工程师资格条件 第三条 学历、资格条件 具备下列条件之一： (一)获博士学位，从事本专业技术工作，取得工程师资格后，受聘工程师职务2年以上。 (二)获高校本科毕业以上学历或学士以上学位，从事本专业技术工作，取得工程师

5、资格后，受聘工程师职务5年以上。 (三)高校专科毕业，从事本专业技术工作20年以上，取得工程师资格后，受聘工程师职务5年以上。 (四)虽不具备上述学历，但取得工程师资格后，受聘工程师职务5年以上；或具备上述学历(学位)，取得工程师资格后，受聘工程师职务3年以上。任现职期间，并具备下列条件中的两项： 1国家或省批准的有突出贡献专家称号者。 2国家级独创奖、自然科学奖、科技进步奖获奖项目的主要完成人；或省(部)级自然科学奖、科技进步奖和优秀设计奖三等奖以上获奖项目的主要完成人；或市(厅)级科技进步奖一等奖获奖项目的主要完成人。(以嘉奖证书为准) 3主持或主要参与完成国家或省(部)级重大项目的探讨、

6、设计、建设、更新改造工作，其设计水平、施工技术、工艺质量达到国内先进水平，并取得显著的技术经济效益、社会效益，得到省级业务主管部门认可。 注册电气工程师执业资格制度暂行规定 第一章 总 则 第四条本规定所称注册电气工程师，是指取得中华人民共和国注册电气工程师执业资格证书和中华人民共和国注册电气工程师执业资格注册证书，从事电气专业工程设计及相关业务的专业技术人员。 其次章 考 试 第七条注册电气工程师执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题的考试制度，原则上每年实行一次。 第九条注册电气工程师执业资格考试由基础考试和专业考试组成。 第十条凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具

7、备相应专业教化和职业实践条件者，均可申请参与注册电气工程师执业资格考试。 第十一条注册电气工程师执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事行政部门颁发人事部统一印制，人事部、建设部用印的中华人民共和国注册电气工程师执业资格证书。 第三章 注 册 第十二条取得中华人民共和国注册电气工程师执业资格证书者，可向所在省、自治区、直辖市勘察设计注册工程师管理委员会提出申请，由该委员会向电气专业委员会报送办理注册的有关材料。 第十三条电气专业委员会向准予注册的申请人核发由建设部统一制作，全国勘察设计注册工程师管理委员会和电气专业委员会用印的中华人民共和国注册电气工程师执业资格注册证书和执业印章。申请人经

8、注册后，方可在规定的业务范围内执业。 电气专业委员会应将准予注册的注册电气工程师名单报全国勘察设计注册工程师管理委员会备案。 第十四条注册电气工程师执业资格注册有效期为2年。有效期满需接着执业的，应在 期满前30日内办理再次注册手续。 第四章 执 业 其次十条注册电气工程师的执业范围： （一）电气专业工程设计； （二）电气专业工程技术询问； （三）电气专业工程设备招标、选购询问； （四）电气工程的项目管理； （五）对本专业设计项目的施工进行指导和监督； （六）国务院有关部门规定的其他业务。 其次十一条注册电气工程师只能受聘于一个具有工程设计资质的单位。 第五章 权利和义务 其次十五条注册电气工

9、程师有权以注册电气工程师的名义从事规定的专业活动。 其次十六条在电气专业工程设计、询问及相关业务工作中形成的主要技术文件，应当由注册电气工程师签字盖章后生效。 注册电气工程师执业资格考试实施方法 第三条考试分为基础考试和专业考试。参与基础考试合格并按规定完成职业实践年限者，方能报名参与专业考试。专业考试合格后，方可获得中华人民共和国注册电气工程师执业资格证书。 第四条符合注册电气工程师执业资格制度暂行规定第十条的要求，并具备以下条件之一者，可申请参与基础考试： （一）取得本专业（指电气工程、电气工程自动化专业，详见附表1，下同）或相近专业（指自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术专业

10、，详见附表1，下同）高校本科及以上学历或学位。 （二）取得本专业或相近专业高校专科学历，累计从事电气专业工程设计工作满1年。 （三）取得其他工科专业高校本科及以上学历或学位，累计从事电气专业工程设计工作满1年。 第五条基础考试合格，并具备以下条件之一者，可申请参与专业考试： （一）取得本专业博士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满2年；或取得相近专业博士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满3年。 （二）取得本专业硕士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满3年；或取得相近专业硕士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满4年。 （三）取得含本专业在内的双学士学位或本专业探讨生班毕业后，累计从事电

11、气专业工程设计工作满4年；或取得相近专业双学士学位或探讨生班毕业后，累计从事电气专业工程设计工作满5年。 （四）取得通过本专业教化评估的高校本科学历或学位后，累计从事电气专业工程设计工作满4年；或取得未通过本专业教化评估的高校本科学历或学位后，累计从事电气专业工程设计工作满5年；或取得相近专业高校本科学历或学位后，累计从事电气专业工程设计工作满6年。 （五）取得本专业高校专科学历后，累计从事电气专业工程设计工作满6年；或取得相近专业高校专科学历后，累计从事电气专业工程设计工作满7年。 （六）取得其他工科专业高校本科及以上学历或学位后，累计从事电气专业工程设计工作满8年。 考核与聘任 1、专业技

12、术人员考核的含义是什么？ 答：考核即考查审核。专业技术人员考核是指行政领导或人事部门对专业技术人员思想品德、履行岗位职责或任期目标的工作业绩、工作实力以及工作看法进行考查，作出评价。 2、专业技术人员考核有什么意义？ 答：对专业技术人员进行考核是实行专业技术职务聘任制的基础和前提，对于保证专业技术资格评审和专业技术职务聘任工作的科学性和公正性，调动广阔专业技术人员的主动性，仔细履行岗位职责，激励先进，鞭策后进都有着重要的意义。 3、专业技术人员考核的原则有哪些？ 答：考核主要有以下几条原则： 一、政治保障原则：考核要注意政治标准，把政治表现作为考核的首要内容。 二、突出实绩原则：就是严格根据岗

13、位职责，任职条件所规定的各项标准要求，以履行岗位职责，完成年度和任期目标任务的实绩作为考核的主要内容，业绩考核不合格，决不能晋升，而应按规定解聘或低聘。 三、客观公正原则：就是要实行定性考核与定量考核相结合，平常考核与任期考核相结合的方法，广泛听取领导、专业和群众的看法，把被考核人各方面的真实状况客观公正地反映出来。 4、专业技术人员考核的种类有哪些？考核的内容包括哪几方面？ 答：考核的种类有年度考核和任职期满考核。 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，在注意政治思想和职业道德的前提下，主要考核专业技术人员在聘期内的工作实绩。四方面的内容简要概括如下： 一、德：指政治思想表现，坚持四项基本原

14、则，遵纪遵守法律，工作作风和职业道德。 二、能：指任职的实力和学术技术水平。主要是从事本专业技术工作的专业理论学问，学术技术水平，完成岗位工作任务的实力。运用理论学问和获得新学问的实力，工作效率，分析问题和解决问题的实力。以及兼任管理工作的组织、协调、综合、决策实力等。 三、勤：指出勤状况及工作是否主动、主动、勤恳、仔细、踏实、尽职尽责，发挥主观能动性。 四、绩：指专业技术工作的实绩。主要是在履行岗位职责，完成聘期目标和工作任务的数量和质量；专业技术工作取得的成果及具有的学术水平、科学价值和产生的社会效益、经济效益等。 5、考核的结果分几个等次？其标准是什么？ 答：考核的结果分为优秀、称职、基

15、本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准如下： 一、优秀：政治思想表现、职业道德及工作看法好，工作实力强，学术技术水平高，精彩地履行岗位职责和完成任期目标的任务，专业技术工作实绩显著。 二、称职：政治思想表现、职业道德及工作看法较好，工作实力较强，学术技术水平较高，较好地履行岗位职责和完成任期目标任务，并取得较好的专业技术工作实绩。 三、基本称职：政治思想表现、职业道德及工作看法一般，学术技术水平一般，基本能履行岗位职责和完成任期目标任务，专业技术工作实绩一般。 四、不称职：政治思想表现、职业道德及工作看法表现较差，技术水平及业务实力较低，不能履行岗位职责，工作成果差，不能胜任本专业技术岗位工

16、作。 评聘专业技术职务资料 专业技术职务评聘制度 专业技术职务评聘工作通知 专业技术职务评聘工作总结 专业技术职务评聘管理方法 老师专业技术职务评聘规定 专业技术职务评聘工作的通知 关于专业技术职务评聘工作有关问 专业技术职务评聘管理暂行规定 宿迁学院专业技术职务评聘工作实施看法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页