有限公司股权分配方案.docx

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1、有限公司股权分配方案 三二一食品有限公司股权方案 （修改版） 一、 目的 三二一食品有限公司（以下简称三二一）为一二三（以下简称一二三）*、*品牌产品大陆地区唯一销售公司。三二一同一二三进行产品结算价形式进行结算，经营价差为三二一经营费用及利润。 三二一作为*、*品牌的全国布局及宣扬载体，为品牌在全国范围立足做示范行标记模板企业，将来企业发展将以该公司布局模式进行构架。成熟的团队管理模式将更利于全国市场团队组建，将来三二一将以企业战略合伙人模式共享经营成果，同时通过新型的企业模式变更原有激励措施，打造强大的销售管理团队。 为保证销售业绩稳定增长，同时保证三二一销售团队稳定性，合理限制费用运用，

2、在完成销售目标的同时，创建利润率最大化。对于团队的经营实力提出了更高要求，优秀团队管理实力成为三二一将来发展重要指标。2022年起先，三二一营销团队安排开展全新的经营共享理念，以培育主要销售团队自主经营实力为方向。骨干销售团队对整体经营结果负责，通过获得虚拟股份形式，对经营结果进行分红。即三二一无实体资产，依据经营收益根据整体持股额进行分红。 二、 对象 安排对象为三二一销售团队员工，包括销售一线人员及后勤管理人员，股权激励为经营风险公担性经营利润安排。 1. 销售管理岗位主要管理人员，对经营结果负主要管理职责的人员，根据管理级别为总经理、副总经理、分公司经理； 2. 参加股票分红人员为销售收

3、团队中骨干人员，主要为销售主管； 3. 销售团队后勤支持人员，含销售管理、品牌及产品宣扬的支撑人员，根据管理级别为综合部经理、企划部经理、综合部车队主管、销售助理等。 三、 模式 三二一为贸易型公司，该股份安排制度为销售团队经营风险共担型经营安排，实体固定资产不做安排，股份比例为虚拟股份。 1. 股份。三二一公司股权为经营风险共担的经营效益安排， 2022年经营差额内盈利部分为股权持有人可获股权收益。反之，如三二一经营亏损，由股权持有人共同担当经营亏损。股权为符合持股条件可获得股份，股份持有人凭全部股权数量，获得股份收益。 2. 增持和削减，经业绩指标考核以季度为单位由三二一总经理进行安排。

4、四、 数量、价格 2022年为首次股票安排年，依据经营利润分成，总股票金额180万份，每份1元。2022年可安排经营团队及安排比例设定三二一销售团队可参加股份分红人员为36人。 五、 时间 2022年为该股权方案首轮实行年，为保障股权持有人利益，三二一公司以季度为单位计算公司经营收益，依据持股人持股数量，安排股权收益。 1. 股本持有人在三二一在职期间获得，持股人辞职日起，不再获得股权收益。 2. 持股人出现重大错误被开除，不再获得股权收益。 3. 本政策为2022年首次实行，获得持股额的持股人在2022年1月1日至2022年12月31日期间凭股份数量获得股权收益。 4. 2022年3月26日

5、起，依据持股人实际持股数量计算股权收益。依据持股人意愿，可将持股收益暂存或现金支取。 六、 来源 2022年三二一整体销售预期为18000万元， 2022全年预料整体经营利润为23%左右，其中，用于市场及固定费用比例约为22%，预料2022年经营利润为1%，可分红金额为180万元。 股份分红来源于经营利润共享，该经营利润为扣除三二一全部固定费用、销售费用、市场推广费用后产生的经营利润，由公司层面担当的广告宣扬、品牌推广或因公司缘由造成的相关费用（如条码变更造成的相关费用）不计入三二一经营费用。 三二一销售分红为主要销售指标完成后预期，如主要销售指标未能达成或销售费用率超出经营利润，销售团队无利

6、润分红。 七、 条件 股份持有对象，为三二一全部符合持有资格、可获得股权持有的自然人。股份持有对象为以下标准： 1. 股份持有人资格 1) 2022年4月至2022年12月期间，持续在职的销售团队销售主管以上职位人员，期间离职、职位截止2022年10月前未能晋升员工不享有持股资格； 2) 2022年新进公司，2022年起负责山西销售区域以外市场的员工。 2. 新增持有人资格 依据2022年经营状况，由三二一总经理提报2022年可持股人名单及持股金额，经半数持股人同意后，新可持股人获得持股资格。 3. 股份安排标准 1) 工作年限。依据入司时间，司龄不同设立不同的股票份额； 2) 经营管理层级。

7、根据2022年销售管理职能不同，设定不同安排权重； 3) 销售贡献。依据2022年市场规划，根据销售规模不同设定不同安排权重； 4) 新开发市场权重。依据2022年规划，负责山西以外全新市场操作的人员增加安排权重。 5) 销售管理度。依据内部管理岗位内容不同，设立不同安排权重。 股份数量 工龄年限 股票额 级别 类别 股票额 2022年任务 股票额 市场困难度 股票额 销售管理度 股票额 1年以上3年以下 1000 总经理级 140000 4000万以上 20000 外围空白市场 10000 A 50000 3年以上5年以下 3000 副总经理级 A 140000 2000万以上 15000

8、B 20000 5年以上10年以下 5000 B 100000 1000万以上 10000 C 10000 10年以上 10000 分公司经理 A 60000 800万以上 5000 销售主管 A 20000 600万以上 3000 B 10000 400万以上 2000 八、 机制 三二一设立独立账户，设立股份台账，由三二一综合部管理。 1. 持股人凭股权数量获得经营收益，并担当担当经营风险。 2. 股权收益支取由三二一综合部进行登记计算，总经理签字后发放。 3. 三二一经营亏损，如三二一在季度经营活动中亏损，持股人共同担当经营亏损。 4. 分公司经营亏损，依据分公司结算价格，计算分公司经营

9、毛利，分公司经营利润为负扣除该分公司经营利润。 5. 分公司及个人未能完成季度销售指标的，依据实际完成比例扣除未完成部分经营利润，低于2022年同期销售额的，扣除全额经营利润。 三二一食品有限公司 2022年1月23日 有限公司股权安排方案 混凝土有限公司工资安排方案 *萌校内文化传播有限公司内部股权安排方案 有限公司股东利润安排方案 某科技有限公司股权激励方案 某公司奖金安排方案 股权转让协议范本(有限公司股权) 有限公司股权赠与协议 有限公司股权转让协议 有限公司股权转让协议 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页