从就业形势看高职文秘专业就业指导.docx

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1、从就业形势看高职文秘专业就业指导 摘要：高校毕业生就业工作是党和政府特别关注的问题，也是高职院校的生命线。当前，文秘专业学生的就业现状受当前经济形势的影响出现了喜忧参半的形势。虽表面就业形势喜人，但是深层次中也是危机重重。现阶段，文秘专业就业前景出现了职业细分、注意综合素养等，就业指导还停留在几年以前的状态，因此深化就业指导已经是燃眉之急的事情了。 关键词：就业形势 高职文秘专业 就业指导 中图分类号： G645 文献标识码： A 文章编号：1673-1578（2022）9-0059-02 随着社会主义市场经济的快速发展，文秘工作的职业化特性越来越明显。从当前的形势看，文秘专业就业形势喜人，就

2、业率高居前茅；但是就业的整体质量不高。在现有的教化现状下，就业指导工作在肯定程度上起到了确定性的作用。 1 当前高职文秘专业现状 1.1就业岗位供大于求 文秘是一种综合性极强，涉及领域甚广的职业。社会商业领域的一切企业和部门都须要文秘这个工作岗位。广义的文秘所涉及的岗位包括行政总监、行政主管、行政经理/办公室主任、行政专员、前台/接待、人力资源专员等众多岗位，而每年在这些岗位就业的高职毕业生只能满意需求的一半左右。据某网站做的一项抽样调查表明。文秘专业的就业地区排前三位的是北京、上海、广州地区，就业岗位较多。因此就业岗位供大于求的局面近期存在。 1.2毕业生定位不准，不注意自身的发展 高职毕业

3、生在找寻工作中仍把自己的定位在一些管理者或者是办公室人员的角色，简洁的认为文秘岗位是花瓶岗位或是简洁的上传下达，而不是仔细的思索自己的特别助手的作用。一些毕业生在校期间学习不够努力，综合素养提升不大，造成就业时无法达到就业单位的要求。自身遭受重大损失。甚至有被其他人员取代的危急。 1.3毕业生就业指导工作滞后，缺乏针对性 现在高校的毕业生就业指导工作是在近几年逐步确立的，虽然有很大的发展但是就业指导工作仍旧存在着重书本，脱离实际的现象。文秘混同在全部专业中一起上课，一起学习，没有针对自身专业的特点开设肯定数量的专题指导。教学内容缺乏新意，没有针对现实的实际状况开设对应课程，往往采纳一些讲座的形

4、势敷衍了事。 2 造成的缘由 2.1毕业生工作浮躁，过于看重待遇和工作环境 高职学生在企业中的口碑是比较好的，企业在聘请过程中往往看重的是高职学生的敬业精神和吃苦耐劳精神。也存在着造成不好口碑，主要缘由是毕业生功利心重，工作看法漂移不够踏实，自信也急于求成、特性张扬，好高骛远，一心想一夜暴富。在就业指导工作中，我们往往缺乏这方面的的教化，缺乏对学生职业生涯的长远规划的教化。对于工作岗位的认同感教化。 2.2企业缺乏人才培育机制，无法留住真正的人才 一些企业的聘请过程中忽视了对于员工长远发展的规划，一味认为只要给与高工资就能吸引人才，就能留住人才，这种做法是片面的表现，忽视了人真正的需求。目前国

5、内的企业对于人才培育机制缺乏，晋升通道不通顺，员工无法看到自己发展的机会。这也是员工频繁跳槽的重要缘由。 2.3文秘教学理念和内容落后，教学无法紧贴实际 首先，在许多职业高校里，文秘专业仍旧是传统专业，以往的教学活动中获得了许多的教学阅历和方法，不愿轻易放弃已有的旧的东西。但是随着科技的高速发展，社会需求也随着不断的进步和发展。原有的旧的阅历不肯定能满意现实须要。其次，有些高校仍旧把文秘专业的教学定位在课堂里的理论教学，忽视学生动手实力和综合素养的培育。最终，学校对于文秘专业投入不足，实训场地缺乏，软硬件设施缺乏，可供实习的单位欠缺。 2.4就业指导课重视不够，具有实践工作阅历的师资力气缺乏

6、在一些高校的领导眼中，就业指导课就是一门可有可无的课程，无需投入许多的教学资源，对于任课老师只是要求他们根据书本上所说的进行教学，没有考虑过老师是否能胜任就业指导的课程。现在担当就业指导课程的老师以前大多从事的是其他课的教学，教学理念和实践阅历缺乏，不足以完全满意教学的须要。 2.3文秘专业前景 秘书是一个“万金油”的岗位，要求人员素养高，动手实力强。由于秘书是领导身边的人更多的能得到领导的指引，提拔的几率很大。在日常工作中，常常帮助领导参加管理工作，管理实力提升很快，在内部的调整和换岗中，往往秘书能成为最大的赢家。在企业中，秘书的发展方向可分为一下几类：（1）行政管理部门，如办公室主任、科室

7、主任等。（2）拥有肯定决策权的助理。如董事长助理，总经理助理等。（3）人力资源管理部门，如人力资源总监等。 2.4公关部门，如客户经理、公关经理等 综合以上分析，秘书是一个前景广袤的岗位，这就要求学生必需具备超强的综合素养，具备较强的吃苦耐劳的精神和敬业精神。 3 实行的措施 3.1转变思想，正确相识就业指导课程的重要性和必要性 就业指导是关系到学院就业生命线的一项重要组成，良好的就业指导能让学生在离校前具备良好的职业道德和职业素养，让毕业生真正做到干脆上岗，削减企业培育的成本，从而扩展学校的声誉，提升学校各专业的就业水准和档次，特殊是文秘专业毕业生，干脆面对的公司的管理层。每一位文秘毕业生都

8、是学校的招牌和宣扬大使，只有正确相识到这一重要性，才能提升就业指导的品质。 3.2明确目标岗位，让毕业生有明确的职业发展方向 有目标才有明确的方向。才能不断的职业化，才能真正具有不断提升的动力。毕业生在学习和生活中就要不断问自己将来如何发展，只有明确发展方向和目标，才能清楚的相识自己，相识自己的即将从事的工作，相识自己的行业。毕业生才能为自己将来职业方向确定明晰的方向，才能正视自身存在的不足。 3.3深化教学改革、创新文秘教学 文秘专业的老师应以市场为导向，刚好改革教学手段和教学内容，人才培育安排要做到与市场接轨，与工作实际接轨，工作技能上要努力与实际结合。在教学工作中着重提升学生的岗位思想、

9、职业实力、拓展实力以及职业形象。着力构建工学结合的适应市场的新型教化模式。 3.4了解岗位需求。紧贴实际确立就业指导教学方案 我们的学校应利用调研、座谈等手段组织任课老师和专业老师赴一线企业深化进行了解，了解岗位需求，了解岗位所需的实力要求，了解相宜该岗位的专业，只有驾驭了第一手的资料才能制定出适应的就业指导教学方案。学校还可以支配老师进入合作企业挂职熬炼，实时驾驭一手资料，确保教学工作紧贴实际。 3.5毕业生要正视自己的不足，有针对性地不断提升自己的实力 毕业生在校期间应仔细思索自己的优势和不足，在日常的学习中，有针对性的提高自己的实力和水平不断强化自己的实力，提升自己的综合素养，完善自己的

10、实力，同时还需仔细的培育自己的吃苦耐劳和敬业精神。 综上所述，就业指导课程在职业教化中是不行或缺的重要课程，它的存在是众多毕业生明确自己发展方向的重要途径。好的就业指导课程能提升毕业生的综合竞争力，从而让企业获得真正须要的人才，提升了学校的就业率，拓展了学校的知名度。进一步实现校企合作的双赢局面。 参考文献： 1韦晓军，刘艺虹.对高职文秘专业学生职业发展前景的思索 J.白城师范学院学报，2022.12. 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页