日常行为规范1014（推荐）.docx

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1、日常行为规范1014（推荐） 日常行为规范奖惩制度 奖惩为积分制：1分=10元。 嘉奖事项 一、超额完成工作安排指标，给公司带来显著的经济效益，20%以内（5分），20%以上（10分），此记分按月来计算。 二、主动为公司提出建议并被接受。（5分） 三、维护公司利益和荣誉、爱护公共财产，防止事故发生或挽回损失的有功者。（5分） 四、遵守规章制度，对于违纪行为制止、指责的揭发者。（2分） 五、敢于揭发各种损害公司利益行为者。（5分） 六、对社会做出贡献，并使公司获得社会荣誉者。（10分） 七、节约公司资金费用者。（2分） 八、领导有方，带领属下完成各项任务并良好地完成。（2分） 九、每月在除总经理

2、、副总以外的全部员工中（包括试用期员工），以投票和唱票方式评比出 “每月之星”，嘉奖100元。分别从工作看法主动向上、乐观；形象举止文明；工作之间相互协作；乐于助人；工作目标完成较好等各方面来评定。 扣分惩罚 半年累计：20分 行政警告 30分 行政记过 40分 行政记大过 50分 降级 60分 开除 注：有行政惩罚的员工不得参加年终评比。 考勤 作息时间： 上午：09：0012：00 午休：12：0013：30 下午：13：3018：00 一、上午9点上班，下午6点下班，6点半锁门工作人员全部离开公司，如要加班需填写加班申请单，并由部门直属领导或总经理签字。（最终走的工作人员负责锁门并检查用

3、电设备是否关闭，如出现损失最终离开人员负全责赔偿！扣50分） 二、迟到，30分钟以内扣1分，30分钟以上半天以内扣5分，半天以上一天以内的按旷工处理。（旷工扣当日工资并扣5分） 三、早退，30分钟以内扣1分，30分钟以上半天以内扣5分，半天以上一天以内的按旷工处理。（旷工扣当日工资并扣5分） 四、一个月内，迟到或早退3次以上者，从第4次迟到或早退起先30分钟以内扣5分。 五、请假，任何职员请假必需前一天填写请假条，当天请假的话一律记为旷工。 一般职员在行政部领取请假条填写后，由部门经理批准签字，并交予行政部；部门经理干脆向总经理批准签字，获得批准后告知行政部。假如遇到特别紧急状况，当天未能到公

4、司报道，必需开具相关证明。例：生病应当让医院开具病假条；家里有急事请写明缘由并出示相关证明，如不出具或出具虚假证明一律视为旷工。 事假将作为无薪假期根据请假的时间扣除相应的工资 旷工将扣除当天的工资的并扣罚5分 （5分=50元） 请假分为：半天、全天，可依据自身状况来定。 六、外出，外出办事的话，必需填写外出事由单，流程同请假条；如无填写而私自外出，按旷工处理。 七、如因公事不能按时休假的，经部门直属领导批准，可做调休或按加班条例来办理。 八、行政人员考勤不得虚报、替报、漏报与涂改。（5分） 九、月全勤奖：50元 环境卫生 一、公司每位职员要保持自己的桌面和工作区域整齐干净，垃圾桶要刚好清倒，

5、并始终保持公司内各个地方的卫生清洁，检查不合格者扣分。（详细事项遵守劳动支配表）(1分) 二、每周五下班前半小时进行大清扫，检查不合格者扣分，如有工作顺延。（详细事项遵守劳动支配表）(5分) 三、每天值日人员必需保证自己负责区域整齐干净。（详细事项遵守劳动支配表）（1分） 四、公司花草树木都需疼惜，做到每天烧水、除黄叶 （1分） 个人留意事项 一、工作期间严禁闲闲聊、游戏、打闹、睡觉、看书或做与工作无关的事情；学习和个人提高不能占用工作时间；不允许在公司打嬉戏。（1分） 二、禁止用公司电话拨打私人电话。（2分）说话、打电话要放低声音，不行大声喧哗干扰他人工作。如有紧急的私人电话可到公司外面去打

6、。工作期间要把一些私人的事情预先处理好，以免电话打搅工作和其它同事。（1分） 三、工作人员之间无金钱借贷关系。（5分） 四、见到总监以上级别的领导要起身主动问好，同事之间也要礼貌待人，平常要做到微笑示人。 五、未经允许不行进入领导的办公室并随意翻看同事桌面上的文件或东西；（5分） 六、进入办公室肯定要先敲门，经允许后方可进入。（1分） 七、领导交待的任务或要求要完全听从，不找任何借口或说明。在做的过程当中或做后遇到不能解决的问题再向领导汇报。对于总经理、部门经理的确定拒绝不执行者将赐予警告信惩罚。再不协作者将作为辞退处理（20分） 八、工作期间不允许吃零食（小食品、瓜子、小吃、水果等），午餐和

7、公司统一支配除外；（1分） 九、公司财物未经行政部授权严禁个人运用（包括：仓库内全部物品、书籍光碟等）。（5分） 十、内部传阅的文件尽量采纳无纸化。对外传阅的文件在打印前要排版并调整行距、字体大小在保证美观的同时尽量节约纸张。（1分） 十一、不相互打听个人隐私（家庭、薪资、收入、婚姻、待遇、业绩达标、工作压力、规章制度等），一旦触犯坚决辞退。更不允许背后争论同事和别人，一经发觉坚决辞退。 十二、在工作期间在把自己的份内工作做好后如有空闲，要协作伙伴完成一些可以协作的工作；不允许无事闲坐或看书看视频学习等。如常常如此，证明你的职位多余。（1分） 十三、下班前工作人员要关闭自己的电脑和其他用电设备

8、（2分）当天最终走的人员要在签到薄上签到（最终离开人员）；最终离开人员负责关闭公司全部电器设备：灯、音响、电脑、空调、饮水机、拖线板等（除门前流水和传真机外。） 人人要有平安防火意识，如因个人缘由没关电源造成火灾的工作人员要依据详细状况负责。（10-500分） 十四、男士要求：周一到周四必需穿正装，即西装、衬衫或有领T恤，服装必需合身，裤长至脚面，合身为宜，上班时间需穿皮鞋禁止穿运动鞋。周五可着相对休闲的服装工作，但禁止穿背心、短裤、拖鞋及过于新潮服饰；女士要求：周一至周四必需穿正装，即裙子、裤子、套装皆可。衣服不宜过于暴露或透亮，衣服尺寸也不要过于短小和紧身，上班时间禁止穿运动鞋。周五可着相

9、对休闲的服装工作，但禁止穿拖鞋及过于暴露的服饰。（新人到岗后有一周的适应变更时间）（警告、1分） 十五、女士工作期间必需化淡妆（眉毛、眼影、唇膏），禁忌浓妆艳抹，漂亮自然为宜。男士的发型应留意干净整齐，并且要常常修饰、修理。不留长发、不烫发、不染发。指甲应干净无污垢，指甲不宜过长。（1分） 十六、电话声响3声假如本人不在应帮助接听并记录。如旁人听见不接听扣（5分） 十七、个人问题、心情只能跟上级领导沟通解决、不得与同事或同级相互沟通，特殊是负面的信息和心情。遵纪不交叉原则，禁止拨弄是非、破坏团结、损害他人名誉和诚信，影响正常工作秩序及公司信誉者赐予警告信（10分） 十八、不允许与同事发生争吵与

10、口角。一经发觉，双方均接受惩罚。情节看法恶劣者将赐予警告信惩罚（20分） 十九、任何提议及建议在未得到上司的确认及认可的状况下，擅自执行将做以警告处分（20分） 二 十、如有加班需报部门经理或行政主管审批，因未审批而在非工作时间在公司滞留而造成的公司没锁门、电源未关、物资丢失等状况的当事人要担当全部责任。 二十一、通过非正值途径，虚假报销，谋取非分利益者。（20分） 二十二、凡是开会，开会成员每人都要带本子和笔。（1分）开会期间手机要调为静音。（1分）开会期间迟到或早退各扣1分。 二十三、如上惩罚在半年之内多次触犯，或累积三张警告信者将自动作为辞退处分。 以上条例需有部门检查者和行政部领导检查和审核、抽查。如有违反，部门检查者和行政部领导需担当双倍扣分。 日常行为规范1014（举荐） 日常行为规范 日常行为规范 日常行为规范 日常行为规范 日常行为规范 日常行为规范 学习日常行为规范 重温日常行为规范 老师日常行为规范 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页