--新区病假申请规定.doc

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1、*新区病假申请规定_新区病假申请规定 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)等有关规定我区现执行病假政策如下： 工作人员病假期间工资待遇规定： 1、病假在两个月以内(不含公休节假日下同)的基本工资和工龄工资,绩效奖金等福利性补贴全额计发。 2、病假超过两个月不足6个月的从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的工龄工资全额计发基本工资按90%计发绩效奖金按50%计发福利性补贴停止发放； (2)工作年限11年及以上的基本工资和工龄工资全额计发绩效奖金按50%计发福利性补贴停止发放； 3、病假超过6个月的从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

2、 (1)工作年限10年及以下的工龄工资全额计发基本工资的70%绩效奖金停发年终一次性奖金停发； (2)工作年限11年至20年的工龄工资全额计发基本工资的80%绩效奖金停发年终一次性奖金停发； (3)工作年限21年及以上的工龄工资全额计发基本工资的90%绩效奖金停发年终一次性奖金停发； 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员其病假在6个月以内的工龄工资基本工资绩效奖金等全额计发；病假超过6个月的从第7个月起其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%15%但最多不得超过本人原工资数额。 工作人员病假期间相关事宜： 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇应由所在单位定

3、点医疗机构出具证明并经主管部门审核批准。 2、病假工资每月按21.5天折算折算后的尾数四舍五入。 3、本规定中所指的“基本工资”机关实行职级工资制的人员指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限仍按现行工龄计算有关规定执行即 从参加工作之当年起计算。 5、工作人员病愈后要求恢复工作的经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作以后再休病假的其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的应将恢复工作前后的病假时

4、间累计计算。 6、工作人员在病假期间从事有收入活动的即停发病假期间基本工资和工龄工资绩效奖金等福利性补贴。 7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。 8、新录用人员在见习(试用下同)期间休病假的见习期间基本工资绩效奖金等福利性补贴照常发放其休病假时间超过两个月及以上的见习期时间相应顺延。 9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的其休病假期间基本工资和工龄工资绩效奖金等福利性补贴照常发放。 10、因病确实不能坚持正常工作并经医务鉴定委员会鉴定确属完全丧失工作能力的应按有关规定及时办理退休或退职手续。 11、女性工作人员休产假期满因健康原因不能坚持正常工作的经定点医疗机构出具证明并经单位人事部门审核批准可享受病假期间的工资待遇。 12、在一年内病假累计超过3个月的不再享受当年的职工休假待遇。 需提供的材料：身份证病历诊断证明（原件及复印件） 注：本规定与省、国家规定发生抵触时按照上级规定执行。 办理地点： _新区人社局216室 联系电话: 0464-82_021 最终解释权归_新区人社局所有 第 4 页 共 4 页