基于复杂网络的劳动力群体离职传播动力学模型及治理策略.doc

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1、第期 李 迁 ， 等 ： 基 于计 算实验 的资 源受 限多 项目 调度 策略 优化 ， （）供应商 项目 团队 作为 供 应商 中 实施 项 目的 主 体，在 进 行 实 施 项 目 之 前 需 要 进 行 如 下 评 估 ： ， ， （）： 根 据 项 目 工期 、项 目实 施 标 准 等 情 况 ，结 合 过往 项 目实 施经 历，制 定合 理的 努力 水平 值，确保能 够满 足 项目 的工 期约 束； 供 应商 项 目团 队 在接 受 工程 ， ， 业 主激 励方 案后 ， ，需 保 持 其 努力 水 平 与 工 程 业 主的 激 励策 略一 致 确 保 项 目 团 队在 努 力 水

2、平 值 最 小的 ， 条 件下 获得 较高 的激 励收 益。 参 考文 献 ： ， ， （）： ， ， ， （ ）： ， ， ， ， （ ）： ， ， （）： ， （）： ， ， ： ， ， ： ， ， 受限工程调度系统工 程理论 与实 践， （）： ， ， （）： 刘士新，王梦光，聂 义勇多 执行 模式 资源 受限 工程 调度问题的优化算法 系统工 程学 报 ， （）： 檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿檿 待 发表 论文 摘要 基 于 复杂 网 络的 劳 动 力群 体 离职 传 播动 力 学 模型 及 治理 策 略 乐 （ 云

3、， 白 居 ， 李永奎 ， ， 郑 弦 ） 同济 大学 经 济与管 理学 院 上 海 ： ， ， ： ， ， ， （）： ， ： 【 摘要 】 针对劳动力群体离职 问题 ， 基于复杂网络理论 ， 以劳动力个体 、 劳务公司和地域来源 作为网络节点 ， 各 节点间关系 作为边 ， 建立了劳动力组织网络 。 在该网络基础上 ， 构建离职信息的产生 扩散 、 、 响应 叠合和衰减 的传播动力学模型 、 。 以上海 市某重大基础设 施工程为例进行仿真 ， 分析 了正式 组织 约束 力 、 均 匀免 疫策 略和熟 人免 疫策略 对抑 制离职 感染 的效 果与规 律 。 研究发现 ： 该网络内离职信息的多点叠合传播是离职人数不断增长的主 要原因 ； 处于正 式组织领导 地位的节点 初始传播 能力强 ， 而在网络中起群体中介作用的节点后续传播能 力显著 提升 ； 群体间 中介节 点及其 邻居节 点具有 较高的响 应频次 ， 是 出现群体离职的潜 在源 通过提高正式组织约束力可弱 化个体 离职倾 向 但 对各 节 点效果 不一 ； ， ； 采用 均匀免疫 或熟人 免疫策 略可降低离职率 ， 且熟人免疫策略更优 。 研究有利于揭示劳动力组织离职群体化的 内在机理 ， 给出了新的治理策略 。