会计人才市场.docx

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1、会计人才市场 高校财会专业人才市场需求调研报告 学号：学院：班级：姓名： 调研背景： 当前，对于我国的会计群体来说，传统的财务会计人才已经相对过剩，而能与岗位相适应的高级人才却处于奇缺状态。这些社会须要的高素养的会计人才主要来自高等院校。虽然会计工作的需求量很大，但高校会计专业毕业生每年增长量超过了社会需求量，因此还是存在“择业难”的问题。面对企业用人难、学生择业难的尴尬局面，进行一次市场调研很有必要。在这种形势下，我们须要了解社会、了解市场，树立正确的方向以及择业观与就业观，为走出校门有备无患。调研目的： 立足实际，调整方向，拓宽就业。详细来说，调研肯定要从高校财会专业学生的实际动身，结合新

2、形势下经济与社会发展的实际，进行有针对性的工作。调研的最终目的是依据调研总结的结论进一步明确专业定位、专业内涵及对应的职业岗位群等，以便培育自己成为社会所须要的个高级人才。 调研内容 1、财会（领域）行业发呈现状与趋势； （一）会计专业行业供应： 据教化部统计，2005年全国一般高校毕业生人数为338万人，失业人数约93万人，占总人数的27.5%，可以看出每年约有30%的毕业生累计失业，从而使高校毕业生失业人数逐年增长，2009年金融危机以后人数更是激增。从1999年高校扩招以后，会计毕业生人数逐年增加。下表是20052008年毕业生状况： 20052008年我国高等院校会计专业毕业生数（单位

3、：人） 从表中可以看出，2005年2008年我国高等院校财会专业毕业生呈现出较快的增长趋势，2008年的毕业生人数已经是2005年的2.68倍。在会计专业的毕业生当中，专科生人占较大比重，且较快增长。 （二）会计行业发展的对人才需求的趋势 1、企业在聘请财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作阅历。 会计工作包括实务工作和理论工作，各企业须要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作阅历的人员，一进公司立刻就能投入工作，免去了公司的培训成本，终归一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“探讨”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重

4、要了。 随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有一般会计技能的专业人员已起先无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。 有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、一般会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不简单的事。那么，怎样的会计人才才能算是市场真正须要的人才，是不是肯定就须要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有35年的“实战”阅历，并持有过硬的职业资格证书。但

5、是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践阅历才是走向胜利的法宝。但对于工作阅历几乎全部的企业都要求有23年工作阅历为宜，可见工作阅历对于应聘的重要性。工作阅历详细到应届毕业生来看也就是实务实力，这不仅要求我们要有过硬高校毕业生的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不须要经过较长时间的培训，其实这只要通过肯定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发觉企业在聘请应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。会计工作是技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的阅历和实际操作实力。 事实说明，应届毕业生尽管在起先时在应

6、聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，精确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了，终归发展须要一个过程。 2、会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。 始终以来，在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影，莫非企业真的不须要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越大，可是各媒体聘请会计人员的数量就这么几个？其实深化视察不难发觉，初级会计人员太多了，连年饱和。数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内

7、部员工举荐，所以人才市聘请的数量就更少了。中高级会计人员始终是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严峻了。尤其是中国加入WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就须要大量熟识国际会计准则的本土高级财务人才。这一点也让我们充分看清市场需求的改变方向。 3、在对会计人才需求的单位中，私营企业需求最大。在对会计工作岗位的需求中，大多数企业需求的是会计基本核算单位。 被调查对象的基本状况 用人单位对会计岗位的要求较高，上述岗位基本上都是要求有肯定的工作阅历才可以完成，刚毕业的高校生很难从事上述工作。

8、 4、相关岗位对从业人员的学问、实力与素养要求（基本素养、专业技能）； （一）实力要求： (1)、较强的实践实力 财务人员经过实践检验，动手实力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个好用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是特别重要的。尤其是在当前社会需求量比较大，市场竞争的状况下，相应的，应注意对理论的思索，提高分析和解决问题的实力。 (2)、更新学问的实力 现代社会的特点之一便在于学问更新换代的速度快，在市场经济条件下各种经济状况千差万别，自然不行能有一统天下的详细方法，会计工作，与安排经济条件下完全不同，会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大

9、的改变。要适应这一特点，财务会计人员必需不断地学习和驾驭现代经济学科分析方法和思维方式，改进自己的学问结构，丰富自己的头脑，更新自身思想观念。光靠输血是不够的，还应当具备造血的功能。 （3）、较强的社会活动实力 一个企业的财会部门驾驭着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因此，财会人员必需具备较强的社交实力，不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。这些已经非常明确的显示出社会衡量人才的标准已经发生的改变，它将社会活动实力纳人了一个重要的位置。作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员，企业认为还须要具备很强的平衡协调实力，这是

10、由其职业在现代社会或企业中的重要地位和其与社会、企业其他有机组成部分之间的微妙关系所确定的。这种实力干脆关系到其工作成果的好坏，干脆影响到其生存发展的机会和可能。 5、会计专业对应的职业岗位分析： （1）会计专业方向分析 高校会计专业毕业生能够就业的行业包括制造业、商业、房地产业、金融银行业、饮食业、酒店宾馆业等归纳这些行业的会计可以将其分为三大类：一是盈利性企业内部核算管理性质的企业会计；二是行政事业单位(非盈利性单位)内部核算管理性质的行政事业单位会计；三是盈利 性企业对外经营性的银行会计。会计专业这三个特地化方向既有共同点，也有区分。在会计基本学问、操作技能等方面两者是一样的，但在详细业

11、务上有很大的不同，因为企业会计主要是内部管理方面的核算，银行会计主要是对外经营业务方面的核算，资产评估师要求执业人员既具有工程技术方面的学问，又具有财务会计方面的学问，这些共同点所需驾驭的会计学问和实力将成为会计专业核心课程的依据，而其不同点将成为特地化方向课程的依据。 （2）会计专业对应的职业岗位群分析 依据本次调研，一般企事业单位和银行系统会计人员的工作项目主要有：出纳、审计、总账、报表、成本核算、工资核算、纳税核算、往来结算、资产管理、财务分析、银行柜面出纳、银行信贷、银行结算、统计等，这些工作项目形成会计专业对应的基本职业岗位群。在这些岗位群中，有些只适合高校层次的会计专业毕业生，如审

12、计、总账、报表、资产管理、财务分析等。 调研结论及建议 作为高校学生的一员，我深知就业胜利与否不是就业后找工作一刹那的表现使然，而是在校的各方面素养的积累和综合因素确定的。依据市场的需求以及自身的爱好及条件，有意识的从自身动身做好打算。在平常的学习中留意培育自己的实际动手实力，是自己适应市场的需求，为毕业后推介自己做好打算。在以后的择业过程中，我会刚好调整自己的就业期望值，从自身动身，找一份适合自己的工作岗位，给自己的青春一份漂亮的答案。 参考文献： 王东清：论会计人才创新实力培育，财会通讯，2022.8上 刘洪、段宗志：会计专业毕业生供需差异分析，财会通讯2022.3上 高丽、何卫红：会计专业市场需求调查及对会计人才的培育启示，价值工程，2006年 第10期 会计人才市场 会计人才市场调研报告 人才市场 会计人才 人才市场总结 落户人才市场 人才市场概述 会计人才评价 人才市场评估报告 人才市场体验有感 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页