信阳市人社局：信阳市“双千工程”全市事业单位招录工(精).docx

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1、信阳市人社局：信阳市“双千工程”全市事业单位招录工(精) 信阳市2022年实施“双千工程”全市统一公开聘请 教化卫生事业单位工作人员公告 为大力实施人才强市战略，加快信阳教化卫生事业发展，推动就业、就医、就学民生工程更好的实施，根据市委、市政府的支配，2022年在全市实施“双千工程”，即根据“公开、同等、竞争、择优”的原则，通过市、县（区）、乡（镇）三级统一进行公开聘请，为全市教化、卫生事业单位各引进人才1000名左右。现将有关事项公告如下。 一、聘请安排 我市教化、卫生事业单位面对社会公开聘请工作人员2444名。其中：市直单位406人，县（区）2038人。详细聘请单位、人数及要求详见信阳市2

2、022年实施“双千工程”统一公开聘请教化卫生事业单位工作人员职位表（见附件1）。 二、报考的资格条件 （一）具有下列资格条件的人员可以报考： 1、此次聘请面对全国引进人才，一般不设户籍限制。对于县（区）、乡（镇）等基层事业单位可要求具有信阳市户口或本县（区）户口（配偶或父母在报考单位所在区域工作的不受此限）。 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品德； 4、符合聘请岗位年龄的要求。高学历人员符合报考低学历岗位条件的，可以报考，并按报考岗位聘请方法聘请，年龄可按博士35周岁以下、硕士探讨生30周岁以下（本公告的“以上”或“以下”均含本级，下同）放宽。年龄计算时间截止到2022年6月30日； 5、

3、符合聘请岗位学历的要求。为扩大引才范围，2022年毕业的博士、硕士探讨生可以报考。其他各类在校生或2022年秋季入学的人员不得报考。 6、适应岗位要求的身体条件； 7、具备聘请岗位所须要的其他条件。有工作年限、服务期要求的计算时间截止到2022年6月30日。 （二）有下列情形之一的人员不得报考： 1、曾因犯罪受过刑事惩罚的； 2、受党纪、政纪处分尚未解除的； 3、曾被开除公职或学籍的； 4、因违法违纪正被调查处理的； 5、不符合人事部事业单位公开聘请人员暂行规定（人事部第6号令）中有关回避制度规定要求的； 6、其他不符合报考资格条件的。 三、报名时间、方法和要求 （一）报名时间及地点 本次报名

4、实行现场报名的方式进行。 1、报名时间：2022年7月23日至7月25日每天9:00-18：00。 2、报名地点：信阳市人力资源和社会保障局二楼大厅（地址：信阳市羊山新区新五大道行政办公区往东1000米，从火车站、汽车站乘25路公交车到市人力资源和社会保障局站下车即到）。 报名前需进行初测的岗位（见职位表），应在初测合格后才能报名，初测地点设在信阳市羊山中学（地址：信阳市羊山新区新五大道与新十六大街交叉口西北500米）。 （二）报名方法及要求 1、报名时持本人有效身份证件（居民身份证、户口簿等）、毕业证、学位证、职称证、老师资格证（报考岗位有要求的），留学回国人员须提交本人有效身份证明、我国驻

5、外使（领）馆教化（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教化部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、2022年毕业的博士、硕士探讨生学校证明等原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4张（每张报名表贴2张），到报名点报名。在职人员报考须供应单位同意报考的书面证明。乡（镇）卫生院聘用人员符合报考条件的，由县（区）人力资源和社会保障局统一资格审查，报考人员汇总后于7月25日18:00前将相关材料复印件及近期同底版免冠一寸彩色照片4张（每张报名表贴2张），上报市人力资源和社会保障局。 报名时填写信阳市2022年实施“双千工程”统一公开聘请教化卫生事业单位工作人员报名表一式2份。报名表可登录

6、信阳市人力资源和社会保障局网站下载打印。通过资格审查人员，须进行现场数码照片采集，并按规定缴纳笔试考务费（每科30元），数码照相费12元。 2、报考人员根据聘请公告公布的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，报名与参与考试时运用的身份证必需一样。 3、报名人数与拟聘请人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟聘请人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再聘请，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不情愿改报的，退还所交费用 。对我市急需、紧缺人才的岗位，经用人单位和主管部门提出看法， 报市委组织部、市人力资源和社会保障局批准后可适当放宽比例。 4、本次聘请，资格审查贯

7、穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和供应的有关材料必需真实有效。凡发觉应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及聘请过程中弄虚作假的，将取消进入下一应聘程序的资格。 5、报名资格审查合格者，于2022年 8月1日至8月2日每天9:00- 17：00持本人身份证及报名考务费票据到 现场报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。不参与笔试，只参与面试的，领取面试准考证的时间、地点在本次聘请的面试公告中另行通知。 四、聘请方法 1、公开聘请硕士探讨生以上学历、具有高级职称人员和全国重点高校一本本科岗位工作人员，以公开考核聘请方式为主。对于报考人数少于聘请安排的岗位，根据考核（考核时进行

8、面试）、体检、公示、聘用程序进行；对于报考人数与聘请安排比例在10：1以下的岗位免笔试，按面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行；对于报名人数与聘请安排的比例在11：1以上的岗位，由县（区）或市直主管部门提出是否进行笔试的看法。如不进行，则报考人 员干脆进入面试环节。如进行，则按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。 对于本次聘请不能完成聘请安排的硕士探讨生以上学历、具有高级职称人员和全国重点高校一本本科学历岗位，将接着组织公开考核聘请。 2、需初测的岗位聘请按初测（主要对报名者本人形象等进行目测和专业技能测试）、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。 3、公开聘请其它岗位工作

9、人员按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。 4、笔试合格分数线的确定。笔试结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局依据实际状况，对市、县（区）、乡（镇）三级分别划定笔试合格线。对急需、紧缺岗位和基层、特别专业，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。 5、面试人选的确定。免笔试的人员干脆进入面试。参与笔试的人员依据笔试成果，按聘请安排1：2的比例从高分到低分确定参与面试的人员。遇有比例内笔试成果并列的人员，同时进入面试。招考岗位通过笔试最低合格分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行面试。 面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60

10、分。 6、进入体检考核人员的确定。依据考试成果，根据1:1.2（小数部分按整数计为1）的比例从高分到低分的依次确定参与体检和考核的人员。遇有比例内成果并列的人员，同时进入体检、考核。 7、递补人选的确定：在确定面试、体检、考核人选时，遇有放弃或不合格的人员时，按考试成果依次递补。在聘用时，遇有放弃或不合格的人员时，在考核合格的人员中按考试成果依次递补。 8、聘用人选的确定。聘用人选按考试成果等额确定。遇有因考试成果并列，超出聘请安排时，聘用单位有空编且同意增加聘请名额的，同时聘用；不能增加名额时，按先笔试成果高者优先，如相同，再学历层次高者优先，如仍相同，再年龄大者优先的依次确定人选。 9、调

11、剂补录方法：因报名人数不足和体检、考核不合格或弃权等造成的岗位空缺，经递补后仍空缺的职位，如需补录，由用人单位提出调剂补录的看法，经主管部门、市县（区）人社部门同意后，先在本县区、本部门内按学历或职称层次高者优先，相同层次中考试成果高者优先的依次，在报考同类岗位，相同专业考核合格的人员中依次对空缺职位调剂补录。如仍需补录，再在全市范围内按相同方法补录。 参与调剂考生的考试成果计算方法：考试成果=笔试成果+加权平均后的面试成果或不参与笔试考生加权平均后的面试成果。其中加权平均后的面试成果是指依据考生的原面试成果，经对本县区、本部门，或全市范围内与空缺职位专业类别、层次相同的考生原面试成果采纳“二

12、次平均法”平衡后的成果。 五、考试 考试分为笔试和面试。 （一）笔试 笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。 1、笔试内容。笔试科目依据不同聘请岗位设置为： 管理岗位和非老师、卫生类专业的专业技术岗位的笔试科目为公共基础学问一科。公共基础学问包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关学问等内容； 老师岗位的笔试科目为公共基础学问和教化基本理论（包括教化心理学、教化学、教材教法、教化法律法规等）两科；卫生专业技术岗位为公共基础学问和卫生公共学问（包括医学基础理论、卫生法律法规等）两科。 各科满分均为100分。 2、笔试时间。2022年8月3日8：00至9：30公共

13、基础学问；9：40至11：10教化基本理论或卫生公共学问。 3、笔试成果计算方法。笔试成果=公共基础学问成果50% + 教化基本理论成果或卫生公共学问成果50%；不进行专业学问笔试的报考人员的公共基础学问成果即为笔试成果。 4、加分规定。依据国家和省有关规定，对以下人员实施加分:在信阳市参与高校毕业生“三支一扶”安排、服务贫困县安排服务期满的高校生和服务期满2年的高校生村干部等符合政策规定的人员笔试成果，报考市直事业单位加5分，报考县（区）、乡（镇）事业单位加10分。拟享受加分政策的报考者，须在2022年8月2日下午17:00前向市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科提交相关证书、证明，逾期

14、将不再受理。 5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不托付任何机构举办考试辅导培训班。 （二）面试 1、面试时间。面试于2022年8月10日上午8：00全市统一进行。面试地点另行通知。进入面试的人员于2022年8月9日17:00前到各县区人社部门或市直各聘请单位主管部门领取面试准考证。 2、面试形式。除老师岗位外，面试实行结构化面试的方式进行。中学（中专）以下老师岗位的面试实行说课的 方式进行，高校老师岗位实行授课的方式进行。依据职位须要，各县区、各聘请单位主管部门可在面试时增加测试专业学问或实际操作技能的面试题。面试满分为100分，面试成果当场宣布。 3、面试的组织。市直单位的面试工作由各

15、聘请单位主管部门在市委组织部、市人力资源和社会保障局的指导监督下详细负责组织实施。县（区）事业单位的面试工作由各县（区）委组织部、人力资源和社会保障局统一组织实施。 4、考试成果计算方法： 考试成果 = （笔试成果50% + 面试成果50% ）。不进行笔试岗位的面试成果即为考试成果。 六、体检和考核 体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局于8月11日统一进行。考核工作由各聘请单位主管部门会同用人单位详细组织实施。 体检的内容和方法根据人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知（国人部发20051号），人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发公务员录用体检操作手册（试行）的通知（

16、国人厅发200725号），人力资源和社会保障部、卫生部关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录 用体检操作手册（试行）的通知（人社部发20221 9号）的规定进行。 七、公示和聘用 依据考试成果和体检、考核结果，择优确定拟聘用人 员。拟聘用人员名单在信阳党建网和信阳市人力资源和社 会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示 期为7天。公示期满，根据规定程序办理聘用手续。新聘用 人员在接到聘用通知书后，必需在8月底前办理有关手续， 到用人单位报到。对本人无正值理由逾期不报到者，取消 其聘用资格。 事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于 三年，用人单位法定代表人或其托付

17、人与新聘用人员签订 聘用合同，经市人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证 后办理人事 代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用 期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的 按有关规定办理正式聘用手续；不合格的，经主管部门同 意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取 消聘用资格的人员，由市人才沟通服务中心举荐就业或自 主择业。 八、纪律与回避 “双千工程”统一公开聘请事业单位工作人员，政策性强 ，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好 报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作 。要坚持公示制，实行阳光操作。要依据事业单位公开 聘请人员暂行规定的要求，实行回避

18、制度。要严格工作 纪律，肃穆考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在 考试聘请过程中出现违纪行为，都要追究责任，肃穆处理 。本次公开考试聘请工作由市纪检监察部门全程监督。 九、信息发布及政策询问 信阳党建网（ 手机报全年免费订阅 信阳华图官方微博 更多资料请点击 联系我们： 地址：信阳市火车站对面万家灯火23号楼13楼华图教化 电话：0376-615177 8、631887 7、6793101 更多资料 请点击： 信阳公考给力群，加进去可以共同学习，下载历年真题 刚看到的一个群：好消息出炉：信阳公务员考试沟通群282244060金日成立，群内会不定期 的共享历年真题及模拟题，行测秒杀法，申论万

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