岗位练兵总结岗位练兵总结 35岗位练兵活动总结.docx

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1、岗位练兵总结岗位练兵总结 35岗位练兵活动总结 岗位练兵总结-岗位练兵总结 35岗位练兵活动总结 岗位练兵活动记录； 一、练兵活动开展基本状况； 1、设立练兵活动小组；为加强对岗位练兵竞赛活动的领导，确保练兵活动的顺； 2、制定练兵活动安排；自练兵活动开展以来，活动办公室紧密结合工作实际，； 3、进行练兵活动总结；在每季度岗位练兵活动完结之后起先总结，从中找准存； 二、练兵活动主要做法； 1、目标明确，思想统一；自每季度练兵活动起先后，练兵活动小组和活动办公室； 2、 岗位练兵活动记录 一、练兵活动开展基本状况 1、设立练兵活动小组 为加强对岗位练兵竞赛活动的领导，确保练兵活动的顺当进行，以及

2、考评工作的公允、公正，各单位负责人为成员的岗位练兵活动领导小组，领导小组下设办公室，由人力资源科负责落实此项活动的支配部署以及整理材料和报送信息等工作。岗位练兵总结各基层单位也相应成立了由队干、队办事员组成的练兵活动协管小组，明确了责任分工，从而为岗位练兵活动的顺当开展供应了坚毅的组织保证。 2、制定练兵活动安排 自练兵活动开展以来，活动办公室紧密结合工作实际，科学部署，细心组织，把岗位练兵作为当前培训工作的一项重要内容来抓，明确了活动的指导思想、主要内容和方式方法，分四个季度分别对宣扬组织动员、岗位练兵竞赛和总结表彰评比三个阶段的任务进行了详细部署，切实做到了学有安排、练有支配，有力保证了此

3、项活动整体推动、扎 实有效、不走过场。 3、进行练兵活动总结 在每季度岗位练兵活动完结之后起先总结，从中找准存在的问题和不足之处进行整改提高，确保实效，从长远和根本上解决存在的突出问题，用扎实的工作和创新的工作思路，推动岗位练兵活动的长期深化开展。 二、练兵活动主要做法 1、目标明确，思想统一 自每季度练兵活动起先后，练兵活动小组和活动办公室都赐予高度重视，从抓思想相识入手，结合相关单位召开练兵动员大会，深化学习岗位练兵有关精神，使各单位领导和职工真正了解练兵活动的深远意义，明确练兵活动是提高职工工作效率的动力，是加强职工队伍建设的重大举措，是落实企业各项规章政策的详细体现，是全面推动我矿生产

4、建设的重要途径，进一步加深职工练兵活动主动意识，增加岗位练兵的紧迫感，使广阔职工从思想上相识到参与练 兵活动不仅仅是提高业务实力，更要相识到是适应岗位发展形势的须要，是对自己负责、对企业负责、对将来负责的须要。 2、扩大宣扬，营造氛围 为使职工真正了解到练兵活动的重要性，使各考核单位从思想上重视此项活动，在每季度练兵活动起先之初，矿活动办公室以抓好宣 传和动员工作为中心，对练兵活动实行全程指导、报道，做到亮点突出，全方位、多角度反映活动开展状况、活动特色、活动成效等，详细做法有： 一、印发活动简报，对各阶段活动提出详细要求，指导练兵活动的开展； 二、编排岗位练兵活动板报，刚好将活动开展状况进行

5、通报，达到相互沟通、相互促进的目的； 三、加强对先进典型的宣扬力度，注意发掘和培植先进典型，发挥典型示范和引领作用，鼓舞士气、激发热忱、树立形象、扩大战果。 3、仔细组织，合理支配 为了使岗位练兵活动切实提高职工的整体素养，真正取得熬炼技能、展示才能的效果，活动办公室以提高职工职责实力为动身点，围绕职工队伍建设整体推动，坚持理论与实际并重，培训与考核并重，组织与监督并重，从实战动身，立足本职岗位，创新练兵方式。本年度岗位练兵分为四季度四个阶段实施，每季度还制定了详细的练兵安排和考核方案，逐步加强练兵深度和力度，使岗位练兵成为塑合格队伍的有效途径。 4、加强领导，健全机制 在练兵活动中，一要不断

6、加大组织领导力度，各练兵单位要主动协作，切实发挥职能作用，刚好解决在培训、练兵中存在的突出问题；要统筹支配，注意与其他各项相关工作结合，做到活动扎实有效，其他工作有质有量，要切实解决学练冲突，科学规划，合理部署，确保活动期间的正常生产、休息等支配到位。二要建立健全各项练兵工作机制， 从完善机制上跟上职工队伍建设须要。要坚持“以培训育人、制度管人、监督塑人为目的，在全面、精确了解岗位练兵活动进度的基础上，针对薄弱环节刚好制定整改措施，查缺补漏，并制定“统一标准、统一考核、统一评比”的练兵考评工作机制，做到调动主动性与鞭策后进相结合，真正把在岗位练兵和平常工作中涌现出的适应工作须要、岗位要求、埋头苦干的好职工选拔出来，进一步促进职工的成长，调动广阔职工工作发展的主动性和创建性。 岗位练兵总结岗位练兵总结 35岗位练兵活动总结 岗位练兵活动总结 岗位练兵总结 岗位练兵总结 岗位练兵总结 岗位练兵总结 岗位练兵总结 岗位练兵总结 岗位练兵总结 岗位练兵总结. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页