2021青年教师培养计划.doc

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1、2021青年教师培养计划_县幼儿园20212021学年度第二学期 青年教师帮培计划 一、指导思想： 为了加快幼儿园素质教育进程尽快建立一支高素质的能适应教育教学改期的教师队伍做好新、老教师的交替工作提高全体青年教师实施素质教育的能力水平我园把培养青年教师的工作当作一项关系到幼儿园发展的首要战略任务来抓努力使青年教师能早日进入角色尽快在教育教学方面步入轨道成长为我园教育教学骨干的后备力量。 二、培养目标和任务： 1、结合纲要从实施素质教育的目标出发更新教育观念加强对教育新理论新知识的学习。 2、通过多种途径使青年教师迅速成长起来。 3、通过各种培训力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质

2、和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。 4、培养一批有较高的理论与实践能力的园级青年骨干教师队伍。 三、培养对象： 非幼教专业的转岗教师。 四、现状分析 （一）我园教师优势： 1、我园具有一支充满生机乐于进取奋发向上大有希望的队伍。 2、我们对青年教师的培训坚持政治上高标准严要求 3、业务上压担子、放手使用；生活上热情关怀为他们的成长创造良好的条件促使他们上一个台阶。 （二）、不足之处： 1、青年教师知识经验缺乏教学经验少所学知识不能够学以致用。 2对班级各项工作了解不太扎实实践和应用有一定的差距。 3、在家园沟通方面去进一步加强要注重沟通语言的艺术性。 五、具体工作措施： （一）加强青年

3、教师的思想建设把师德修养放在首位。 （二）通过以老带新结队子提高青年教师的业务素质。 教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量首先要提高教师的素质因此我们把青年教师的业务能力作为培训重点。 在培训中我园仍将以“以老带新以优带新以学促新”等方式牵动整体教师队伍业务素质的提高。我们将通过骨干教师对青年教师的跟踪培训即指导备课听课评课总结等环节推进青年教师的业务水平。 （三）加强教科研培训提高青年教师的教科研能力。我园提倡：青年教师积极参与教育科研引导教师结合自身的教育教学工作实际开展教育科研活动展开教育教学的研究学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得。 （四）狠抓教学常规在备课与上课、听课与评课等方面着重指导。 附：帮扶结对安排表 指导教师 帮扶对象 姓名 专业 姓名 专业 张太玲安 莉曾小云蔡海娟刘宝妹田 甜董 媛李陈萍王 婷朱丹丹肖慧玲张媛媛张 婷冯靖蓉高亚妮李佳怡 胡燕妮巨 娟刘 瑾冯 婷胡李晗张婷（大）冯 敏任宁丽第 4 页 共 4 页