变招工为招生落实措施.doc

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1、变招工为招生落实措施_煤业有限公司 变招工为招生落实措施根据山西省煤炭工业厅关于扎实推进全省煤矿变招工为招生的通知的通知（晋煤劳发【2021】789号）文件精神为尽快提升我煤业公司从业人员素质提高煤矿安全生产管理水平扎实推进我煤业公司变招工为招生工作结合我公司的实际情况特制定变招工为招生落实措施。 一、组织领导 为扎实推进我煤业公司变招工为招生工作特成立领导组。 组 长：侯自兵（经理） 副组长：韩计明（分管劳动用工负责人） 成 员：韩 伟 王 健 张 杰 领导组下设办公室办公室主任由韩计明（兼） 二、从业人员现状 我煤业公司现有从业人员136人其中“六长”及副总工程师8人全部达到大专以上学历3

2、人为本科全部为中级工程师；其他安全管理人员11人全部达到中专以上学历4人为大专1人为本科5人为中级工程师4人为助理工程师；班组长5人全部为中专学历；特殊工种人员57人24人为中专；特有工种56人6人为中专。 三、落实措施 1、对于现有管理人员通过函授、自考等途径提高从业人员煤炭相关专业学历水平。 2、结合煤矿特有工种学历提升要求对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。 3、推行“先入校、后入矿”变招工为招生采取对口招生的办法充分利用煤炭院校的教育资源积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校签订招工合同逐年增加从煤炭院校招用毕业生的数

3、量减少从社会上招工的数量到“十二五”末不再从社会上招用工人从2021年到2021年当年新招从业人员中直接招生的比例要求分别达到75%、100%。 4、严格控制新招入煤炭相关专业中专、技校以上的毕业生比例每年逐年增加招生数量减少招工数量到“十二五”末全省所有煤矿新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用不再从社会上招用煤矿从业人员队伍基本实现专业化从而全面提升煤矿从业人员整体素质。 5、对文化基础较差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整岗位。结合各工种学历提升的要求对现有老员工制定计划加强培训对文化基础好的年轻员工要有组织地进行继续教育开展以“全员培训、委托培养、订单培养、函授教育”等多种形式的继续教育方式推动全员素质的大幅提升。 山西_煤业有限公司2021年8月4日 第 3 页 共 3 页