人事秘书股工作考核办法.doc

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1、人事秘书股工作考核办法科技局人事秘书股工作考核办法 为客观评价干部职工工作绩效建立工作奖惩机制推动人秘股工作优质、高效、协调、规范、有序运转特制定本考核办法。 一、考核对象 股长：胡钢锋 股员：肖小梅、雷险峰 二、考核内容 （一）股长工作目标（100分） 1、机关事务管理（20分） 协调分管领导管理好机关日常事务协调各股室日常工作牵头人秘股工作分配工作任务调度工作进展、考核任务完成情况。 2、后勤保障及安全（30分） 制定和组织实施后勤工作计划合理开支经费按时供应机关各项办公用品妥善管理和维护机关财产合理安排车辆使用维护和保养好车辆保证车辆行驶安全。 3、承办接待活动（20分） 做好领导和来客

2、接待工作合理开支服务热情安排有序。 4、处理来信来电来访（10分） 讲求效率热情服务。 5、组织会议（10分） 认真组织局各项会议计划周密工作细致。 6、其他工作（10分） 全面完成局领导交办的其他工作及临时性任务。 （二）股员工作目标（每人100分） 1、肖小梅 （1）撰写文稿（15分） 及时完成机关文件、领导讲话稿等材料的起草、审核确保文稿质量。 （2）处理来信来电来访（15分） 讲求效率及时处理热情服务。 （3）编辑和管理_之窗网站（10分） 全面完成网站编辑和管理工作推进网站建设。 （4）安排好各种文件、材料的排版和打印（10分） （5）账务管理（15分） 严格账务管理及时记账按时报送

3、各类账务报表做好税金的交纳工作并管理好记账凭证、现金支票。 （6）机关工作人员增资、工资报表工作（10分） 及时做好机关工作人员增资及工资报表工作。 （7）文件材料收发和报送（10分） （8）宣传报道工作（5分） 围绕县委县政府中心工作撰写宣传报道5条少一条扣一分。 （9）组织会议（5分） 认真组织局各项会议并做好会议记录。 （10）协同工作（5分） 服从安排听从调度遵守工作纪律协同股长管理机关日常事务并全面完成局领导交办的其他工作及临时性任务。 2、雷险峰 （1）处理来信来电来访（20分） 及时高效处理来信来电对待来访者热情服务。 （2）收集整理文件材料并归档建档（15分） 按要求妥善管理好

4、各类文件材料确保重要文件不遗失。 （3）后勤保障及卫生保洁（20分） 配合股长组织实施后勤保障工作计划做好局长办、人秘股、接待室的卫生保洁及环境建设工作。 （4）管理和维护机关财产（15分） 做好局机关安全保卫工作。 （5）文件材料收发、报送工作（10分） 及时做好文件材料的收发及报送。 （6）组织会议（10分） 认真组织局各项会议计划周密工作细致效果良好。 （7）协同工作（10分） 服从安排听从调度遵守工作纪律配合股长管理机关日常事务并全面完成局领导交办的其他工作及临时性任务。 三、考核办法 考核由股长具体组织实施实行跟踪督查每月调度半年小结年终总结。视工作目标完成情况计分。 四、工作经费 经局长办公会议研究安排人秘股工作经费1.8万元由股长统一管理和分配使用工作经费以奖励方式兑现另安排股长每月电话费80元。按考核任务计分情况兑现工作经费奖励；不能按要求完成工作目标的按比例扣除相应工作经费。 第 4 页 共 4 页