员工教育实施办法.doc

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1、员工教育实施办法公司员工教育实施办法 总则 第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一条第二项的规定制订。 第二条 教育实施的宗旨与目的如下： (一)兹为加强人事管理重视教育训练而提高员工的素质施予适切的教育训练以培养丰富的知识与技能同时养成高尚的品德处理业务能达成科学化成为自强不息的从业人员。 (二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命并激发其求知欲创造心使能充实自己不断努力向上奠定公司基础。 第三条 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。 第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育不得故意规避。 不定期训练 第五条 本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实施。 第六条

2、 各单位主管应拟定教育计划并按计划切实推行。 第七条 各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力充实其处理业务时应具备的知识必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。 第八条 各单位主管应经常利用集会以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。 定期训练 第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(十、十一月中)举行视其实际情况事务、技术人员分别办理。 第十条 各部由主管拟定教育计划会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习以期达成效果。 第十一条 本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上干部)但视实际情况可合并举办。

3、 第十二条 高级干部教育训练分为专修班及研修班由董事长视必要时随时设训其教育的课程进度另定。 第十三条 普通事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等)本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品格)等精神教育以及新进人员的基本教育。 第十四条 普通技术班其教育内容应包括一般实务外并重视技术管理专修计算机各种知识。 第十五条 高级事务班以其教育内容为具有业务企划使得经营管理企业善领导、统卸部属贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。 第十六条 高级技术班教育内容为通晓法规了解设计严格督导切实配合工作进度控制资材节省用料提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。 第十七条 各级教育训练的课程进度另定。 第十八条 各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录以作年终考绩的资料成绩特优的员工可呈请选派赴国外实习或考察。 第十九条 凡受训人员于接获调训通知时除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外应即于指定时间内向主管单位报到。 第二十条 教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。 第二十一条 凡受训期间中由公司供膳外不给其他津贴。 第二十二条 本办法经董事长核准后实施修改时亦同。 第 4 页 共 4 页