有用的工作方案范文汇总九篇.docx

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1、有用的工作方案范文汇总九篇工作方案 篇1 一、工作目标 通过集中排查，发觉和订正农村村民建房工作中违规审批、滥用职权、失职渎职、管理不规范等问题，严厉查处违法违规行为，为征收征迁安置工作奠定良好基础。 二、清理范围准时间 本次集中排查的对象是乡和经济开发区所属各村农村村民建房，重点抽查120户。清理工作从12月初开头到12月底结束。 三、工作步骤 （一）资料清理。（12月9日-12月12日）对全区全部村民建房规划、土地资料进行清理（资料清理时间从1990年开头）。 （二）资料比对。（12月1312月15日）对农村村民建房规划、土地资料进行对比。 （三）抽样复核。（12月16日-12月22日在资

2、料比对的基础上，抽取120户现场复核。 （四）走访调查。（12月16日-12月22日在部分村进行走访座谈，了解把握农村村民群众看法。 （五）汇总分析。（12月23-12月24日）对资料比对、抽样复核及走访调查中发觉的问题进行汇总分析。 （六）调查处理。（12月25日-12月29日）对存在的问题做进一步调查核实，分类进行处理。 （七）总结上报。（12月30日） 四、工作分工 此次集中排查工作由区纪委监察局牵头负责。区纪委监察局在做好组织协调的基础上，重点是发觉和查处农村村民建房中的违纪违法案件；国土分局负责全区农村村民的土地资料清理，资料对比、抽查复核和状况汇总工作；规划分局负责全区农村村民建房

3、规划资料的清理，协作国土分局做好资料比对和抽查复核工作；乡、经济开发区协作做好相关资料的收集和实地调查工作。 五、工作要求 （一）高度重视，加强领导。为确保此次集中排查工作有序推动，从区纪委监察局、国土分局、规划分局、乡、经济开发区等部门抽调人员成立工作专班开展专项排查工作。各相关单位要高度重视集中排查工作，主要领导要亲自谋划，要明确分管领导和详细工作科室、责任人员。区纪委监察局要以查办案件为重点，对滥用职权，违规审批，失职渎职等方面的问题要做到发觉一起查处一起。国土、规划部门要仔细履行各自职责，扎实做好农村村民建房资料清理、比对复核工作。 （二）细心组织，抓好落实。各相关单位要依据方案支配，

4、倒排时间，制定详细的操作方案，有序推动集中排查工作。同时，各相关单位要加强协调和沟通，形成工作合力。 （三）严格作风，务求实效。在集中排查过程中严守职业规范，严厉工作纪律，以务实的作风做好集中排查工作，确保集中排查工作取得实效。 工作方案 篇2 一、目的 为落实“平安第一，预防为主，综合治理”的平安生产方针，加强公司平安隐患排查治理工作，全面消退各类事故隐患，夯实平安生产基础，确保公司平安生产工作持续稳定好转，制定本方案。 二隐患排查范围 隐患排查的范围应包括全部与生产经营场所、环境、人员、设备设施和活动。 三、工作目标 3.1各责任部门有效开展隐患排查治理专项行动，排查隐患并准时整改。 3.

5、2建全隐患排查治理管理制度，建立重大隐患动态资料库，形成隐患排查治理长效机制。 3.3全面加强公司平安管理工作，平安生产制度进一步健全，平安设施进一步完善，职工平安防范意识进一步加强，事故预防预警应对机制进一步细化。 3.4努力削减一般事故，遏制重大事故的发生，最大限度地削减平安事故的发生。 四、工作领导机构 公司平安管理部门为隐患排查及治理的领导机构。 五、隐患排查工作方案 5.1综合性平安检查：是以落实岗位平安生产责任制为重点，各专业共同参加的全面检查，公司级检查每年不少于四次；平安管理部门组织节前平安检查。检查内容： 5.1.1平安管理方面的主要内容： （1）检查各级部门对平安生产工作的

6、熟悉和班组平安活动的开展等； （2）检查平安职责和各项平安管理制度的执行状况，相关台账、记录的完成状况，平安基础工作的落实状况等； （3）检查各部门管理人员的平安法规训练和平安生产管理的资格训练是否达到要求；检查员工的平安意识、平安学问训练，以及特别作业的平安技术的训练是否达标。 5.1.2现场平安检查主要内容： （1）根据生产工艺、设备、电气、仪表、消防、工业卫生等专业的标准、规范、制度等要求，检查生产、储存、施工现场是否落实，是否存在隐患； （2）检查各部门及个人的平安职责是否落实，检查员工是否仔细执行各项平安生产纪律和操作规程； （3）检查生产、检修、施工等挺直作业环节各项平安生产保证措

7、施是否落实。 5.1.3特种设备检查：包括起重设备本体平安运行状况、平安防护装置是否有效。 5.2季节性检查：主要是依据气候改变的特点，由平安管理部门组织各有关专业和部门的人员参与的，对防火防爆、防雨防洪、防雷电、防暑降温、防风工作等，进行预防性季节检查，详细检查内容见季节性平安检查表。 5.3日常检查：每天到现场进行至少一次巡查；生产岗位的员工上岗时，应仔细履行岗位平安生产责任制，进行交接班检查和班中巡回检查；部门管理人员要对本车间的平安生产和设备运行状况进行巡回检查，准时了解状况和处理问题；专业人员要在各自的业务范围内进行检查。 5.4专业检查：专业检查主要是对特种设备、电气设施、专业设备

8、、平安防护设施、危急物品、运输车辆、避雷设施、仪器仪表、自动掌握设施等分别进行的专业检查，及在装置开、停机前、新装置竣工及试运行等时期进行的专项平安检查。 5.5节假日检查：节假日检查主要是节前对平安、保卫、消防、生产预备、备用设备、应急预案等进行检查，特殊对节日各级管理人员、检修队伍的值班支配和平安措施、原辅料、备品备件、应急预案的落实状况等进行重点检查。 六、工作措施 6.1全面实施排查，加强整改督查。各责任单位及相关人员要全面开展隐患排查，准时整改隐患，切实落实措施，防范事故发生。公司隐患排查治理领导小组负责对全校隐患排查治理的督促、检查、指导。 6.2规范统计报告。根据公司统一隐患排查

9、治理信息统计报告的要求，明确工作范围，把握工作进度，科学统计分析，汇总隐患，落实工作责任，为专项行动有效开展及长效机制建立供应保证。 6.3准时总结提高，构建长效机制。各责任单位要边排查治理，边总结阅历，完善规章制度，提高隐患排查工作的科学性、系统性、有效性，构建长效机制。 七、工作要求 7.1加强领导，切实落实责任。各责任单位及相关人员要高度重视，快速作出工作部署，准时开展隐患排查治理，真正形成全面负责的责任体系。要为隐患排查治理工作供应必要的人力、资金和技术装备保障。各单位肯定要把工作做深、做细、不留盲区，不留死角。凡因排查工作不仔细而疏漏重大平安隐患的，将追究有关人员的责任。 7.2突出

10、重点，狠抓工作落实。各单位及相关人员要根据排查治理范围内容 要求，结合实际和重点时段特点，突出工作重点，建立重大隐患跟踪治理和逐项整改制度，由平安管理部门负责跟踪整改状况。 7.3亲密协作，形成合力。对待隐患排查治理工作，各单位要亲密协作、工作联动，形成隐患排查治理的合力。 7.4强化宣扬，广泛发动。要充分利用广播、宣扬栏、公司局域网等媒体，加大对隐患排查治理工作的宣扬力度。要通过各种途径训练引导全体职工，深刻熟悉开展平安生产隐患治理的重要性、必要性和紧迫性，增加做好隐患治理工作的主动性和自觉性，落实主体责任。要充分依靠和发动广阔职工参加隐患排查治理工作，建立监督和激励机制，加大员工监督力度。

11、 工作方案 篇3 为实行中共中心国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干看法，喜迎区少先队“建队节”xx周年活动，大力推动我校文化艺术富强健康进展，主动培育少儿文艺才能，充分展现我校少年儿童素养训练的成果，我校少先队总部定于9月中旬进行“少儿才艺之星”选拔赛。现就活动有关事宜通知如下： 一、参赛对象及报名方式 26班级队员，各班各推举1名参与。 二、时间支配 报名时间：第三周 星期二 竞赛时间：第三周 星期五下午第三节 三、竞赛地点 学校阶梯室 四、竞赛内容 1、自我介绍：30秒/人，此环节主要考验个人语音、仪态等； 2、专业测试：通过多种形式，在2分钟内参赛选手依据题目作出回答，

12、题目主要涉及学校生日常行为规范及日常学习生活（包括.公德、礼仪、环保、平安、心理等内容）； 3、才艺展现：3分钟/人，表演内容选手自定，可讲故事、唱歌、舞蹈、演讲等； 4、总结演讲：40秒/人，对个人在赛场上的表现作总结，并进行拉票。 五、评分标准 评分按100分制计算，自我介绍占15%，专业测试占20%，才艺展现占35%，总结演讲占20%，总体印象占10%。 六、评委：朱彩群、陈衬开、刘衬章、何锦堆、朱瑞欢、周丽珍 计分：程亮 七、奖项设置 评比“少儿才艺之星”一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；优秀奖若干名 工作方案 篇4 我校训练教学工作在上级领导的正确指导下，经过学校领导的努力，特殊是

13、全体老师的辛勤工作，训练教学任务顺当完成。本年度学校教学质量稳中有升，由辖区末位跃升第五位。学校教学质量虽取得了肯定的成果，但在县、辖区评比中严峻滞后，我们只有找准问题，仔细反思，注意详情抓管理，提升训练教学质量，锐意进取谋xx训练进展。 一、仔细分析，查找差距。 （一）校总评 1、县级的评比： 巩固率75.1% ，合格数41人，合格率30.4%，优生4人，优生率2.96%，平均分336.2分，高中就读108人，就读率79.41%，就读职高数2人，就读职高率1.47%，“七率”总得分55.44分，占全县附设学校40名。高中就读率、前5-20名同学在我县就读率高于全县平均水平，巩固率、优生率、职

14、高就读率均低于全县同类学校平均水平。 2、督导组评比 六班级：巩固率100%、优生率24%、合格率63.8%、平均分192、“四率”得分73.58，居辖区第五位。与XX年比，优生率上升10.2%、合格率上升20.1%、平均分上升17、“四率”得分上升了13.81。 学校：巩固率100%、优生率15.3%、合格率42%、平均分334、“四率”得分61.1，居辖区末位。与XX年比，优生率、合格率、平均分呈下降趋势，总分500以上8人。 （二）、学科评比： 县级评比：学校九科的优生率、合格率和平均分都低于县平均水平，从中可看出我校没有什么优势科目可言，更显逊色， 督导组评比：六班级前六名有杨爱和6.

15、1数学第三名，叶均林6.2英语第五名。学校前十名只有杨刚9.1班数学第五名，袁桂先9.1班物理第九名，张正云9.2班历史第八名，王友文9.1班历史第九名，杨春雷9.2班地理其次名，其余学科均为两位数。 分析状况可以看出我校训练教学工作和管理还存在的一些主客观因素，责任要敢于担当，问题要敢于面对。 二、认清问题、反思不足 1、老师队伍不稳定，临阵换帅、换将较频繁，同学一时难以适应。学校中青年、骨干、特长的老师一个接一个考调或借调，学校成了培育优秀老师的试验田，近三年流淌中青老师15人，严峻影响了正常的训练教学秩序。 2、老师年龄结构不够合理，两级分化严峻，特殊学校老师老龄化严峻，我校面临的最大困

16、难是老师青黄不接，中青年老师（3045岁之间）不到5人。 3、学科老师结构搭配不合理，部分学科年轻老师较多（09、10、XX年共12位特岗老师，大多都在初三上课），特岗老师虽然.高涨，但教学方法、阅历不足，理念不够，且缺乏学科带头人赐予指导与关心。 4、班主任与科任老师不协调，科任老师配备不合理，科与科、班与班差距较大，制约了学校整体教学质量的提升。 5、部分老师责任心不强，认为训练教学是“例行公事”，没有当成事业来做。部分班主任跟班不紧且疏于同学心理沟通，同学流失较严峻，特殊是优生的流失，我校XX级第一名李欢已被大桥中学挖走，真是巧妇难为无米之炊，师生压力大。 6、在训练教学管理中忽视了同学

17、德育训练，只抓学习不问纪律，只管成才，不管成器，反而使得其所，同学精力所限，什么也学不好，会导致更大的厌学心情。 7、培优补差工作不彻底，一个尺度量一群人身高，县区评比平均分占的比重较大，班主任、任课老师只抓优生，忽视学困生，没有全面提高同学的成果。 xx的地理位置打算了我们在夹缝中生存（三方夹击，西方的伏虎中学、镇中、镇小，南方的.大河学校，北方的大桥中学、镇小），在各兄弟学校狠抓教学质量同时，我们应当增加紧迫感，逆水行舟，不进则退，物竞天择，不进则灭。我们应当直面挑战，团结协作，随时反省训练教学工作中的得与失。 3、领导领先垂范，战斗在一线。学校领导班子成员虽少，精诚团结，胡校长到xx三年

18、来都上初三的物理，到处走在前面，不计酬劳，不争名利，无私奉献，使得全体毕业班老师思想端正，事业心责任感增加，勤于教书，乐于奉献。 4、班主任跟班要紧，随时作好同学的心理沟通及前途抱负观训练，鼓舞同学进步就胜利，严格保辍控流，训练同学成材路许多，唯一担忧不成器，切实减轻同学厌学心情与升学压力，让同学欢乐学习。 5、科任老师应提前侯课，辅导到位，让同学增加紧迫感，时时紧、事事紧，营造小六、初三良好的学习氛围，训练同学一步落后、步步落后。 6、加强初三同学的德育训练，避开因噎废食。良好的班风才能促进深厚的学风，前车之覆，后车之鉴。 7、加强初三教学常规检查，连续坚持阶段综合诊断和分析评价，做到精考少

19、考，使考试既能精准检测教学效果，又不使同学产生“厌考、怕考”甚至是“麻木考”心情，阶段考试实行“五统一”，统一组织、命题、监考、阅卷、分析，特殊每学科由出题老师统一阅卷，统一评分标准，准时作出试卷分析，查漏补缺。敬重同学人格，每班后15名不排名、不公布。其余同学的成果排名到科、班、校，让老师、同学能精准定位和找到学科问题差距，提前留意偏科现象，查漏补缺，加以弥补，以提高班级整体水平。 8、各科任老师包生制，分层教学，实现三级转化，全面提升差转中、中转优、优拔尖，整体提高班级平均分。 9、利用绩效工资，充分调动老师们的工作主动性，这是我们在坐的全部人思索的问题，也是老师最关怀的热门话题。处理好两

20、极老师（老老师、年青老师）嘉奖性绩效工资的冲突。 老师们，面对成果与不足，我们要保持清醒头脑，要仔细查找差距，一切工作要从提高训练教学质量动身，沉下身去，静下心来，不要把工作放在口头上。不要对别人横加指责，要反思、分析、总结自己做的怎么样，自己的教学成果怎么样。过去的一年我们要总结阅历，从中吸取教训，在新的一年我们要鼓足士气，仰头挺胸、从自身做起，从现在做起，从远处着眼，从细处着手，向教学要效益，向课堂要质量，充分挖掘老师自身的潜力，主动、大胆、创新工作，锐意进取谋xx训练进展，力争XX年xx学校的训练教学质量有更大提升。 工作方案 篇5 为了促进训练教学健康进展，提高育人质量，以考风促校风、

21、促教风、促学风，充分体现严考才能严教，严教才能严学的道理。进一步促进老师对自己的教学活动进行分析和思索，黄旗学校测试中心特制定学年末质量测试工作方案。 一、 组织机构 1、 测试领导小组 组 长： 二、 考场要求 1、考场编制：各考场支配30套课桌凳，摆4排，进门左、右两边桌子靠墙安8套，中间摆两排各7套，每个考场留出三条走道，各考点由专人负责考场支配，并将座次.于六月十八日以前报测试中心验收，迟交的学校罚款50元。 2、考生编排：115班级同学混编；2每个考场尽量匀称编入各班级考生，保证前后左右不同班级、班级；3各班级余下的同学编入最终一个考场；4考生座号必需注明姓名、班级、班级，若出现违规

22、现象，罚考点主任100元，班主任100元，科任老师100元，情节严峻者，报请中心学校；5监考老师.（老师手机号）六月十八日以前报测试中心，除学校留用工作人员外，老师全额派出到外校监考。 3、监考老师支配：1领卷方式：巡察人员从考试中心派往相应学校的监考老师中指派2人领卷到监考学校，交领队验收。每天试卷当天早晨领走，其中23日下午自然试卷由领队验收后保管一个上午。考完之后，由保密员负责在当天下午6：30之前送考完的试卷到相应的测试中心阅卷点。2中心主任于考试当天早上6:20前将监考老师名额通知各考点主任； 3本校考点主任抽签打算监考老师的监考考点；4监考老师到各考点后再由考点主任抽签打算监考考场

23、。 4、监考老师纪律：1领队早晨6:30分前到监考学校监督派出老师的抽签；2监考老师需在上午六点四非常前在本校，抽签定监考学校；3监考老师每场提前40分钟到考点办公室抽考场签；4监考老师提前15分钟进入考场，清查同学对号入座，收交影响考试物品；5按时发试卷、草稿本；6同学答卷之前，各考场老师必需再次强调每个同学答卷应离装订线一厘米，以防答题超过装订线；7考试钟响30分钟后方可允许同学自愿交卷；86月23日下午自然学科的监考，由上午监考的老师抽签监考；9若出现监考老师换签现象，罚相关老师200元，并上报中心学校全镇通报处分；1023日至24日上午11:00之前，监考老师通讯工具一律关闭；若出现开

24、机者，按中心学校考试纪律执行；11对于学科班级考试出现识别标迹，构成阅卷作敝行为、障碍，惩罚学校校长每人次50元，科任老师及相关人员不低于200元，并通报全镇。学校有权拒 绝该老师受聘上岗，中心学校将以此对有关老师作工作调离、调整等处理；12未派出监考的老师除完成考点支配的工作外，严禁干预考务工作，影响考试规范化运行，情节恶劣者，考点向中心学校汇报，追究相关人员责任。 三、 试卷装订工作 1、收卷工作：1考试结束钟响后，监考老师收齐试卷，清理到级；2主监考收试卷，副监考收草稿本；3监考老师收齐整理后，在最短时间内速到考点办公室集中。 2、试卷装订工作：16月15日各考点由各校校长负责对装、订卷

25、老师进行培训；2考点主任、领队负责验收试卷装订工作；3考点主任负责支配试卷装订工作人员；4每班级支配3人装订：一人负责收齐、理卷，两人负责装订；5试卷以30份为一本（领队随便用摸牌式组合）；6试卷装订完后，以班级装袋，袋上注明学校、班级。 3、若出现试卷装订不规范，罚装订试卷人员各30元，出现叠页、倒页等现象，依据中心学校方案执行。 4、余卷由各考点领队收齐，领队保管，考试完毕后交该校留存。 四、 阅卷工作 1、 阅卷老师.六月十八日上午交测试中心。 2、 阅卷人员支配：各校选派6名责任性强、能公正、公正、合理评卷的老师参与，严则上派自然老师。 3、 阅卷分组，流水作业，阅卷整体工作由测试中心

26、领导小组依据详细状况支配；阅卷、查卷等工作按中心学校方案执行，组长发觉错误，错1分惩处相关阅卷人5元。 4、 阅卷人员按上午8:0011：00,下午1：305：30在测试中心阅卷，不得迟到、早退。若迟到、早退5分钟内罚10元，交现款给考试中心保管。阅卷时间六月二十五日、二十六日两天。 五、 试卷登分工作 1、 登分人员由各考点选派1名责任心强的老师参与。 2、 登分人员每错登1分惩处登分人1元。 六、 试卷查分工作 1、 六月二十七日各校组织老师于上午8:0011：00 在测试中心查卷，下午1：305：30领卷，过期责任自负。 2、 查卷中擅拆封签，罚违纪查卷老师300元，并追究查卷领队人的责

27、任，罚400元。 3、 阅卷题目登记到人，登分责任到人，经学校组织老师师查卷后，如出现阅卷、登分的错误，追究相关要员的责任。经复核，每1分罚10元。 七、 统考成果及质量分析 1、 各校统计任课老师分数册在六月二十八日下午5点以前交测试中心。 2、 各校质量分析由测试中心支配的小组长完成，于六月二十八日下午5：00前交测试中心。 工作方案 篇6 一、指导思想： 以养成训练为“核心”，切实加强班主任队伍建设，充分发挥本校班主任在学校养成训练和管理工作中的重要作用，准时总结和推广班级管理先进阅历，切实提升本校班主任的专业素养和管理的水平，进一步落实养成训练。从而使班主任老师更加明确工作任务和职责，

28、达到班主任专业化成长的目的，使我校德育工作更能适应新时期进展的需要。 二、会议目的： 进一步加强班主任队伍建设，充分发挥班主任在学校训练中的重要作用，准时总结和推广班级管理阅历，切实提升班主任的专业素养和管理水平。 三、参会人员： 校长、教育处主任、少先队总辅导员、各位班主任、外校指导老师。 四、会议时间及地点：xxxx年9月10日下午三点五十。 一楼会议室 五、会议主持人：李保江。 六、会议后勤保障：总务处李蔚老师。 七、会议摄像/拍照：王春静。 八、会议流程： 1、主持人说明会议目的，宣布会议开头。 2、外校指导老师做班主任工作方面的指导。 3、孙璐红老师共享育人阅历与训练才智。 4、请1

29、0位班主任各用一段话总结班主任工作的心得。 5、范广全校长作重要讲话。 工作方案 篇7 一、提高办事效率和服务质量 1、限时办结。一是根据上级要求，在规定的工作时间内完成工作任务；二是服务对象到本单位办事，在符合有关规定和手续齐全的前提下，经办人员在政策限定的下限时间内办结。 2、窗口挂牌服务。窗口服务岗位实行挂牌服务，接受群众监督，以优质的服务来赢得信誉和认可，提高服务质量。 窗口工作人员在上岗时必需着规定职业装、佩戴胸卡、摆放桌牌。其中胸卡和桌牌上应标明工作人员的姓名、单位、职务、编号，并粘贴工作人员的照片。对未在规定时间内完成工作任务且无正值理由的，或工作时间擅自离岗脱岗，贻误服务对象办

30、事的；除系统内部通报批判外，取消个人各种评先资格，当月绩效考核扣5分，扣发当月绩效奖400元；情节严峻的，扣发全年绩效奖。 二、厉行勤俭节省 1、推行网上办公。在严格执行保密规定的前提下，文件和简报资料通过网络传输和网上办理，削减纸质文件和简报资料，提高效率，降低成本。 2、简化接待工作。公务接待要简朴，不张贴悬挂标语横幅(包括电子屏幕显示)，不铺设迎宾地毯，不摆放花草。接待用餐要严格限制陪客人数，一般性接待人均不超过50元标准。不赠送各类土特产和纪念品，同城不吃请。 3、严格掌握会议活动经费。工作会议一律不摆花草、水果，不悬挂会标，不摆席卡。严禁借会议名义组织高消费消遣、健身活动。对擅自提高

31、接待标准，违反规定赠送土特产、纪念品的，一经发觉，将视情节和影响扣发经办人和单位负责人绩效奖200元以上，个人和单位绩效考核各扣5分。 三、严格遵守和执行廉洁自律相关规定 1、严格公车管理。严禁公车私用、违规私驾，严禁为公车增加高档配置或豪华内饰。私驾私用公车的，一经发觉扣发全年绩效奖，个人绩效考核扣10分。 2、禁止党员和领导干部参加任何形式的“带彩”消遣活动。一经发觉或举报查证属实，扣除个人和单位党政负责人绩效奖400元，绩效考核扣5分；当月二次违反规定，扣发相关人员季度绩效奖1200元，绩效考核扣10分。单位党政负责人违规的，扣发局分管领导效能奖400元。 3、除外事、对外商务活动外，工

32、作日午餐一律不准饮酒。发觉违规饮酒一次，扣发绩效奖200元，绩效考核扣5分。 4、婚丧喜庆事宜实行审批制，先审批后办事。全系统仅限本人及其子女结婚，本人父母、配偶及其父母亡故；本人以及家庭成员建房、乔迁、职务升迁、工作调动、生日、参军、升学等事宜，一律不准操办邀请非亲人员参与，收受非亲人员礼金、礼物的酒席。全系统人员（含离退休人员）均不得参与党员干部及公职人员违规操办的婚丧喜庆事宜。副科级干部先报局党组审批，再报市纪委备案；其他干部职工先经本单位审核，再报局党组审批。违规操办酒席者，领导干部先免去职务，一般工作人员先停止工作、停发工资后调查处理，离退休人员停发一年福利。除退所收礼金以外，扣发当

33、年绩效奖，绩效考核扣10分。 5、严禁用公款搞走访、送礼、宴请、旅游等活动。精简茶话会、联欢会，禁止“团年宴”活动。一经发觉，扣发单位负责人和经办人员绩效奖200元以上，绩效考核5分以上。 四、连续执行市文化局20xx年效能建设、治庸问责考核方法 五、强化督办落实 实行本方法状况纳入单位绩效考核。局办公室将定期不定期进行专项检查暗访，对违反规定的将依法依规严厉处理，并追究单位负责人领导责任。局方案财务审计科每年对各单位经费的用法状况进行审查。 工作方案 篇8 坚持以“科学的训练进展观”的理论为指导，进一步实行幼儿园训练指导纲要，以树立新形象为重点，以创建学习型老师队伍、提升老师学习力为切入点，

34、以“让每个孩子享受优质训练，让每个孩子健康欢乐成长”为目标，根据“以人为本，强化管理，”的基本思路，进一步优化环境、浓重特色、提高质量，不断开创我园各项工作的新局面。 一、工作目标 1、加强科学管理，提高办园效益。 2、实践创新，深化训练教学 3、注意职工培训，打造学习型老师队伍。 4、家园共育，形成幼儿训练合力。 5、后勤保障，促进幼儿健康协调进展 。 6、加大宣扬力度，树立良好的园所形象。 二、详细措施 （一）加强科学管理，提高办园效益 1、完善硬件设施。为使我园顺当通过内蒙古示范幼儿园的验收，将对园所的设施设备进行完善：为4个班配备钢琴、为各班添置玩具和图书。 2、为了确保我园的生源，这

35、学期我们利用大班“家长开放周”、“欢乐体验日”、教学观摩、亲子班课程观摩等形式，让家长了解孩子们在园的一日生活，为我园下学期的招生工作奠定良好的基础。 3、开展形势训练。进一步树立全局观念、效益观念、进展观念，促进职工优质服务水平的提高，为我园吸引更多的生源。 4、连续完善我园工资安排方案，加大考核兑现的力度，多带孩子多拿钱，切实发挥好工资的激励和约束功能，调动职工工作的热忱和主动性。 5、连续深化开展素养训练和诚信建设活动。 （1）强化教书育人、为人师表、老师言行的规范意识和责任意识，深刻理解师德的内涵，喜爱每一位幼儿，要遵章守纪，树立敬业爱岗无私奉献、服务创优的精神，对严峻违反师德的人和事

36、要严厉处理，在评优晋级、职称评定等方面要严格执行师德一票拒绝制，严峻的不在原岗位上留用，赐予编外处理，真正达到明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，为打造“节省型幼教”、 “和谐”幼教做出应有的贡献。 （2）在幼儿中间开展“感恩训练”。感恩”是一种生活看法，是一种品德，是一片肺腑之言。“感恩”，对于现在的孩子来说尤其重要。让他们学会“感恩”，就是让他们学会懂得敬重他人，关心他人，时时刻刻都怀有感谢之心。感恩训练让孩子知道，每个人都在享受着别人通过努力付出而制造的欢乐生活，当孩子感谢他人的付出时，第一反应经常是自己今后也应当这样做，让他们从小知道要关爱别人、关心别人。结合素养训练和诚信建设活动

37、，我们将从九月份开头，利用二个月的时间开展一次以“感谢他人”为主题的谈话活动，让幼儿说一说在自己的成长过程中得到了谁的关心，并对他（她）说一句感谢或祝愿的话；开展一次“礼物送给亲人”的制作活动，并结合主题教学活动与一日各环节的活动，对幼儿进行有关感恩的故事、儿歌、歌曲的介绍，增加幼儿的感恩意识。如：教幼儿学唱感恩的心等，通过感恩训练活动关心幼儿.父母的哺育之恩、老师的教导之情、同伴的关爱之谊，从而让感恩之心在每一名幼儿心中开花、结果！ （3）结合素养训练和诚信建设活动，正式启动家庭礼仪的学习，使全园各个家庭都加入到礼仪学习当中，使礼仪训练从小扎根孩子幼的心灵。 6、加强党支部建设，充分发挥党员

38、的先锋模范带头作用和基层党支部战斗堡垒作用，提高党支部工作水平。 7、工会要强化民主管理与民主监督作用，有效开展园务公开、合理化建议等活动，搞好职工“建家”活动，切实为教职工办实事、办好事。 8、团总支要加强自身建设，巩固团员意识主题训练活动的成果，通过在青年中间开展丰富多彩的活动，为青年供应成长进展的平台，为培育骨干老师做出主动地贡献。 （二）实践创新，深化训练教学 1、日常教学，规范管理。老师要规范自己的一日训练教学常规，开展推门听课制度。园长和老师要加强相互听课的频率，相互学习，共同提高。 2、教学评优、促师成长。 （1）新学期我园将采纳多元智能创意课程教材，为了使老师很快熟识教材，我们

39、将一面利用一切可利用的时间组织老师学习、培训，仔细领悟其精神，把握新的教学内容、教学方法、教学形式。并在教学过程中不断学习，努力探究，到处体现新的训练观。我们预备加大训练反思分析，从做中有思，思中有悟，悟中有变上下功夫，使每位老师成为学习型、钻研型的老师；另一方面，每月向家进步行新教材的展现活动，让家长了解我园教材改革后的教学状况，使家长能够直观地对新旧教材进行对比，感受不一般的教学效果。 （2）开展评比活动。在园级教学评比的基础上，多与姐妹园之间的沟通，更要主动参与各级各类评比活动：本学期我们将结合新教材开展教学同题沟通活动、精准把握各年龄阶段的目标，杜绝一切“作秀”的课堂教学，逐步形成自己

40、个性化的教学，结合评比把“备课听课说课评课议课”一体化，把活生生的教学现场作为案例，以先进的训练教学理论为指导，对老师的训练行为进行诊断、评价与质疑，找出开展活动中的特长和不足，并且共同探讨为什么会产生这些问题，应当怎么做，为什么要这么做，用理论诠释我们的训练行为，使评优的过程成为培训老师的过程。全体老师要在转变观念的前提下，改革教法与学法，制造性地用法教材。 工作方案 篇9 为进一步净化.文化环境，主动营造有利于未成年人健康成长的良好氛围，促使我县.文化市场平安稳定和富强进展，依据赣文明发电【20xx】37号文件精神，我局领导高度重视，仔细负责，为净化文化环境作出了详细工作要求，布置打击方案

41、作出了详细支配： 一、组织机构与领导 成立县工商局实施县开展净化.文化环境整治工作小组。 二、整治内容与目标 （一）网吧游艺消遣整治组 1、查处取缔无营业执照从事网吧、游艺、消遣经营行为。 2、相互协作，协作公安、文化部门查处取缔违法违规经营网吧，游艺经营行为。 3、本着查处与引导，惩罚与训练相结合的原则，查处知道或者应当知道属于无照经营查处取缔方法规定的无照经营行为，而仍为其供应经营场所，运输、保管、仓储等条件从事网吧、游艺、消遣经营等活动的行为。 4、指导各分局参加当地政府组织开展上述各项整治工作。 三、责任分工与人员 1、网吧、游艺、消遣，互联网整治组由市场股牵头，同志负责。 2、整治期

42、间全体抽调人员归属牵头单位挺直领导与指挥，集中行动时成员单位全体参与。 四、实施步骤与支配 1、20xx年7月26日至31日（预备阶段） （1）宣扬动员 （2）制定实施方案 2、20xx年8月1日至18日（自查自纠） （1）整理相关资料 （2）在巡查监管中下发整改通知 3、20xx年8月19日至25日（集中整治） （1）依照部门职能履行执法职责，开展全面检查。 （2）协作相关部门开展执法工作 （3）参加全县集中整治行动 4、20xx年8月26日31日（整改提升） （1）对集中整治中发觉的问题进行收集，疏理与分析。 （2）结合我县开展净化.文化环境整治工作和详细县情提出解决问题的方案、措施、方法开展全面整改工作。 5、20xx年9月1日中旬（检查验收） （1）总结完善，健全制度，落实责任，建立长效管理机制。 （2）迎接检查验收。