岗位目标责任书.docx

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1、岗位目标责任书岗位目标责任书1 为了进一步落实岗位职责、强化岗位目标考核，依据水电修理服务岗位的特别性，结合学校训练教学工作的实际需要，签订本责任书。 1、依据学校工作支配，详细负责学校各项设备、设施的平安运行及维护、保养、检测等事项。工作量为 1 。 2、严格执行操作规程，杜绝一切事故发生，确保设施设备和人员的平安。 3、工作看法。能够听从指挥，仔细领悟工作主旨，并且能够更好更快的开展工作。 4、服务看法。对本职工作熟悉到位，主动主动的做好为服务对象的服务工作。 5、工作实绩。根据水电工岗位职责和个人进展三年规划，圆满完成本职工作担当的工作量和工作任务，没有出现工作失误或有影响正常教学与生活

2、的现象。 6、对象评价。被服务对象在公开场合表扬的或被服务对象投诉的。 7、经查岗发觉或举报有效缺岗、紧急大修缺岗等状况，造成学校财产巨大损失的，视为目标考核不合格。 8、学年(学期)满足度测评(含老师互评、领导班子评、同学评、家长评)中，各项测评满足度达到(含)80%。 9、对各级骨干老师、学科带头人(各级职称人员)的规定。 10、其它未尽目标责任事宜由学校岗位考评小组说明实施。 老师签名： 学校(分管负责人)： 年 月 日 年 月 日 岗位目标责任书2 一、德育目标： 1、遵纪遵守法律，依法执教，廉洁执教，仔细贯彻训练方针，严格遵守规章制度，听从工作安排，履行老师岗位职责。 2、严格要求，

3、科学管理。关怀爱惜每一位同学，敬重同学人格，不体罚或变相体罚同学，不污辱同学。 3、加强个人修养建设，乐教爱岗，“内提素养、外塑形象”，使家长、同学满足率达90%以上。 4、加强学习，每学期仔细完成政治学习、业务学习笔记和个人读书笔记。 5、做好同学思想训练工作，每位老师必需把同学德育工作放在首位，培育同学遵守中同学日常行为规范，遵守校内常规，培育同学老实守信、礼貌待人、遵规守纪、勤奋学习、严于律己的品质。 二、训练教学目标： 1、班级管理目标： 依照德、智、体、美、劳全面进展的要求，开展班务工作，面对全体同学，培育同学的个体特长和良好的行为习惯，争取班级同学不出现平安事故。学困生转化达80%

4、以上，同学辍学率为0。每学期召开班干部会不少于5次，召开班队主题不低于10次，家长会1次，家访不低于同学人数的50%，按时完成学校和部门安排的临时性工作任务。常常联系和组织各科任老师互通状况，协调关系，商讨本班的训练工作。 2、不断提高教学基本功，每学年力争完成一篇优秀论文或优秀教案（反思），上一节公开教学讨论课，主动参与集体备课活动，每节课都做到课前进行二次备课、课后有教学反思。 3、充分利用教学资源，探究适合同学实际的教法。要做好对同学的督促检查工作。 4、主动担当学校教研工作任务，大胆改革创新，主动参与学校各项活动，努力提高自身素养，每期听课达到并超过学校提出的标准。 5、严格根据教学常

5、规进行训练教学工作，严格遵照学校的坐班制要求，在上班期间不做与训练教学无关的事。 6、遵守学校相关制度，不做对不利于学校或他人的事。 三、详细岗位目标职责： 1、遵守中学校老师职业道德规范，爱岗敬业，教书育人，为人师表。 2、遵守学校一切规章制度，听从领导，听从安排，有大局意识和合作意识。在工作岗位上履行好自己的职责。 3、在语文学习过程中，培育爱国主义感情、.主义道德品质，逐步形成主动地人生看法和正确的价值观，提高文化品位和审美情趣。 4、培植喜爱祖国语言文字的情感，养成语文学习的自信念和良好习惯，把握最基本的语文学习方法。 5、训练同学能主动进行探究性学习，在实践中学习、运用语文。 6、教

6、学应面对全体同学，因材施教，关心同学树立自信念，准时进行个别辅导。 7、加强学习，主动进行教改探究，仔细做好“磨练合格课”工作。 8、做好“同学成长导师”工作，结合课堂教学对同学进行平安训练，爱护同学平安，关怀同学健康。 9、加强对同学进行良好习惯养成训练。 10、主动完成学校支配的其他工作。 岗位目标责任书3 学年初，学校都会依据学校管理目标和老师签定老师教学岗位目标责任书，一式两份，学校和老师各保存一份，让老师知道新的一学年教学目标和学校的管理措施，体现多劳多得的管理模式，并与老师绩效工资全面挂钩。 主要内容是鼓舞老师出全勤，月全勤和学期全勤都进行30元和50元的嘉奖，每天都进行到校和离校

7、签到，请假（特别假除外）扣日工资，旷工扣双倍日工资。上课不旷工、不请假、不迟到、不早退、不拖堂、不溜堂、不打电话、不做于课堂无关的事，按学校各项规章制度办事，接受学校各项奖惩结果。 按老师工作手册要求进行教学工作。所任学科要仔细备课，不打无预备之仗。备课时数与教学月方案全都，授课时可超备1-3天为宜。教案为详案。坚持教学片断和阶段性教学反思，三分之二以上的教案要有片断反思，每周进行1次以上阶段性教学反思。仔细批改作业。批改要准时，坚持面批和辅导相结合，要有老师或同学改正错误的痕迹，作文要有眉批和尾批。各参考学科要有课堂书面练习（可用下发练习册，坚持全批全改），作业数量是每课一练，语文要写字和练

8、习作业，3-6班级还要有作文（每单元一练）。反对课堂作业课外练，作业批改做到不漏改、不错改。 坚持按学校制定的执课表和课程表上课，不随便调课。全学期超工作量纳入绩效考核，每课时5元，托管时间（午休和课外活动）按学校规定上班。在学校巡堂中发觉随便空堂和平安责任事故扣20元。坚持阶段性同学学习检测和利用课余对同学进行个别辅导，做好培尖补差记载（每周1次以上），全面提高同学学习成果，减轻同学课业负担。坚持随堂听课和课内比教学听课（学期听课在10节以上），听从学校支配参与各种教研活动，不断提高训练教学水平。老师争取学期上一次公开课，主讲校级、镇级、市级、大市级、省级、国家级公开课或演讲，补30元、50

9、元、100元、200元、300元、400元。写一篇以上的教学心得或论文在各种报刊上发表，在国家、省、大市、县市、乡镇、学校刊物上发表执行雷公镇训练宣扬信息嘉奖方法。学期末组织同学参与本地区的各种综合检测，奖优罚劣。 常规教学实行月考核，学校教育处、教研组结合常规教学要求，利用老师月方案、教研组检查和教育处核查质量并作定性打分，月检查满分每月奖100元，月检查扣1分惩1元，扣完为止（每月结算，奖优罚劣）。 签定老师教学岗位目标责任书，体现了学校民主和谐管理方式，更重要的是让老师知道自己在一年中该干什么，不该干什么，情愿干什么，自己能为学校为孩子们做多大贡献。目标责任书为学校教学管理顺当实施奠定了

10、坚实的基础。 岗位目标责任书4 为了全面实行*省学校平安工作暂行规定及*市学校平安工作实施看法等文件精神，全力做好学校的平安稳定工作坚持“谁主管、谁负责”“谁在岗、谁负责”和平安工作与业务工作相结合的“一岗双责”原则，学校与全体老师签订平安工作岗位目标责任书。 1、在训练教学活动中始终把平安训练渗透到课堂教学中，加强同学的平安训练，仔细学习相关的法律法规和*省信访条例*市第九中学平安管理规章制度熟识各项预案内容，把握预案步骤和职责，做到心中有数。课堂包括自习课、辅导课、试验课等训练教学活动，上课老师是本堂课的平安第一责任人。要针对不同的教学活动，提出有针对性的平安要求和措施。 2、不体罚和变相

11、体罚、讽刺挖苦同学，不出现因管理不善引发冲突纠纷，家长上访、同学出走、致死致伤等诉讼大事。 3、课间、中午、晚自习、晚休检查等值班期间，要按时到岗履行职责，对不按时到岗或不履行职责擅自离开岗位的，其间发生平安事故由值班老师负责。 4、课堂内同学发生平安事故或冲突纠纷，主动主动的实行措施，防止事态扩大，同时上报班主任、班级组和学校。 5、任课期间要准时清点本班同学人数，对不明缘由缺课的肯定要和班主任取得联系，弄清缘由记录在案。 6、学校为每位老师配备的计算机由用法者保管，期间若发生计算机被盗、遭到雷击或因自己区域内的线路漏电发生的失火等平安事故由老师本人负责。 7、私自带同学出入校门而引发的同学

12、损害事故，由带领同学出校门的老师负全部责任。 8、同学不在教室内上课或开学后不能准时返校时，应准时与家长或班主任联系，查明缘由，了解状况后并做具体记录。向班级组汇报由班级组长汇总后报政教处备查。 9、老师上自习课或辅导期间，不准私自离开教室，没有学校同意不允许任何人到教室找同学，更不允许将同学带出教室，否则发生事故由任课老师负责。 10、老师要严格履行自己的职责和义务，严禁失职渎职行为发生。 11、对老师在工作中犯有意、过失、重大过失而造成同学损害、家长诉讼、上级批判等严峻不良后果的，依据情节轻重，赐予挺直责任人通报批判。造成学校经济损失，依据有关规定学校将依法向有关责任人追偿，有关责任人渎职

13、的依法移交司法机关追究刑事责任。 本责任书一式两份，有效期自20xx年1月1日至20xx年12月31日止，每位老师和学校各保存一份。自签字之日起生效。 主管校长(签章)：xx 任课老师(签字)：xxx 20xx年1月 岗位目标责任书5 甲方： 乙方：营运总监 经公司总经办讨论打算，任命 为公司营运总监，主要分管门店经营管理、门店拓展、门店促销策划、门店管理制度的建立健全等工作。对以上工作具有组织、方案、领导、协调和管理的职能。为明确乙方责、权、利，特制定本岗位责任书，望遵守。 一、乙方的职责范围： 1、 全面贯彻执行公司各项经营管理政策，服务于门店，保障门店规范运作，不断提高门店经营服务品质及

14、效益水平。 2、 依据公司经营目标制定门店每月经营指标，实现公司下达的年度经营指标。 3、 把握门店的总体经营状况，布置公司营销方案，指导店经理进行店面营业、损益分析。 4、 指导、帮助店经理做好店面人员管理、商品管理、卖场管理、顾客管理及财务管理。 5、 门店作业“规范化、标准化、效率化”管理的建立。 6、 门店作业规范的督导、新开店、重点门店营业辅导。 7、 把握门店需求，并与相关人员或部门沟通、协调、跟踪处理结果。 8、 建立系统的培训、考核、激励机制，全面提升门店从业人员的整体素养与工作力量，为公司进展做好店面人才储备。 9、 讨论总结门店拓展阅历，制定完善门店拓展工作规范与流程； 1

15、0、组织门店开发（市场评估、立地选址、商圈调查、协商谈判、评估审核）； 11、组织跟进合作项目的谈判及前期操作； 12、制定分管部门的绩效考核方案并督促实施，落实完成考核指标的实施与达成； 13、制定月工作方案和月工作总结报告； 14、领导交办的其它工作。 二、乙方的权利 1、 对分管部门经理有提名权，报常务副总审批； 2、 在符合公司人事管理制度范围内，有权打算分管员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、调干、雇用或解聘辞退，但对部门经理只限于建议权。 三、目标考核与效益工资（年度效益工资为 1。52万元） 1、销售收入与品牌建设（总分100分，其中常务副总占40分、商品总监20分、营运总监40

16、分） 20xx年完成含税销售收入_ 亿元以上，并将“ ”品牌荣誉提升到 市知名商标程度。本条考核关系到公司的总体进展经营和高管的整体实力，故实行高管捆绑考核，目标权重为：常务副总权重40%、营运总监权重40%、商品总监权重20%。 2、 商品损耗率20分 商品损耗率考核目的是为了考评店长如何处理好门店效期药品、质量养护等工作，做到药品先进先出，尽量削减门店损耗，商品损耗率=月商品损耗总量/月销量*100%） 商品损耗率为5以下得20分；6-8得18分；9以上不得分。 3、 库存考核20分 依据门店月底盘点库存总额与月销量总额之比来计算，考核此项目主要是为了各门店合理支配好库存量，库存周转=月底

17、盘点库存总额/月销量总额。 存销比小于1.5得20分、1.62得18分、2.12.5得16分；其它不得分。 4、 执行力考核20分 1、制度及绩效方案5分：20xx年1月制定分管部门的绩效考核方案和门店管理制度； 2、培训5分：制定员工培训方案并安方案系统实施，员工考试成果合格； 3、费用掌握5分：严格掌握门店营业费用支出，重点是做好人员定岗定编方案，合理用法人才； 4、重点门店、问题门店改进胜利5分：对中心门店和经营困难的门店要准时制定出有效方法，改进胜利。 说明： 以上考核指标第一、二、三、四项均实行年度考核。年度效益工资=四项考核指标总分数*效益工资。效益工资基数设二级弹跳制，依据四项指

18、标实际得分状况计算效益工资基数，如得分大于70分取效益工资最高值，反之取最低值。 本岗位目标责任书是公司与经营高管签订的岗位年度考核协议，具有最高权利并且挺直打算其年度收入。 四、薪酬安排 1、 乙方实行年薪工资制。年薪标准包含年度岗位保底工资加年度效益工资两部分总和。 2、 年度岗位保底工资为 万元（其中包括 万元效益工资），每月发放 元；年度效益工资依据考核结果实行年终发放，发放日期最迟不得超过次年二月二十八日兑现。 五、违约条款及责任 1、 损公肥私、违反财经纪律而造成事故或经济损失的，所造成的损失，责任人必需赔偿损失的1050%。 2、 不得在公司以外兼职及从事与本公司竞争或损害公司利

19、益的活动，不得出卖或变相出卖公司机密。 3、 全部公司外来馈赠、奖品一律归公司全部，不得占为己有。 4、 不得公款私存。 5、 不得利用公司旗号为其他单位或个人供应担保或借款。 6、 不得成为其他经济组织的无限责任股东或者合伙组织的合伙人。不得为自己或他人与其在职的公司进行买卖、借贷以及从事与公司利益有冲突的行为。 7、 如乙方有上述行为之一，视情节轻重，分别予以扣除肯定时期的奖金，扣除部分工资、警告、降级等处分。 重大责任： 假如乙方贪污、盗窃、受贿、巧取豪夺、出卖、泄露公司商业隐秘或将重要人才介绍给他人或向客户收取回扣、介绍费等严峻影响公司信誉或以其他任何方式侵占、挪用公司资产、自营或与他

20、人合伙经营与本公司同类的业务造成甲方之间或间接经济损失的，除按本责任书惩罚外，乙方必需支付责任违约金或赔偿金10万元给甲方，同时甲方有权终止本岗位目标责任书。情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 六、本责任书执行期为一年，从20xx年1月1日开头计算，期满后依据实际状况双方协商可以连续签订岗位责任书，未尽事宜双方协商解决或另签补充协议。本协议一式二份，双方各执一份，签字生效。 甲方： 乙方： 岗位目标责任书6 1、熟识图纸、国家验收规范及图集。提前发觉问题，准时解决问题，避开因技术问题造成返工。 2、进场原材做好取样复试工作；砼试块仔细制作、留置精准；钢筋进场后符合规格、型号、数量是否

21、与方案单相同，卸料时做好过称记录。 3、协同分包队伍技术、测量人员做好轴线的引线工作，并对完成后的细部线进行检查，保证线的精准度。 4、对分包队伍加强质量管理，将主体结构砼垂直、平整规范允许偏差削减2mm掌握；二次结构垂直度比规范要求削减1mm掌握、平整削减2mm掌握。装修时在保证垂直平整满意规范要求的前提下，掌握抹灰厚度。 5、协同工程师检查模板支撑架体的稳定性、刚度是否满意要求，掌握砼梁板的下沉，考虑砼梁板砼浇筑后会有下沉量，在支模板时比规范要求标高高出5mm。 6、提前审核钢筋班组的抽料单，钢筋制作过程加强监管，长短料搭配下料削减废料。钢筋下料前先试做，制作成料的尺寸满意要求后，在成批下

22、料，保证下料长度的精准性。 7、对分包队伍依据项目部的质量要求做切合实际的质量交底，并定出质量出现超标准后的罚款额度。施工过程中按交底的要求进行检查，对存在的问题下整改通知单，对不准时整改的进行罚款。罚款制度仔细执行。 8、对入场工人做好三级训练，对各班组施工前做好平安交底，落实罚款制度，个工人分别签字。时时刻刻留意平安检查；爬架安装完成后进行检查验收，每升一层验收一次，并每天进行日常检查；每周进行全面的平安联查（包括塔吊、提升机等大型设备的检查）。对平安隐患当即落实整改。自己不能解决的上报经理。 9、负责钢筋棚、木工棚操作规程、现场标识牌的设置与爱护；灭火器的配置；督促分包队伍负责区域的卫生

23、清理工作；钢筋棚、木工棚的废料准时清理工作；现场要求工完场清。 10、负责记录现场发生签证设变的事项，并与预算、经理结合完成洽商、签证工作 岗位目标责任书7 质量目标 1、砼试块留置准时，合格率达到80%。 2、钢筋盘点准时精准率90%。 3、放线准时精准率95%。 4、模板检查掩盖率90%，合格率95%。 5、钢筋检查掩盖率90%，合格率90%。 6、砼检查掩盖率90%，合格率90%. 7、填充墙检查掩盖率90%，合格率90% 8、内外墙抹灰工程检查掩盖率90%，合格率90%。 9、外墙涂料检查掩盖率90%，合格率90%。 10、门窗安装检查掩盖率90%，合格率90%。 平安生产、文明施工目

24、标 1、三级交底落实率90%，三级检查合格率90% 2、保证平安周检查达标率90% 3、保证平安无事故 经济目标 1、施工中严格掌握质量，保证竣工后顺当验收，为竣工收款做好前期预备；保修期做好售后服务，达到业主满足，确保质保金的回收。 2、保证砼、钢筋、电线、线管等原材不铺张，做到最大限度降耗，实现降耗利润。 3、仔细做好洽商、签证工作，做到有理可依、有据可查，不胡编乱造，从编写技术含量上提高造价，提高审批通过率。 岗位目标责任书8 为了全面实行“平安第一，预防为主”的工作方针，落实综治维稳信访平安工作目标责任制，消退担心全的隐患，防止各类事故的发生，维护学校正常的训练教学秩序，促进学校平安和

25、谐校内创建工作，根据上级有关综治维稳信访平安工作的文件法规和有关精神，特制定本责任书。 1、班主任要每天支配有高度责任心的班干部进行班级同学平安值日。 2、班主任必需常常性对同学进行文明礼貌、健康平安和法制训练，严格履行训练职责。确保训练内容丰富，训练方式敏捷，训练手段多样，不断提高同学的平安防范和自我抢救意识，杜绝各类平安事故的发生。 3、班主任每天必需在上、下午第一节课和放学前清点本班同学人数。对无故不到校或擅自离校者，准时与其家长联系，查明缘由，并做好相应记录。 4、组织同学参与集会、出操、大扫除、课外活动、观看影剧、参观等活动时，班主任必需亲临现场维持秩序，保障同学平安。如遇紧急状况，

26、班主任要和上课老师一同组织同学有序下楼。一旦发生事故，班主任要在第一时间到场，准时地做好处置工作，并向有关领导汇报。 5、班主任必需重视做好后进生和学困生的帮教工作，不得体罚、变相体罚、漫骂和驱逐同学。建立特异体质和疾病同学的档案，时刻关注这些同学的平安。 6、班主任要时刻洞察同学的思想和行为表现。发觉同学行为出现异样时，必需准时地询问、家访、并进行训练，防止意外发生。同学在校内外发生了打架斗殴或意外损害大事，应在第一时间与同学家长取得联系，并马上组织人员将其送往医院。 7、班主任要常常性的对班级内的教学设施进行检查。发觉桌椅、门窗损坏，电线暴露等平安隐患应准时修理或上报后勤部门进行修理。 8

27、、班主任应提示、监督、负责本班任课老师不体罚、变相体罚同学;不违规补课和进行有偿家教;不向同学推销代购教辅资料;不向同学家长索要或变相索要财物;不以教谋私。 9、学校对班主任的平安训练和管理工作及班级因事务处理不当造成的电话举报或上访实行严格的责任追究制。对因训练管理不力、管理不严、玩忽职守或违反规定而造成事故的，要依据事故的发生性质和程度，追究相应的责任，问题严峻的要追究法律责任。在评优、晋级、职称评聘中实行“一票”拒绝制，并与绩效工资挂钩。学校对班主任训练管理做得好的赐予表扬和嘉奖。 此责任书一式二份，学校与班主任各执一份，自签订之日起生效至20xx年7月止。 XX班班主任签名：xx 校长签名：xx 仙桃四中 20xx年9月6日