人力资源管理概论第1次作业(共7页).doc

《人力资源管理概论第1次作业(共7页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理概论第1次作业(共7页).doc（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上作业答案作业名称：人力资源管理概论第1次作业作业总分：100通过分数：60起止时间： 2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（）A、心理测验法B、结构化面试C、知识考试法D、评价中心法正确答案:D题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

2、内容:互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别正确答案:C题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法 D、工作日志法正确答案:A题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在工作分析方法中，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济有效的方法是（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法 D、工作日志法正确答案:D题号:5

3、题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）A、结果战略B、稳定战略C、管理战略 D、实践战略正确答案:B题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法正确答案:D题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、劳动者群体正确答案:B题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择

4、唯一正确答案）本题分数:2内容:工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。A、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容正确答案:A题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）A、直线式组织结构B、职能式组织结构C、扁平化组织结构D、矩阵式组织结构正确答案:C题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。A、观察法B、访谈法C、调查问卷法D、文献研究法正确答案:D题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织

5、内部招募的方法主要有两种，分别为（）A、猎头公司法和校园招聘法 B、媒体广告法和档案记录法C、猎头公司法和工作公告法D、工作公告法和档案记录法正确答案:D题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:下列属于绩效考核的指标来源的是（）。A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益正确答案:B题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:最基础的工作识别信息，不包括（）。A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、直接上下级正确答案:C题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:影响人力资

6、源获取的因素不包括（）。A、道德因素B、环境因素C、人口因素D、法律与政策因素正确答案:A题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:影响人力资源获取的因素不包括（）A、环境因素B、经济因素C、人口因素D、法律法规与政策因素正确答案:B题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计正确答案:ABD题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案

7、，答案可以是多个）本题分数:4内容:与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）A、总括性B、指导性C、单一性D、强制性E、民主性正确答案:ABE题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须达到最小D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。正确答案:ABCD题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

8、本题分数:4内容:一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、待业人口、学习或服役人口E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口正确答案:ABCDE题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:完整的人力资源获取流程包括的环节有（）A、招募B、甄选C、录用D、配置E、 评估正确答案:ABCDE题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:评价中心法的具体实施方法包括（）。A、公文筐处理B、无领导小组讨论C、

9、结构化面试D、角色扮演E、管理游戏正确答案:ABDE题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:最为基础的工作描述信息包括（）。A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景正确答案:BCD题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:最为基础的工作识别信息是（）A、工作名称B、工作所属部门C、直接上下级D、工作概要E、工作职责正确答案:ABC题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作分析的实施过程

10、包括（）A、准备阶段B、调查实施阶段C、分析描述阶段D、培训规划阶段E、应用反馈阶段正确答案:ABCE题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作环境主要包括（）。A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的安全环境D、工作的社会环境正确答案:ACD题号:26 题型:判断题本题分数:3内容:人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:27 题型:判断题本题分数:3内容:工作分析方法中的观察法，其优点是工作分

11、析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作1、 错 2、 对 正确答案:2题号:28 题型:判断题本题分数:3内容:在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:29 题型:判断题本题分数:3内容:作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:30 题型:判断题本题分数:3内容:公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:31 题

12、型:判断题本题分数:3内容:能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:32 题型:判断题本题分数:3内容:人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:33 题型:判断题本题分数:3内容:人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称1、 错 2、 对 正确答案:1题号:34 题型:判断题本题分数:3内容:工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:35 题型:判断题本题分数:3内容:职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。1、 错 2、 对 正确答案:1专心-专注-专业