2018年公司人力资源部年度工作总结(共14页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 2018年公司人力资源部年度工作总结 2018年是中铝公司的“创新年”，也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年。根据上级公司的布置和要求，*矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进，开拓创新，实现*矿的可持续稳定发展”的工作思路。在这一思路的指引下，全矿各个部门齐心协力，购矿量和供矿量连创新高，取得了*矿建矿史上前所未有的好成绩。人力资源部在矿党委矿部和正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加强对我矿人力资源的管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，我矿的人力资源管理水平进

2、一步提高，为我矿顺利完成xx年各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。回顾xx年，人力资源部主要做了以下工作：一 继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。根据两级公司关于职业技能鉴定的布署，结合我矿员工技术现状及矿可持续发展的要求，我矿在xx年加大职业技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种，并鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定，实现一岗多证，今年共安排了24个工种220名员工参加技能培训与鉴定。由于我矿今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生产，人力资源部精心组织力量，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训，并坚持以提高员工工作能力为核心，把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位，同时将技

3、能鉴定培训与岗位练兵结合起来，开展形式各样的培训工作，使员工具有较强的适应力、创造力和革新力。经过二个月的培训，参加技能鉴定24个工种共220名员工经洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核，全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书（初级工51人、中级工31人、高级工140人）。我矿严密组织，精心培训，注重实效的优良矿风得到了洛阳市职业技能鉴定中心的肯定和表扬，两级公司人力资源管理部门领导也给予了高度的评价。 二 配合河南分公司“三项制度改革”，完成了全矿155个岗位（工种）的岗位调查及岗位说明书的编写。历时三个月。中国铝业股份有限公司自境外上市以来，以“励精图治、创新求强”的企业精

4、神为指引，锐意改革，加强管理，取得了良好业绩。为建立适应国际化竞争的人力资源管理体系，树立广大员工的危机意识、忧患意识、改革意识和创新意识，增强公司核心竞争力，改革现有的人事管理体制与运行机制，搭建新型的符合现代企业发展要求的人力资源管理体系，已经迫在眉睫、刻不容缓。基于以上情况，公司从可持续发展的战略高度出发，根据中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导意见和xx“创新年”的要求，出台了中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法，进一步完善公司的人力资源管理体系。根据两级公司的布署，人力资源部自三月份开始，先后利用广播、召开专题会议、下发中国铝业公

5、司关于构建人力资源管理体系的指导意见、中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法等方式做好员工的思想工作，向广大员工宣讲“三项制度改革”及岗位分析的目的和意义，取得员工的理解、信任和合作。同时，选派两名思想先进、管理过硬的员工到河南公司参加岗位分析培训。培训结束后，根据公司的时间与程序要求，人力资源部成立了*矿岗位调查与分析领导小，数次召开专题会议，制订各种措施与办法，确保此项工作顺利开展。同时20多名小组成员兵分四路，深入到三大车间及机关部室认真展开岗位调查与分析，通过现场与各岗位员工及段长（班长）面对面的访谈和问卷的调查，结合资料分析、现场观察、关

6、键事件、工作日记、小组讨论等方法，广泛、深入地搜集各岗位工作的各种数据和资料，并经过广泛的讨论，初步形成了矿各岗位分析调查表。在此基础上，各小组成员克服时间紧、任务重以及不理解等困难，加班加点，多方征求意见及广泛的讨论，数易其稿，历时二个多月，最终形成了矿经营管理岗位、专业技术岗位、生产操作岗位共计155个岗位的岗位说明书，圆满完成上级公司布置的任务，得到了河南分公司及矿山公司领导的表扬，其中我矿在此次工作中的许多好的工作思路和方法也得到兄弟单位及上级公司的借鉴和推广，为我矿赢得良好的声誉。三 对我矿各岗位人员综合素质进行普查。12四 到采破、机修两大车间调研，探索员工培训实用性与有效性的路子

7、。xx人力资源部员工培训工作的重点是围绕矿可持续发展这个主题。目的在于提高员工的技术水平和职业道德水平，激发广大员工的创造力，并由此形成具有核心竞争力的矿山队伍和建立具有发展前途的学习型组织，从而保证矿在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。在具体的操作过程中，突出培训的实用性和有效性，对各单位在生产过程中暴露出来的薄弱环节有针对性的进行培训。针对我矿生产经营方式由自采为主向联办和收购为主的战略性转变，对质检工作提出的新的要求，9月份，人力资源部举办了包括生产安全部、质量管理部、资源开发部在内的铁门、仁村、鲁山、汝阳、石井、西沃购矿站在内的48名质检工参加的质检工培训班，为了确保培训的效果，纠正以

8、往重理论不重实效，培训内容脱离生产实际的情况，在矿山公司人力资源部的支持和协调下，人力资源部特地邀请矿山公司长期从事采矿和矿石检验工作的周部、陈红伟两位专家担任此次培训的教师。在培训过程中，两位老师深入浅出、理论联系实际,注重实效的教课风格感染了每一名学员，拉近了与学员的距离，得到了学员们的良好称赞，同时也激发了广大学员爱岗敬业、勤奋学习的良好风尚。培训结束后，广大学员还针对矿质检工作的现状提出了提高质检工作效率的想法和建议，其中有些建议具有良好的实用价值，并已引起矿部的高度重视。 在认真搞好培训工作的同时，人力资源部还经常深入到采破、机修、外运等一线车间与车间领导及员工探讨目前形势下员工培训

9、的实用性与有效性的新路子。通过与基层单位的沟通与交流，人力资源部改变了以往重培训不重效果、重理论不重操作的弊端，取而代之的是有针对性的岗位培训和因材施教式的岗位实操培训。另外通过一线员工的沟通与交流，为了能及时了解培训的实际效果，人力资源部设计出了员工培训效果反馈表，今后从人力资源部每举办一期培训班，培训结束后一个月后，都会向被培训单位和员工发出一份员工培训效果反馈表，由被培训单位的领导和员工根据培训的效果填出意见，由此人力资源部能及时知道培训的真实效果，从而及对调整培训的方式、方法进行调整。五 实施分级培养技术骨干计划，选出27名同志参加技师考评，员工学习积极性大幅提高。六 部室内部业务管理

10、多次得到上级好评。 xx年人力资源部继续做好人力资源配置和劳资统计工作，部室内部业务管理多次得到上级主管理部门的好评和表扬。1 随着我矿今年生产经营任务的增加，购矿量和供矿连创新高，资源开发力度进一步增强，人力资源部根据矿部生产经营形势的需要，及时调整各单位的人员构成，增加了生产安全部、质量管理部、资源开发部等部门的人员配备，经过层层选拔，将部份素质高、工作责任心强的员工充实到生产、质量管理、资源开发第一线。为我矿顺利完成全年购 一、总述本次“三下乡”活动主要包括三个方面的工作，分别是前期的准备工作、社会实践工作、后期总结工作。前期准备工作主要包括“三下乡”实践活动主题、形式和内容的确定、组队

11、分工撰写方案，对组员进行思想动员，作初步计划、物资筹备和各宣传物品（横幅、海报等）的制作等。在此次“三下乡”活动中通过团队队员团结一心共同努力，在活动进行的过程中大部分的活动都是在计划之下进行的，且大部分的计划都有较强的实效性,达到了预定的目标。但是也由于对当地情况了解有限，资源缺乏等问题，以至在计划中一些项目没有达到预期的效果。经过了一周的“三下乡”实践活动,本团队成员都有很大的收获，大家的社会实践能力、教学能力、分析和解决问题能力都有了很大的提高。二、活动内容（一）前期准备工作1、组队写方案由于方案撰写离暑期较远，要参与三下乡的队员不能确定，加之08级干部刚进入社团不久，工作经验较少，考虑

12、到工作效率等问题，采取了任命制分组：即所有第四届干部都参与到撰写计划中来，统筹小组主要由07级老干部组成。基于三下乡活动撰写过程中每位干部的表现，可以作为三下乡实践队队员选拔的一个参考。2思想动员，并作初步计划“三下乡”是党中央提出的一条解决农村缺乏知识，提高农民素质的方案。它的实施不仅反映在具体的行动上，也集中体现在思想上，而且后者为前者之源。只有在思想高度认识了“三下乡”，了解了它的意义，才能做到真正的“三下乡”。针对这一点，我觉得有必要对全体组员进行了形式多样的思想教育和思想动员。这可以充分利用校团委举行的动员大会和各种培训课，争取让多数组员参与。再次，可以让组员搜集关于“三下乡”的资料

13、，进行座谈。在座谈会议中，通过大家畅谈自己对“三下乡”的认识，提高大家对三下乡的思想认识。由于事先对当地具体情况了解有限，为了使活动顺利的开展，不至于以后陷入被动的局面，队员经过思想学习之后就进入了活动的准备阶段，通过各种渠道了解当地情况（可以和曾就读于当地学校的同学了解、最好找到当地学校地领导，询问他们的教学现状和需求），制定了一个初步的计划。计划主要包括课程设置、宣传内容和调查方向。作为一名队长，对于如何组织三下乡活动，经过这次活动，吸取了一点小经验，大概是一个基本的轮廓，现呈上如下，以供下一届参考:如何组织短期志愿者支教活动1.1 与当地的协调合作在下乡前，选择合适的支教地点（最好是某个

14、队员的家乡）、研究当地背景、与当地领导和群众交流信息，是提高志愿者活动效率的关键。志愿者应收集尽可能多的信息，了解学生的思维动向，学校教学现状，思考如何根据当地需求和文化特色来裁选教学内容。例如，可以了解当地一些有趣的事，编入“社区调研”课程中；可以了解当地农民缺乏什么，需要什么知识，编入“社区宣传”中。组织者最好能亲自去踩点，起码应及早和该村熟悉教育情况的代表性人物进行定期交流。如能与多方交流则最佳，因为这样能使更多的人了解、参与和宣传您的支教活动。如果只依赖一个信息源，您或许会发现这样得到的信息可能不周全、不准确。在与村民进行交流时，应尽可能广泛地选择交流对象，包括不同年龄阶段，不同经济状

15、况等等。只有这样才能获取全面的信息。踩点时需做好充分的准备，安排好行程和计划好时间。下面列下此次三下乡的踩点内容：1学校的教学质量；2学生的兴趣爱好(包括课程和业余爱好)3学生的思想动态，当地家长、老师和孩子希望您去教什么？他们有何需求？应向他们清楚地阐明您的目标和计划，以避免误解；但也应尽量满足他们的具体要求。4教学设备课室大小、是否有多媒体、有无室内空地及其方圆大小（体育课、闭幕式、团体活动等在天气不好的情况下是否有室内场所代替）音响设备、dvd、电脑能否上网、打印机、复印机、麦克风、活动场所（田径场、篮球场、乒乓球场等）；5当地教育局的上班时间（最好先预约），协商后开取证明；6政府可以自

16、由选择联系与否，可以与当地组织部联系，扩大宣传度；今年由于猪流感文件的下发，就没有对外进行宣传；7学校至宣传点街巷的路程和宣传点的环境情况（能否挂横幅，能否用音响设备，有无电源，海报如何展示等等）；8如何进行招生，学校是否进行协助？如果要请当地人协助您提前招生、注册，则应和他们讨论并制定具体明确的步骤规划。要防止招生人将支教课程当成强化补课来宣传。要警惕当地组织以支教活动的名义从中收费或采用不平等招生政策；9住宿条件：宿舍大小、环境、有无热水、供电是否正常；食堂条件等；1.2 应事先向当地了解的问题：（一）时间安排1.何时是志愿者到村里教学的最佳时间？应避开“农忙”时节，因为志愿者的到来会给村

17、民（包括学生）带来额外负担。 xx，男，中共党员，1997年毕业于惠州市人民警察学校，现系xx县公安局看守所二中队中队长，负责深挖犯罪工作。xx同志参加公安工作以来，始终保持了良好的政治本色和警察品格。他貌不惊人，语不豪迈，用对党和人民的忠诚，对警察这个神圣职业的无比热爱和满腔热血，抒写着自己无悔的人生。 在县局党委正确领导下和看守所领导的带领下，他始终以高要求、严标准、严格要求自己，兢兢业业，踏踏实实，忠于职守，以人民利益为最高利益，全心全意为人民服务。能模范遵守看守所的各项规章制度，在看守所的安全工作、深挖扩线等工作方面狠下功夫钻研，并取得了一定的成绩；深挖扩线线索条，破获xx团伙抢劫案，

18、xx、xx抢夺案，xx盗窃案，xx贩毒案，余x盗窃案等重大案件起，并协助县局刑警队、派出所等单位破获各类案件30宗，有效打击处理违法犯罪人员人，捺印违法犯罪人员指纹00多份，拍摄人犯相片00多张出色地完成了本职工作。虽然xx同志在工作上取得了一定的成绩但他不骄傲、不自满，总是身先士卒，冲锋在前，继续发扬不怕苦不怕累的精神，在党委的重视下，在深挖犯罪小组组长xx副局长的指导下，他负责的深挖犯罪工作提前二个月完成了省厅和市局下达的全年深挖犯罪破案任务，破案完成率分别为7%和103.4%，在全市看守所深挖犯罪排名第二。 为激励先进根据x市公安局奖励办法的有关规定，特为其申报个人三等功，主要事迹如下：

19、 一、以人为本，在“情”字上做文章 他树立了关心在押人员的观念，在尊重、理解、关心上下功夫，尊重他们的人格，理解他们的个性和心理上的变化，关心他们在情感、生活中遇到的问题，用情感唤醒他们的良知，做到严看管、细观察、勤谈话，下苦功夫向他们传授法律知识，提高他们的思想道德素质、法制观念和自他保护意识，使他们感受到监管民警是在真诚地帮助他们，真心地挽救他们。让在押人员的心灵临时有了一个寄托的家，为在押人员伸出援助之手，最大限度地保障在押人员的人权。因而，在押人员信任他，为他去做他们的工作有了前提和基础。 二、以打击违法犯罪为目的，在“理和法”上下功夫 xx同志能够结合自身实际，采取多种工作方法，加强

20、对在押人员的思想转化，进一步深化深挖犯罪工作。他明确为了把这项工作搞得扎实有效，就必须从学习入手，认真学习刑法、公安机关深挖犯罪工作细则等有关法律法规及文件，他始终没有放弃自己的本职工作，为了尽快熟悉和投入经侦工作，他自费购买有关经济案件侦破的书籍，进行自学充电。使自己在思想深处真正提高了认识，转变了观念，明确了对在押人员的管理教育和深挖犯罪同等重要。并带头主动增加对在押人员的谈话次数，鼓励在押人员勇敢地站出来，揭发他人的违法犯罪行为。发现疑点一追到底，不放过任何蛛丝蚂迹。 三、战线显著 2018年1月26日，xx同志通过在押人员何某xx县龙潭镇xx有贩毒的行为，获取此信息马上组织人员对其进行

21、问话。之后迅速将此线索反馈给xx副局长并传递给xx刑警队，xx副局长觉得此案十分重大，就由他亲自带队侦办此案，而xx他没有退缩，而是主动请缨参与破案，同其它专案组成员一道吃住在刑警队，不分白天和黑夜，张家进李家出，扎实有序的开展排查工作。经过他和大家的共同努力，于2018年6月24日将xx抓获，并缴获海洛因412包，经市公安局科学刑事技术研究所鉴定，含有海洛因毒品成分、总共重39.54克。他和专案组的的同志们彼此拥抱着，欢呼着，跳跃着，回想起无数个日日夜夜的疲劳焦急、无数次的摸排调查xx同志露出了笑容，他以自己的实际行动向群众证明保一方平安是人民警察的本色！。 2018年2月7日，本监所新进了

22、一位40多岁、涉嫌抢劫的犯罪嫌疑人xx。只见xx耷拉着脑袋，目光呆滞，情绪显得极不稳定。凭着一年多的管教经历，察觉到xx心里承受着压力。本着挽救、开导和安全的原则，他立即找到xx，通过几天几夜推心置腹的攀谈，xx逐渐对他产生了信任，某天上午：就要下班时与xx面对面，察觉到他的神情突然有点异常，欲言又止，似乎有什么“重大隐情”。职业的敏感性使得他立即放下进餐和休息时间。马上找到他和谈话，他发扬苦口婆心的精神，让他放下思想包袱。终于，xx一口气说出了埋藏在心里的一个“秘密”：那就是他知道在xx县平陵镇的一宗抢劫案的另俩名同案犯的下落。当他做完笔录时已经是下午时多，他只是吃了二个米饼就解决了一餐。就

23、马上向分管局领导汇报案情，一方面又马不停蹄与侦办人员开展侦查工作。历时近多天，行程数百公里。通过细致的摸排、走访、调查取证，在当地公安机关的大力配合下，将他的同案犯xx抓获归案。 打铁必须自身硬。他时时刻刻以身作则、廉洁自律、作风民主、冲锋在先，他把“立警为公、执法为民”的思想贯穿于自己的一言一行。在抓到x时，他觉得仍有案可挖，在他入所24小时内找他谈话，把深挖犯罪作为谈话教育的一项重要内容，大力宣传“坦白从宽，抗拒从严”的政策，争取立功表现，从思想上消除在押人员中负隅顽抗的侥幸心理。今年月中旬，就是通过杨天志获取线索破获飞车抢夺财物的案件，并一举抓获犯罪嫌疑人xx、xx人。 由于xx同志工作

24、业绩突出，被公安局党委任命为看守所二中队中队长。从一名普通民警成为一名基层领导，他始终不忘自己的本色和职责，用他的话说：如果说以前我是一个战斗员的话，那么现在我既要当好战斗员，还要当好指挥员。为了能够更快更好的适应深挖犯罪工作的需要，他主动请缨前往珠海市看守所学习实践。就在这时xx县多个镇发生多起入室盗窃摩托车案件，这类案件的发生，引起了xx县局党委的高度重视，xx副局长召集刑侦、辖区派出所、看守所等单位进行分析研究，要求尽快侦破此案。根据局党委的安排，他马上又投入到“.”盗窃摩托车专案侦破中去，和其他同志一道放弃休息，加班加点，一丝不苟的工作。此时的他将自己视为一名狱侦工作的新兵，虚心向老刑

25、警、老同志请教学习，不怕苦，不怕累，总是身先士卒，冲锋在前。案情分析会上，仔细倾听大家的意见，并不时提出自己的观点，虽然案件没有太大的进展，但他和专案组的其它成员一样，毫不气馁，继续保持饱满的工作热情，投入到侦破工作中去。.终于他不负众望被他通过对在押人员的谈话教育了解到一个叫xx的人，有作案的重大嫌疑。并向x副局长及所领导做了汇报。在获取线索后迅速传递给xx县公安局刑警大队。县局刑警大队经过对所获取的线索进行分析研究后认为xx有重大的作案嫌疑，于是他和专案组民警奔赴增城和广州对犯罪嫌疑人xx可能落脚的地方进行摸查，确定犯罪嫌疑人藏身的地方并掌握了犯罪嫌疑人销赃的渠道，于当月29日将xx等4名

26、犯罪嫌疑人抓捕归案，一举打掉了这个在xx县入室盗窃摩托车的犯罪团伙。 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。xx同志的努力得到了大家的认可，当面对掌声、鲜花和荣誉时，他没有骄傲自满，而是以更饱满的工作热情，全身心地投入到新的工作中去，以实际行动报答党和人民的教育和培养。以更扎实的工作态度，全心全意投入到为人民服务中去。在平凡的看守所深挖犯罪岗位上，他将自己比做泥土，让众人踩成一条道路，以泥土的品质和胸襟，牢记宗旨，永葆本色，以人民群众的心愿为自己最大的心愿，把自己的心作千家的欢乐，万家平安！ xx同志在看守所工作以来，就有坚定的立场与过硬的思想觉悟，事事都体现出其为警清廉，秉公办事，不搞不正之风，不以权职谋私或贪占行为，一些在押人员的家属曾打电话说请他吃个便饭等，均被一一拒绝，他始终保持着高度的政治敏感性，他爱岗敬业，无私奉献，想人民所想，急人民所急，做一个合格的人民警察，全心全意为人民服务，为公安事业贡献自已的一份力量。 专心-专注-专业