2012年人力资源高师一级第一章习题答案重新整理(共9页).doc

《2012年人力资源高师一级第一章习题答案重新整理(共9页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2012年人力资源高师一级第一章习题答案重新整理(共9页).doc（9页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上一、选择题（一）单选题1下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A代表了全新的现代企业管理理念B是对人力资源战略进行系统化管理的过程C是现代人力资源管理发展的初级阶段D对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求2（ ）最早创建了工作绩效评价系统，因而被称为“现代人事管理之父”。A罗伯特欧文 B. 泰勒 C. 梅奥 D. 马斯洛3相对于人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和（ ）的特点。A战术性 B. 战略性 C. 全面性 D. 应急性4人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A计划性和战略性 B. 计划性和战术性C经营性和战

2、术性 D. 经营性和战略性5. （ ）是企业职能战略中的核心战略。A. 市场营销战略 B. 人力资源管理战略C. 技术开发战略 D. 供应管理战略6. 人力资源战略除了具有企业战略的一般属性外，还具有两个鲜明的（ ）。A. 计划性和目标性 B. 全局性和长远性C. 应变性和竞争性 D. 精神性和可变性7. 3-5年的人力资源战略规划称为（ ）。A. 长期规划 B. 中期规划 C. 短期规划 D. 人力资源策略8. 内部导向的发展战略具有的两个特点，一是建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上，二是建立在（ ）资源之上。A. 设备 B. 确定性 C. 资金 D. 不确定性9（ ）不属于人力资源管

3、理的“吸引策略”的特点。A. 中央集权 B. 严格控制 C. 决策权下放 D. 高度分工10. 企业人力资源战略规划的设计，应当体现信念、愿景、目标、策略以及（ ）等基本要素的统一性和综合性。A. 任务 B. 文化 C. 理念 D. 战略11. （ ）创立了“激励保健”双因素理论。A. 戴明 B. 亚当 C. 赫茨伯格 D. 泰勒12. （ ）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，由多个法人企业组成的经济联合体。A. 多维立体组织结构 B. 模拟分权组织结构C. 子公司与母公司 D. 企业集团13. 以下关于企业集团的描述正确的是（ ）。A子公司具有独立法人资格B企业集

4、团是法律主体C子公司不具有独立法人资格D持股比例超过50%的企业被称为集团控股成员企业14. 企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A. 控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B. 集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C. 参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D. 集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业15. 公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A. 经理班子 B. 董事会 C. 股东大会 D. 监事会16. 一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A. 经理会公司工厂班组 B. 集团本部事业部工厂班组C

5、. 集团会长营运委员会子公司工厂D. 母公司子公司工厂车间17. 企业集团的（ ）组织结构是指成员企业相互占有对方的股份，那是一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A. 环状持股型 B. 层层控股型C. 资金借贷型 D. 簇状持股型18. 以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）。A. 成员企业相互持股 B. 成员企业垂直持股C. 采用主银行制度 D. 设立共同投资公司19. 企业的（ ）是指企业的全体员工投入到企业中能够为企业中现有或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A. 物质资本 B. 智力资本 C. 人力资本 D. 人工成本20. 实施企业集团人力资本战略的基本

6、原则不包括（ ）。A. 适度合理原则 B. 集权与分权相结合原则C. 人岗匹配 D. 权变原则21. 人员重置成本属于（ ）。A. 人力资本收益分配 B. 人力资本常规管理费用C. 人力资本投资 D. 人员费用22. 下列关于人力资本实施战略过程中预算的说法错误的是（ ）。A. 预算是管理人员进行资源分配的重要工具B. 预算是衡量管理人员和管理绩效的主要工具C. 预算是控制开销和或限制管理人员采取行动的会计手段D. 资源分配的主要方式是控制预算23. 企业集团人力资本管理优势不包括（ ）。A. 它可以发挥团队优势和整体实力B. 人力资本可以在企业内部转移C. 具有很强的吸引优秀人才的优势D.

7、可以有效地解决企业集团多元文化的融合问题24. 制定企业集团人力资本战略的基本方法不包括（ ）。A. 反向制定过程 B. 并列关联过程C. 单独制定过程 D. 双向规划过程25. 企业法人治理结构的性质是由（ ）结构的性质决定的。A. 市场 B. 产权 C. 管理层 D. 组织26. 人力资源管理的3P模式是指（ ）。A. 岗位、绩效和报酬管理模式 B. 培训、绩效和报酬管理模式C. 绩效、岗位和招聘管理模式 D. 奖金、绩效和报酬管理模式27. 企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A. 官僚式+市场式 B. 官僚式+发展式C. 家族式+市场式 D. 发展式+市场式28绝对控股是指

8、投资企业在被投资企业中的持股比例超过（ ）。A. 30% B. 45% C. 50% D. 65% 29（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A. 技术变革 B. 经营范围 C. 共同投资 D. 股权拥有30. 按性质划分，可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和（ ）。A. 投资策略 B. 创新策略 C. 低价策略 D. 优质策略 二、多选题1. 关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）。A. 是企业总体战略的下属概念B. 是现代人力资源管理发展的必然结果C. 是对人力资源管理战略进行系统化管理的过程D. 实现了从交易性事务管理到方向性战略管理的专管E. 是建立在经验管理

9、和科学管理两种理论基础上2. 西方现代人力资源管理发展的历史，经历的重要时期有（ ）。A. 无序的管理时期 B. 经验管理时期 C. 科学管理时期D. 现代管理时期 E. 信息化管理时期3. 现代管理理论包括（ ）。A. 社会系统理论 B. 决策理论 C. 系统管理理论D. 古典管理理论 E. 科学管理理论4. 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理的（ ）。A. 长期性和整合性 B. 系统性和动态性 C. 针对性和灵活性D. 战术性和战略性 E. 管理的开放性和适应性5. 制定人力资源战略规划的重要意义在于（ ）。A. 有利于增强领导者的战略意识B. 有利于发挥企

10、业人力资源管理的职能C. 有理由保持企业人力资源长期的竞争优势D. 有利于使企业明确人力资源管理的重点E. 有利于界定人力资源管理的生存环境和活动空间6. 技术发展型战略和人力资源管理开发型战略的区别在于（ ）。A. 前者侧重于机器设备的更新，后者强调人力资源管理的开发B. 前者是以团队为中心，后者以职能组织为中心C. 前者是自上而下推动的，后者是自下而上推动的D. 前者依靠作业小组长和操作者，后者依靠技术专家和系统工程师E. 前者形成有形资产的积累，后者建立了融洽的劳动关系7. 下列属于特殊型竞争策略特点的有（ ）。A. 注重产品的创造性 B. 力求低价推出产品C. 生产高质量产品 D. 以

11、高品高质硬的消费者的喜爱E. 适合技术变化不大的企业8. 下列公司中，采用产品独特性竞争策略的有（ ）。A. A公司采用直销的营销模式消减了大量的销售费用B. Y公司采用对新产品的研发投入了大量经费C. P公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进D. 原材料采用低价代替品，使生产成本下降13%，产品价格下降10%E. 经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖9. 影响企业人力资源战略规划的内部因素有（ ）。A. 竞争对手 B. 政府劳动法律的健全程度 C. 生产技术D. 企业文化 E. 财务实力10. 劳动力市场支持系统宝包括（ ）。A. 就业与事业保险体系 B.

12、住房保障体系C. 劳动力培训开发体系 D. 中介服务体系E. 相关法律法规体系11. 企业集团的基本特征有（ ）。A. 具有单层次的组织结构 B. 以产权为主要连接纽带C. 具有多层次结构 D. 以母子公司为主体E. 是由多个法人企业组成的企业联合体12. 属于与企业集团独特优势的有（ ）。A. 形成“垄断” B. 迅速扩大组织规模C. 无形资产共享 D. 技术创新 E. 分工协作13. 企业产权结构设计的目的是（ ）。A. 减少冲突 B. 追求利润最大化 C. 对公司进行控制D. 选择公司的治理结构 E. 减少代理成本14. 下列关于公司董事会的说法,正确的是（ ）。A. 董事会是公司产权和

13、治理的主体B. 董事会决定公司的一切重大问题C. 监事会一般由股东大会选举产生D. 董事会是公司的最高权力机构E. 董事会、监事会以及经理班子在公司内部形成法人治理结构15. 正确处理集团企业团体利益关系的基本准则包括（ ）。A. 等价交换 B. 共同协商、适当让步C. 平等互利的 D. 统一控制的E. 集团整体效益和成员企业利益相统一16. “企业系列”这种企业集团结构形式的有点有（ ）。A. 管理层次少，工作效率高B. 各职能部门职责明确，层次清楚C. 发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性D. 母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险E. 主体企业对成员企业

14、的协调较为容易17. 组织学专家认为，要使企业组织有效运行，必须正确处理好的三种重要关系包括（ ）。A. 直线主管和参谋人员的关系 B. 人力资源规划和各战略之间的关系C. 组织集权与分权的关系 D. 人员与岗位匹配的关系E. 主管与下属的授权关系18. “两块牌子，一套管理人员”管理体制的优点有（ ）。A. 各职能部门职责明确，层次清楚B. 减少管理层次，精简结构和人员，提高工作效率C. 能够在短期内形成一个指挥灵活、效率高、强有力的集团管理系统D. 集团公司的经理和职能机构彼此熟悉，容易开展工作E. 具有较高的权威，容易协调、指挥集团和各成员企业的生产经营活动19. 人力资本的基本特征包括

15、（ ）。A. 是一种无形资本 B. 具有时效性 C. 具有效益递减性D. 具有累计性 E. 具有个别无差异性20. 关于企业人力资本描述错误的是（ ）。A. 是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B. 能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C. 是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D. 是指能够推动整个经济和社会发展，具有老公能力的人口总和E. 企业员工所拥有的全部知识和技能都属于企业人力资本范畴21. 狭义的企业人力资本包括（ ）。A. 经理班子成员 B. 高级管理人才 C. 高级技术人才D. 专门技能人员 E. 所有员工22. 企业集团人力资本

16、管理的内容包括（ ）。A. 人力资本的价值计量 B. 人力资本投入C. 人力资本绩效评价 D. 人力资本的获得与匹配E. 人力资本的战略管理23. 人力资本存量包括（ ）。A. 知识存量 B. 技能存量 C. 健康存量D. 遗产存量 E. 存货存量24. （ ）属于企业人力资本常规管理费用的范畴。A. 办公费用 B. 项目费用 C. 培训费用D. 员工薪资 E. 人员重置成本25. 企业集团人力资本管理的特点有（ ）。A. 具有多种层次结构B. 具有整合与协同效应C. 以母子公司之间的人力资本管理为重点D. 集团公司对成员企业人力资本的管理是以产权控制为主的间接控制E. 集团公司对成员企业人力

17、资本的管理是以人员控制为主的直接控制26. 常见的战略实施模式有（ ）。A. 指令型 B. 增长型 C. 合作型D. 变革型 E. 文化型27. 战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）。A. 决策理论 B. 行为角色理论 C. 一般系统理论D. 系统管理理论 E. 交易成本理论28. 战略性人力资源管理的衡量标准有（ ）。A. 基础工作的健全程度 B. 领导观念的更新程度C. 组织系统的完善程度 D. 综合管理的创新程度E. 管理活动的精确程度29. 企业人力资源规划评价的具体内容包括（ ）。A. 企业战略实名与战略目标的执行情况B. 实施战略过程中局部和全局工作的协调配合C. 影响战略实施的主要因素及其变化情况D. 各部门和员工对目标战略实施做出的贡献E. 员工个体和组织绩效管理的重点30. 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。A. 企业盈利能力分析B. 专门人才的需求情况分析C. 人员素质结构的分析D. 企业人力资源的现状分析E. 员工岗位适应度与绩效情况的分析专业能力题（一） 简答题1、战略性人力资源管理的衡量标准包括哪些方面？2、在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划有哪些重要意义？3、影响企业战略规划的企业内部、外部环境因素包括哪些方面？4、企业集团在国民经济发展中有哪些主要作用？5、人力资本有哪些基本特征？专心-专注-专业