苏州工会信息(共11页).doc

《苏州工会信息(共11页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《苏州工会信息(共11页).doc（11页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上苏州工会信息第18期苏州市总工会编印 2012年10月26日本期目录【服务职工】市总工会等单位联合举办重点工程建设者集体婚礼市总工会组织退休劳模看吴江新貌吴江市四措并举强化企业职业危害防治和劳动安全卫生工作【作风建设】市总工会出台意见提出打造“四型”干部队伍创元投资集团工会加强工会建设推进基层工会创先争优市教育工会开展“三走进三服务”教师回报社会活动【双满意工会】常熟市总工会创新“双满意工会”建设举措促和谐吴江市总工会推出“双满意工会”建设两大品牌园区工会以“四个服务”为切入点打造“双满意工会”【立功竞赛】张家港总工会引导职工当好现代化建设主力军太仓市总工会力推劳模创

2、新工作室和“金牌工人”邵泽成劳模创新工作室创新工作取得成效【服务职工】市总工会等单位联合举办重点工程建设者集体婚礼10月20日，由市总工会、市轨道交通集团有限公司和姑苏晚报联合主办的“温馨出行幸福001”2012年轨道交通苏州重点工程建设者集体婚礼在苏州工业园区圆融天幕广场举行。市委常委、统战部长周向群，市总工会主席温祥华等领导出席。为了尊重劳动、关爱为城市建设付出辛勤劳动的广大建设者，市总工会和市轨道交通集团有限公司与姑苏晚报联合举办“温馨出行幸福001”2012苏州重点工程建设者集体婚礼，让默默无闻的广大建设者能走到台前，在社会公众的祝福中完成自己的人生大事。同时，活动也搭载着轨道交通1号

3、线，倡导着一种新型婚礼的理念，并体现苏州城市新精神文明建设的风貌。周向群指出，举行这样的集体婚礼，对于倡导和树立科学、文明、健康的良好社会风尚有着积极的意义，这是苏州社会文明进步的标志，也是苏州年轻职工综合素质提高的见证。她希望各位新人互敬互爱、和睦相处、尊敬长辈、孝敬父母、勤俭持家，共同创造幸福美满生活，并继续为苏州“三区三城”建设贡献青春和力量。温祥华发表了热情洋溢的致辞，他首先代表市总工会向66对新郎和新娘表示最美好的祝愿。他指出，你们在平凡的岗位上默默无闻，任劳任怨，正是你们的奉献，苏州这么多的重点工程、民生工程得以如期完成。今天在这里隆重的举办这次集体婚礼，就是要通过这种形式来让你们

4、这些建设者代表走到前台来，让全社会来了解你们，认识你们，尊重你们，并祝福你们。就是要号召和引导全市的广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，树立劳动最光荣的理念，并使之成为全社会倡导的核心价值观。希望通过这次集体婚礼，在全社会进一步营造感恩建设者、关爱建设者的浓厚氛围，让来自全国各地五湖四海的，为苏州建设添砖加瓦的建设者，分享苏州的建设成果，并在苏州工作生活得更加安心，更加舒心，更加开心。 （市总生活女工部）市总工会组织退休劳模看吴江新貌10月23日，在九九重阳节来临之际，市总组织近50名退休劳模看吴江新貌。退休劳模们先后游览了吴江滨湖新城、城市规划馆和同里古镇。看到吴江的巨变，劳模们感慨万分，

5、赞叹不已，不仅增添了对苏州的热爱之情，更充满了对苏州未来发展的美好期待。同时，退休劳模们纷纷感谢市总工会一直以来对他们的重视与关心，表示要继续发挥好劳模应有作用。 （市总生产部） 吴江市四措并举强化企业职业危害防治和劳动安全卫生工作一是加强职业危害制度管理。要求定期开展职业危害安全巡视、开展设备安全监查、每月召开一次职业安全环境会议、组织法律法规培训、举行紧急时对应、逃生演练和职业安全卫生教育。二是加强劳动保护用品的配备和宣传。要求各基层、企业工会把维护职工的劳动安全卫生合法权益放在工会工作的重要位置，及时督促企业行政给作业人员配发合格有效的防护用品，配备必要的应急救援设施，持续改善职工工作环

6、境和生产条件。三是加强职工心理健康教育。通过举办纳凉晚会、忘年会、体育比赛、歌咏大会等活动，丰富职工精神文化生活，激发公司组织活力，增强工会组织的吸引力、凝聚力、号召力。四是强化安全教育知识培训。吴江市级先后开展了急救知识培训、电气安全知识、安全管理专业知识、职业病防治教育培训等，要求工会制定多样化培训计划来实施公司职业危害、环境及安全生产工作。（吴江市总工会）【作风建设】市总工会出台意见提出打造“四型”干部队伍日前，市总工会出台了关于加强市总工会机关干部队伍建设的意见，提出要打造一支学习型、服务型、创新型、实干型的高素质干部队伍。意见提出,要认真落实中央、省委和市委制定的干部工作政策法规，深

7、入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，坚持党管干部原则，以能力建设为主题，以制度建设为抓手，创新管理模式，优化队伍结构，提升服务能力，提高作风效能，努力建设一支学习型、服务型、创新型、实干型的高素质干部队伍。要按照任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优和民主集中的原则，探索以能力为标准的任职资格制度，建立以业绩为导向的工作评价机制和激励保障制度，通过选拔任用、轮岗交流、教育培训，加大优秀年轻干部的培养和使用力度等举措，使干部队伍的知识结构、年龄结构进一步改善，干部队伍的整体素质进一步提高。意见强调，将积极推进选拔任用制度改革。通过推进竞争上岗、实施轮岗交流

8、、建立任职资格、试行挂职锻炼等制度措施，逐步建立起以工作能力为主要标准、任前培训为主要形式的任职资格制度。意见对强化干部的能力培养和廉政监督也提出了要求，要求坚持联系基层、突出业务能力培训、健全业绩考评、完善廉政监督等，要把机关干部服务职工、解决实际问题的能力作为衡量业绩的重要标准，切实提高服务发展、服务职工、服务社会、服务基层的工作水平，努力在全市机关作风效能建设中争先进位。意见还对加强后备干部的培养和管理工作提出了明确要求。 （市总研究室、组织部）创元投资集团工会加强工会建设推进基层工会创先争优一抓队伍建设。集团工联会领导加强联系点建设，了解企业经济运行状况，及时把握企业和职工队伍状况。举

9、办全系统工会领导干部培训班，提升工会领导干部的履职能力。组织77名基层工会干部参加全总上岗资格网络培训，占集团基层工会干部的40%以上。二抓制度建设。在组织对基层工会职工之家评定的基础上，结合集团工会重点工作，制定年度工会工作创先争优实施办法，实现了从定性到定量、全面到重点、一般到创新的转移。同时在基层组织建设年中，集团党委加强对工会工作的领导，在制定企业党建绩效评估体系和年度责任制考核中平，增加了工会工作权重，为基层工会有力有效地工作创造了良好的环境。三抓规范建设。认真落实市总工会苏州市工会财务会计管理规范化建设实施办法（试行）的贯彻实施，完善了集团工会财务会计管理制度、基层工会会计人员岗位

10、职责以及相应的考核评价办法。全面开展专项检查，取得初步成效。同时加强工会主席离任审计、基层工会抽查审计和帮困基金的专项审计，有力地促进了基层工会的规范化建设。 （创元投资集团工会） 市教育工会开展“三走进三服务”教师回报社会活动 今年以来，市教育工会组织开展了“三走进三服务”教师回报社会“百千万”活动，全市各地各校积极参与，营造了“社会尊重教师，教师回报社会”的良好氛围，收到了良好的效果。据统计，全市590所学校积极组织，34951名教师走进学生家庭户。走进社区，开展咨询服务6084次，开设公益讲座1456场，为社区办好事5547件，帮困困难群众5909户。走进企业服务6726次，为企业职工及

11、子女服务29797次，听取企业人才培养建议3522条。市教育工会收到优秀家访日记和心得体会180多篇，召开了“家访收获有感”优秀教师座谈会。通过活动，充分展示了全市教育工作者在苏州教育新一轮发展中，服务群众、奉献社会的良好形象和时代风采，得到了学生家长和社会各界的广泛好评。 （市教育工会）【双满意工会】常熟市总工会创新“双满意工会”建设举措促和谐一是从广度入手，加大行业集体工资协商推进力度，帮助广大中小企业顺利开展协商，进一步提高协商覆盖面和质量。出台了常熟市行业工资集体协商暂行办法，对协商的主要内容、具体步骤、履约生效、争议处理等作了明确规定。同时，通过开展协商代表培训、下发协议参考文本等方

12、式，加强指导，确保行业工资集体协商工作有序推进。截至目前，全市8个行业工会已全部签订了行业集体工资协议，共覆盖企业240多家、职工9600余名，此项工作还得到了日前举行的苏州市行业工资集体协商现场推进会与会代表和领导的肯定。二是从深度入手，在全市企业中广泛开展“双向承诺”活动，对工资集体协商制度进行了拓展和补充。企业行政方向全体职工承诺：支持工会，关爱职工，根据生产经营情况逐步提高职工薪酬待遇，让职工共享企业发展成果；企业工会代表职工向企业行政方承诺：爱岗敬业，努力工作，积极为企业发展贡献智慧力量。企业行政方、工会方以签订承诺书的形式向对方作出书面承诺。活动开展半年多来，受到了广大企业主和职工

13、的欢迎，也得到了上级部门的高度肯定。省总工会也在全省转发了常熟市总工会关于在全市各类企业中广泛开展“双向承诺”活动的意见。 （常熟市总工会）吴江市总工会推出“双满意工会”建设两大品牌一是高起点推进企业职工服务中心建设。经过近半年的扎实工作，规模企业加速推进职工服务中心建设的意识显著增强，目前已有以盛虹集团、中达公司、华映视讯为代表的万人以上员工企业建立了规模较大的职工服务中心，另有美山子、福华织造、亚旭、华渊电机、峻凌电子等一批企业正在建设职工服务中心，省总工会副主席胡同军在视察时对此项工作高度肯定。二是多元化培育企业职工文化品牌。创新了职工书屋管理运作模式，今年以来共投入元援建24家职工书屋

14、，共计购置7000余册书籍。吴江市地税局职工书屋获评国家级。与市图书馆合作成立了吴江市图书馆工会分馆，与图书馆馆藏资源实现了通借通还，得到了企业、职工欢迎。加强了职工文化阵地建设，进入10月以来，先后举办了职工摄影大赛、吴江市职工文化艺术协会成立仪式、十佳企业报刊评选、企业文学组织调研四大活动。另外，今年累计举办职工艺术团进企业演出15场，培训企业文艺骨干4000人次，组织送电影进企业活动86场，吴江各地陆续涌现了中达达人秀和福华好声音等一批有影响的基层职工文艺比赛，极大满足了职工文化生活需求。 （吴江市总工会）园区工会以“四个服务”为切入点打造“双满意工会”一是服务发展，凝聚主力军力量。组织

15、动员广大职工以创新举措、实干精神投身科学发展。积极做好各类先进的推荐评选工作，优选了一批高科技领军人才和高技能人才，推荐了一批创新型、研发型团队班组。联合市人社局、总工会等部门举办了园区第三届高技能人才职业技能竞赛，组织了“苏州工业园区企业优秀内刊展评”活动。二是服务职工，多办实事好事。坚持以人为本，准确把握新形势下职工多层次、多样化的需求特征，先后召开多次座谈会，深入了解企业劳动关系、职工思想及工会作用发挥等情况。依托园区工会网站建设网上虚拟法律援助中心，实现了法律援助高效便捷的目标。积极推进学习型工会建设。三是服务社会，促进和谐稳定。进一步拓宽工会参与社会公共事务管理的渠道，创新探索区域工

16、资集体协商新模式，联合园区劳动和社会保障局提出了关于深化工资指导理事会职能推进区域工资集体协商的工作意见，出台了2012年度园区企业职工工资指导建议，在全区范围内大力推行“劳动关系和谐企业”创建活动。四是服务基层，提升企业和职工满意度。大力推进普遍建会，强化规模大、影响力强的非公企业、区域性、行业性工会建设，新建了园区餐饮业商会工会联合会、星海5号创意园联合工会，覆盖了87家企业。开展好“三公开四统筹一创争”活动，按照创建“模范职工之家”的要求，抓好企业工会组织规范工作。（园区工会）【立功竞赛】张家港总工会引导职工当好现代化建设主力军 一是充分激发职工投身现代化建设热情。开展职工“技能达人”评

17、选，评出100名“技能达人”；举办“职工喜爱的一线劳模”评选，收到投票5.6万张；实施“111工程”评选，在全市选树10个学习型组织、100名知识型职工和1000名文明示范职工。二是激情唱响现代化建设主题曲。开展企业文化职工文化展示、职工书法美术作品大赛活动，近万名职工参与；举办庆国庆迎中秋民乐专场音乐会，成立张家港市职工艺术团，开展送文化进十大企业、百强企业活动；开展“图书配载进企业”、“数码电影进企业”，为规模以上企业送书3万多册，赠送数码放映设备20余台。三是大力营造现代化建设和谐环境。在全市建立36家企业一线职工工资收入监测点，实时监控职工工资分配和职工加班工资等情况；开发助困信息帮扶

18、系统，系统涵盖了关爱信息网、关爱3G手机、关爱交流平台和关爱帮扶热线等四大载体；推进职工服务中心建设，目前各区（镇）及千人以上规模企业均已完成建设目标。四是不断强化工会组织自身建设。成立张家港市非公企业党工干部培训基地，为提升党工队伍素质、发挥非公企业党工组织作用提供了新平台；下发了张家港市工会干部行为准则，在工作方针、目标、宗旨和具体行为要求上加以了明确。 （张家港市总工会） 太仓市总工会力推劳模创新工作室和“金牌工人”既全力推进劳模创新工作室之后，近期，太仓市总工会又推出“金牌工人”这一品牌，为全市工会创新社会管理提供新思路。今年9月份以来，为鼓励和引导广大职工岗位成才，太仓市工会系统推出

19、“推荐金牌工作候选人”活动。“金牌工人”是指从各行各业选拔出具有一定工作年限和经验的一线技术职工，从而为同行树立标杆，起到模范带头作用。全市首批“金牌工人”将由基层企业推荐申报，经各级工会筛选，最终由太仓市总工会评出。目前，全市基层企业“金牌工人”正在积极申报中。（太仓市总工会）邵泽成劳模创新工作室创新工作取得成效 江远公司劳模创新工作室自成立以来，抽调公司主要技术骨干15人成立技术组、实验组以及文档组。一年来，在技术、业务方面有专长的市劳模邵泽成的带领下，工作室团队按照创新工作室确立的工作目标，围绕公司的安全生产、成本控制等方面，开展技术创新、技术改造和工艺提升，多项成果取得了显著成效。同时，创新工作室根据公司生产工艺特点认真做好生产岗位的技术培训，每季度组织一次在岗人员的技术咨询和技术服务，帮助企业进行职工技能培训，组织技术规程考试165人次，较好的提高了一线生产工人的工作技能。 （吴中区总工会）本期印发：市四套班子有关领导、全总办公厅、省总工会、各市（县）、区、局（公司）工会、各直属单位工会、市各有关部门准印证号：（SZ）027号 共印160份邮箱地址:Szzghyjs 电话:0512-专心-专注-专业