外聘人员合同5篇.docx

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1、外聘人员合同5篇平常在寻找合同书样本经过中，可能会需要到外聘人员合同5篇，希望能让您节省时间起到了帮助的作用。外聘人员合同第1篇(下面简称甲方)，现聘用身份证号码：(下面简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。试用期可根据乙方的实际工作能力和表现经甲、乙双方协商后作出调整。第二条工作岗位1.甲方安排乙方从事2.甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。3.乙方应

2、按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，根据甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间1.甲方实行每周工作小时，天天享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。2.甲方因经营(工作)需要乙方加班时，根据有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬1.按甲方现行工资制度确定乙方的试用期月薪为各类津贴、奖金等发

3、放按公司规定及经营状况确定。2.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇1.甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。2.乙方因病或非因工负伤需治疗的，乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。2.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3.乙方违甲方的规章制度，甲方可按赏罚规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定1.经甲、乙双

4、方协商一致，劳动合同能够解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方能够即时解除合同，并无需作相应赔偿：试用期间，发现不符合录用条件的;严重违劳动纪律或者甲方的规章制度的;严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重损害的;被依法追查刑事责任或劳动教养的。3.有下列情形之一的，甲方能够提早30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;劳动合同订立时所根据的客观情况发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。4.有下列情形之一的，

5、乙方能够通知甲方解除劳动合同：试用期内提早7天以书面形式通知甲解除劳动合同;甲方以或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未根据劳动合同约定支竿动报酬或提供劳动条件的;乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。第十条违劳动合同的责任1.甲、乙双方任何一方违劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任小，根据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。2.对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离任，以培训期内的培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，可酌情减免培训费的赔偿金额。第十一条劳动争议甲、乙

6、双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议方向企业所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民提出诉讼。第十二条其他1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。2.本合同到期日的天前，甲、乙双方未以书面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可视同自动更新延续一年。3.本合同未尽事宜，根据动法）、（苏州市劳动合同规定）和甲方的有关规定执行。甲方(盖章)：乙方(签字)：_年_月_日外聘人员合同第2篇聘用单位甲方：受聘人乙方：身份证号码

7、：住所地：根据的文件和会议要求，甲、乙双方经协商一致，订立本合同。一、乙方的主要任务1、乙方在甲方的详细指导下做好合同规定目的的安全防备工作。2、认真履行（保安员工作管理制度）见附件一、（专职保安岗位职责）见附件二、（警务室主要职责）见附件三的要求。二、乙方的服务期限服务期限自年月日起，至年月日止，试用期为个月。三、报酬甲方付给乙方保安员服务费每月元，试用期间服务费每月为元。四、双方的权利和义务一甲方1、制定对乙方的工作职责、管理制度；2、及时发放报酬，为乙方办理社会保险医疗保险、养老保险、工伤保险；3、部署乙方的详细保安工作；4、根据上级要求，提供乙方工作所需的专用器材、办公用具等工作条件以

8、及就餐等生活条件；5、对保安人员的各项工作进行监督、检查和详细指导，对乙方的工作情况进行考核并根据进行赏罚。二乙方1、具备符合学校工作的.较高的道德标准，具备（保安服务管理条例）规定的保安员条件，提供具备该条件的证实材料；2、在不具备保安员条件时及时、主动向甲方提出；3、服从甲方领导，遵守国家法令、甲方的规章制度和（保安员工作职责）、（专职保安岗位职责）、（警务室主要职责）。五、合同变更、终止和解除1、双方协商一致，能够变更或解除本合同；2、乙方不符合（保安服务管理条例）规定的保安员条件和甲方的要求时，甲方能够解除本合同，乙方可以主动提出解除本合同；3、乙方违法乱纪、违犯公共道德的，甲方能够解

9、除合同；4、甲方被撤销，不需要保安人员时，双方能够解除合同；5、甲方不按合同规定付给乙方报酬时，乙方能够提出解除合同；6、乙方由于种种原因不能履行保安任务时，双方可提出解除合同，如无正当理由提出终止合同时则由提出方承当违约责任；7、遇有不可抗拒的因素不能继续执行合同时，双方可协商终止或解除合同。六、违约责任1、甲方未及时支付报酬超过一个月以上的，应当承当违约金为未支付报酬的20%；2、乙方以隐瞒、欺骗的手段与甲方签订合同的，甲方能够解除本合同，乙方并应当退回已付报酬；3、乙方违约定终止或解除合同的，应当承当违约金为已支付报酬的20%；4、乙方未能履行保安员工作职责，给甲方造成损失的，应当赔偿，

10、并承当违约金为已支付报酬的20%以上。七、其他1、三个附件（保安员工作管理制度）、（专职保安岗位职责）、（警务室主要职责）是本合同的重要组成部分，是乙方必须遵守的特殊规章制度，是甲方对乙方考核的重要根据；2、乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络；3、合同未尽事宜，双方协商作出补充规定；4、本合同一式两份，双方各执一份。本合同的附件及以后的补充合同均为本合同有效补充，同具法律效应。甲方：乙方：代表：代表：联络人：联络人：日期：年月日日期：年月日外聘人员合同第3篇编号：_聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：人事部填写讲明1、本聘用合同书根据（国务院办公厅转

11、发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知）(国办发XX35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹明晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲身签订，因故确需代签的，须经本人书面托，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用写。甲方(聘用单位)名称：_法定代表人或托代理人：_地址：_邮政编码：_联络_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_出生年月：_身

12、份证号码：_住址：_联络_根据（国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知）(国办发XX35号)和_规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第_项执行：(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。(三)本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职

13、责要求，详细内容如下：1、_2、_3、_(三)乙方服从甲方的工作安排，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。(四)在聘期内，甲方能够根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律(一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权明晰、责任明确、考核严格、赏罚分明。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。(三)乙方如违规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，根据有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安

14、全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，

15、乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。(四)参加社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分能够由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更(一)甲乙双方协商一致，能够变更本合同的相关内容。(二)本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。(三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订（聘用合同变更书）(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。(四)乙方年度考核或

16、者聘期考核不合格，甲方能够调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具（岗位调整通知书）(附件二)，对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除(一)甲方、乙方双方经协商一致，能够解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;3、违工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期

17、内被证实不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方可以以随时单方面解除本合同。(三)乙方有下列情形之一，甲方能够单方面解除本合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;4、患职业病以及现有

18、医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有下列情形之一的，乙方能够随时单方面解除本合同：1、在试用期内的;2、考入普通高等院校的;3、被录用或者选调为公务员的;4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。(六)本合同订立时所根据的客观情况发生重变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均能够单方面解除本合同。(七)有下列情形之一的，甲方应当

19、根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具（解除聘用合同证实书）(附件x)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案

20、转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八、聘用合同的终止(一)有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满;2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;3、乙方根据国家有关规定退休或退职的;4、乙方死亡或者被人民宣告死亡的;5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具（终止聘用合同证实书）(附件x)，并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，能够根据

21、规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订（聘用合同续签书）(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限一样，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。十、违聘用合同的责任(一)甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)解除本合同后，未按照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：2、因甲方违本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失承当赔偿责任。甲方违本合同约定，造

22、成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。(二)乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：2、乙方违本合同的约定，使用或者允许别人使用甲方的知识产权、技术机密的，应当依法承当法律责任。3、因乙方违本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当根据甲方的实际损失承当赔偿责任。乙方违本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。(三)双方共同约定的其他违约责任条款1、_2、_十一、双方约定的其他事项(一)_(二)_十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，

23、由当事人双方协商解决。当事人可以以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能够向人民申请执行。十三、附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的根据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方(盖章)乙方(签字盖章)法定代表人或托代理人(签字盖

24、章)年月日年月日附件一：聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于_年_月_日变更_年_月_日双方签订的聘用合同(编号：)。聘用合同的内容作如下变更：1、_2、_3、_聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。甲方(盖章)乙方(签字盖章)法定代表人或托代理人(签字盖章)年月日年月日外聘人员合同第4篇甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、双方当事人基本情况第一条甲方(用人单位)名称_法定代表人、主要负责人或托代理人_单位类型_经济类型_组织机构代码证号_联络方式及电话_第二条乙方(劳动者)姓名_性别_国籍_护照号码_联络方式及电话_二、

25、劳动合同期限第四条期限为_年，自_年_月_日，至_年_月_日止。三、工作内容和工作时间甲方根据本身的工作需要，安排乙方从事_岗位工作，工作内容：工作地点：工作时间制度：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为_四、劳动报酬第五条乙方的工资标准为_元/月乙方在试用期期间的工资标准为_元/月(根据劳动合同法规定不得低于正式工资的80%)其他福利待遇：第六条甲方应于每月_日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到近期的工作日支付。五、劳动合同的解除和终止第七条乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间假如乙方违犯中国政府法

26、令，甲方有权提出解聘;乙方因健康原因，经医生证实连续病休15工作日后仍不能继续工作，甲方有权提出提早终止合同。第八条乙方提早30日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提早3日通知甲方，能够解除本合同。六、其他事项第九条甲乙双方约定的其他事项：_第十条甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。甲方(盖章)_乙方(签名)_年月日年月日外聘人员合同第5篇用人单位(甲方)：新田县工业园规划建设指挥部劳动者(乙方)：盘亚飞(居民身份证号码：)甲、乙双方根据（中华人民共和国劳动法）、（合同法）等法律、法规、规章的规定，遵循平等自愿协商一致的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同条款。一

27、、工作内容及期限：甲方同意乙方在工业园规划建设指挥部办公室工作人员岗位工作，合同期限自20xx年x月x日至20xx年x月xx日止。合同期间因甲方撤、并则自撤、并之日起自然失效。二、工作时间及劳动报酬：1、工作时间：双方同意，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每月至少有4天休假，如因特殊原因，甲方延长工作时间，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。2、劳动报酬：甲方采取按月发放工资的形式付给乙方聘金：聘金底薪900元/月，其他出勤、加班补助参照甲方其别人员的补助办法执行。三、基本权利与义务：(一)甲方的权利与义务：1、根据国家有关法律、法规、政策以及本单位的规章制度和本合同条款规定对乙方进行

28、管理，考核，并将考核结果作为续用、解聘赏罚的根据。2、加强对乙方的思想教育和业务技能培训，为乙方提供必要的学习培训时机。3、根据有关法规和政策，保护乙方享有的各项合法权益。4、为乙方提供必备的工作条件及相应的劳动保护。(二)乙方的权利与义务：1、拥护党的道路、方针、政策，维护国家和单位的利益，服从管理，遵从安排，遵纪守法。2、努力学习文化，业务技术和管理知识，不断提高本身的和业务素质。3、忠于职守，努力工作，认真完成岗位制明确的各项工作及其他临时交办的工作任务。4、在、工作、生活和学习培训等方面享有本岗位相应的待遇。四、合同的解除、变更、续签：1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件或考核不合格的

29、，甲方可解除本合同。2、乙方在聘用期内不服从管理，不履行合同的，甲方可解除本合同。3、甲方单位被撤消时，本合同自然中止。4、甲方不履行协议，或有违国家政策、法规行为、损害乙方权益的，乙方可解除本合同。5、经国家有关部门确认，甲方劳动安全无保障，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的，乙方可解除合同。6、乙方被正常调动工作或乙方主动辞退的，本合同中止。7、甲、乙双方任何一方要求解除本合同或本合同到期，需要续签合同的，均应提早一个月告知对方，经双方协商，在本合同书上签字解除(续签)合同。8、甲、乙双方任何一方需要变更本合相关内容，须经双方协商同意，并重新办理合同签订，签证手续。甲方任何一方违本合同，给双方造成经济损失和其他损失的，应视情节承当违约责任。五、双方在执行合同中发生争议：应主动调解，调解无效的，可申请劳动部门仲裁。六、本合同一式两份：甲乙双方各执一份。七、本合同自签字之日起生效。甲方：新田县工业园规划建设指挥部(盖章)法人代表：乙方：乙方手模或盖章：订立合同日期：年月日