职业行动计划.docx

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1、职业行动计划职业，即个人所从事的服务于社会并作为主要生活;的工作。职业是人类在劳动经过中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动经过中结成的人与人的关系无疑是社会性的，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。职业行动计划1一、职业方向3二、职业信息3三、差距所在5四、行动计划7总结9职业化概述在当今越来越讲究职业化的时代，这是每个组织及其成员都特别关心的热门话题。人人都在追求职业化，但似乎又没有几个人能讲得清职业化的真正含义。职业化有很深的内涵

2、，主要包括下面几个方面：1、“职业化是国际化的职场行为准则，是职业人必须遵循的一套游戏规则，是职场人士基本素质的体现！2、“职业化是一种潜在的文化气氛，是一种在职场中专用的语言和行事规则！3、“职业化是一种精神，是一种敬业精神，是对工作的热爱、对事业孜孜不倦的追求的精神！简言之，职业化是在职场中根据一定行为规范进行职场活动的行为！职业化的外在表现包括一个员工的内在修养和外在表现两个部分。员工的道德水准是其内在修养的核心。与职业化最为相关的职业道德，主要包括诚实、正直、守信、忠实、公平、关心别人、尊重别人、追求卓越和承当责任，这些都是一个人能够博得别人信任和尊重的品质。所以讲，一个员工能否有德，

3、首先要看他能否具备值得别人信任的品格。除此之外，内在修养还包括员工的价值观、受教育程度、知识构造以及审美情趣。员工的外在表现，即才的部分，体现为仪表风度、行为习惯、职业能力和工作业绩。仪表风度包括一个人的穿着打扮、言谈举止和待人接物的风格。行为习惯是一个员工职业化最为日常的外在表现。职业能力包括专业能力和与实现业绩或职业发展目的相关的工作能力，而与实现业绩或职业发展目的相关的工作能力正是个人效能这类培训所重点关注的内容。工作业绩能够讲是员工能否有才的最直接反映。然而，离开了员工的行为习惯和职业能力，工作业绩便成了无源之水、无本之木，所以，行为习惯和职业能力是员工职业化外在表现的关键内容。需要强

4、调的是，任何一个员工的职业化程度，即他的德和才都不能脱离他所在的组织孤立而谈，由于每个组织对于其员工的德、才都应有明确的标准。就拿员工的着装来讲，不少公司会要求正式一些，而有些公司就没那么严格。很多跨国企业对不同岗位的职业能力都有明确的标准规定，有些企业对岗位能力的要求却很笼统。但不管你所在的组织是政府机构，还是其他企事业单位，员工职业化的标准还是有共性可循的。美国的史蒂芬柯维StephenRCovey博士提出的高效能人士的7个习惯，就是被公认的较为通用的职业化标准。这7个习惯是：主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。这能够讲是对职业化外在表现部分中行为习惯一项

5、的详细诠释。职业化包括显性行为和隐性行为！显性职业化素质包括：职业资质、职业行为、职业技能等等；隐性职业化素质包括：职业道德、职业态度、职业意识等等。要做到职业化，我们不仅要注重显性职业化素质，更要培养本人的隐性职业化素质。职业道德、职业态度、职业化考虑问题的习惯，都是要重要培养的！职业行动计划2制定人姓名：蔡照仕制定人现岗位：硅铁项目部设备工程师制定日期：20xx年9月10日五、根据规划目的，提出个人在下一年的提高计划主要是知识和专业技能提升在一年内把握硅铁冶炼工艺设备等方面的所有专业知识，获得某些相关的必要的注册证书，或本人感兴趣的注册证书，到达应有的资质。制定人：蔡照仕审核人：批准人：职

6、业行动计划3一短期计划20xx20xx年：1、初步了解与专业有关的职业，可与学长学姐沟通尤其是大四毕业生，向他们询问并了解本人将来想从事的职业情况；2、多参加学校社团活动，在社团活动中加强本人的沟通技巧和人际关系，锻炼检验本人的各种能力；3、努力学习计算机知识和网络知识，有效利用网络知识和计算机辅导本人学习；4、努力学好专业知识，补充课外知识，充实自我。20xx20xx年：1、可尝试兼职和参加社会实践活动，并持之以恒，最好能在课余时间从事与本人将来职业或英语专业有关的工作；2、加强英语白话能力，计算机应用能力，拿到专四考试证书和计算机二级证书；3、选修其他专业的知识以充实本人；20xx20xx

7、年：1、锻炼本人独立解决问题的能力和创造性；学会在攥写学期论文、课程论文等专业文章时，大胆提出本人的见解，为以后就业时员工所需的创造性作准备；2、培养就业能力，可参加与本专业有关的暑假工作，与同学沟通求职心得，学习写简历。求职信等，了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试；3、努力学习专业知识，为拿到专业八级考试证书作准备；4、积极参加校友网，向已毕业的学长学姐了解往年的求职情况。20xx20xx年：1、对前三年的准备作总结，检验本人已确立的职业目的能否明确，准备能否充分；2、开场工作的申请，积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人单位信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练和实战演练；3、

8、温习专业知识，拿到专业八级考试证书。二中期计划20xx20xx年：1、把握职业技能，努力做好本职工作，弄清岗位职责，明确工作任务；2、从小事做起，兢兢业业，树立良好的职业工作形象；3、适应组织环境，学会与人相处，包括与领导相处和同事相处。与上司相处方面，要明白并努力到达上司对本人的期望，获取上司信任，培养本身的亲和力、适应性、可塑性和忠实性不包括盲从；在与同事相处方面，要遵循团体规则，学会合作，成认别人能力，不可自视过高，徒增嫉恨；4、在工作中学会在压力下处事不惊，保持冷静，经得起考验；在困难中进步，不心灰意冷，萎缩不前，积极解决障碍和困难；5、寻找本人在组织中的位置，给本人定向，使本人的才干

9、与组织要求相适应。20xx20xx年：1、成为基层管理人员，培养本基层的管理能力，如：业务知识技能、统御力、行动力、谈判力、企划力、指导培养部署能力、创造力等。2、找到本人人生中的另一半，组建家庭，承当家庭责任，处理好本人与配偶的关系，不把恶劣情绪带至工作上，影响工作能力和决策。20xx20xx年：努力工作，争取成为中层管理人员，培养本基层的管理能力，如：领导统御力、企划力、先见性、对外调整力和领导魅力。三长期计划1、在本人有了丰富的职业阅历之后，可自主创业，注册一家外国语言培训公司，使其在三年内在国内成为知名企业；有时机的话，可扩展到国外；2、成为高级管理人员，在基层和中层管理人员的基础下，还需不断提升领导魅力、决断力和组织革新能力；3、可利用去国外出差的时机旅游，加强本人的见识，娱乐本人。