文化传媒公司管理制度汇编.docx

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1、文化传媒公司管理制度汇编目录第一章规章制度(3)考勤管理制度(3)人事管理制度(4)办公室日常管理制度(6)工资管理制度(8)办公室卫生及公共设施管理制度(12)第二章员工岗位职责描绘(15)副总经理管理岗位职责(15)副总经理业务岗位职责(16)行政总监岗位职责(16)行政助理岗位职责(17)市场总监岗位职责(17)市场专员岗位职责(17)广告总监岗位职责(18)广告专员岗位职责(18)美术总监岗位职责(18)美术编辑岗位职责(19)执行主编岗位职责(19)文字编辑岗位职责(20)公司总则一、全体员工互相团结、共同奋斗，最终目的是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构

2、。二、公司原则：做事先做人公司信条：踏实+细致+灵敏+耐心=成功三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和时机，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。四、公司鼓励员工发挥才能，多作奉献，对有突出奉献者，公司予以奖励、表彰。五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机，鼓励员工积极向上。六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，加强团队的凝聚力和向心力。七、公司鼓励员工积极介入公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出奉献者公司予以奖励、表彰。八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条

3、件，提供给有的待遇，充分发挥其能力为公司多作奉献。九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。十、公司实行“按劳取酬、“多劳多得的分配制度。十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违背公司章程和各项制度的行为，都要予以追查。第一章规章制度考勤管理制度一、作息时间夏季：上午8:3012:00，下午：14:3018:00冬季：上午9:0012:00，下午：14:0018

4、:00每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。二、签到制度1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提早离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离任守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。1员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；2有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；3员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理2、公司下列人员能够不签到：1总经理以及总经理核准免于签到者；2因公出差填写“出差申请单经部门负责人核准者部门负责人出差由总经理核准；3因故请假，经核准者；4临时请假，事后讲明事由，经主管核准者。三、请假制度办公室员工请假必须事先填写（请假单）均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；2、病假需出示医生诊断证实，并填写请假单。无医院证实者，须填写讲明；3、婚假为7天需提供相关证件；