员工录用通知书范文.docx

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1、员工录用通知书范文员工录用通知书范文企业进行招聘之后，自然就会有录用员工的可能。下面是我给大家共享员工录用通知书范文，希望对你有所帮助!员工录用通知书dearmr_：很高兴通知您，您已被_公司录用。在此对您加盟_表示欢迎，并请您_年_.月_日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供下面文件：1)原单位离任证实，由原单位盖章(入职当天请提交);2)养老金、失业转移单或缴纳证实;3)身份证原件及复印件四张4)学历证实、职称证书原件及复印件两张5)4张身份证照片(1寸蓝底)6)最近体检报告预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!员工录用通知书范文尊敬的先生/小姐入职时间：通过我中心的招聘选拔程序，恭喜您被

2、我中心录用，首先欢迎您的加盟，成为继续创始我们冲动人心的事业的一员，我们相信_公司会给优秀的员工提供一个长期发展和成长的时机。其次请您仔细浏览下面内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我中心行政人事部办理入职报到手续。一、个人需提交的资料1、身份证原件2、毕业证书、学位证书原件;3、劳动手册(上海户口需提交);4、户口本首页及本人页复印件(外地户口);5、退工单(或与上家单位解除劳动关系的证实);6、1寸照片2张7、其他相关证件(如是老师请提供老师资格证书)二、岗位及薪资待遇：1、岗位名称;2、薪资待遇(下面薪资描绘均为税前薪资，包含绩效薪资在内)1)试用期薪资为，转正薪资为：_公司20_年

3、月日企业录用员工应注意什么1、用人单位有合法详细明确的录用条件要对“录用条件事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、详细，可操作。首先，切忌出现违背法律强迫性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比方讲符合岗位要求，就不能仅仅讲符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量能否符合岗位要求固定下来。第三，“录用条件应该是共性和个性的结合。所谓“共性即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比方诚实守信，在应聘的时候如实告知本人的与工作相关的信息，包括本人的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性即每个企业、每个岗位或者职

4、位都有本人的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比方能符合企业招聘时对岗位职责的描绘等等。“录用条件的共性能够通过规章制度进行明确。“录用条件的个性能够通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。2、录用讲明书要事先公示或告知公示，简单讲来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来讲，就是用人单位有证据证实员工知道了本单位的录用条件。那怎样进行公示呢?方法有下面几种：(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(3)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(4)规章制度中对录用条件进行具体约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比方作为劳动合同的附件。3、不符合录用条件须有证据证实不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位假如以为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证实其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核。企业录用员工时候假如想要了解相关的法律问题，能够找专业律师提供支持。员工录用通知书范文