2021年劳务派遣用工合同最新3篇.docx

《2021年劳务派遣用工合同最新3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年劳务派遣用工合同最新3篇.docx（17页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2021年劳务派遣用工合同最新3篇2021年劳务派遣用工合同最新3篇邓茵个工作日。三、劳务派遣工作程序第九条甲乙双方约定，按下面程序进行劳务派遣(一)提供录用人员名单甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联络等信息提供应乙方。(二)体检。乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检，体检费用由甲方支付。(三)乙方给甲方出具（派遣员工接收函）并附上体检报告，与甲方商洽能否同意接受体检合格人员派往甲方工作。(四)甲方在（派遣员工确认表）上盖章，作为甲方接受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订（劳动合同）的根据。(五)与派遣员工签订（劳动合同）。乙方及时通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订（

2、劳动合同），建立劳动关系，并按甲方要求及时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。(六)甲方凭下面相关资料接收派遣员工：1、乙方出具的派遣用工通知单。2、派遣员工身份证原件。3、乙方与派遣员工签订的（劳动合同）。(七)由乙方对派遣员工施行劳务派遣的日常管理，甲方对派遣员工施行用工管理。四、派遣员工的退回第十条对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第(一)、(二)、(三)条所述情形为由退回乙方派遣员工，须提供相应证据。(一)在试用期间被证实不符合派遣员工用工条件的;(二)严重违背甲方的规章制度的;(三)严重渎职、营私舞弊给甲方造成重大损害的;(四)

3、被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追查刑事责任的;(五)从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的;(六)不服从甲方工作安排的;(七)不胜任工作的;(八)在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的(法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期);(九)派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗的。第十一条派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方需提早_日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并根据（劳动合同法）第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙方。(一)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

4、从事甲方另行安排的工作的;(二)乙方与派遣员工签订劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.;(三)甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的。第十二条派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消失时并按（劳动合同法）等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患病、因工负伤或者非因

5、工负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第十三条有下列情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金后，可将派遣员工退回乙方。(一)甲方非因本协议中第十条规定的情形辞退派遣员工;(二)乙方与派遣员工的（劳动合同）期满，甲方不再接受劳务派遣的;(三)甲方由于调整生产、变更组织构造等原因导致本协议无法履行的。五、双方约定事项第十四条乙方应按本协议规定的标准足额支付被派遣员工的劳动报酬、购买社会保险和商业保险。不得克扣被派遣员工的劳动报酬;不得占用，挪用甲方拨付给乙方用于支付被派遣员工的劳动报酬、购买社会和商业保险的经费。第十五条甲乙双方对本合同的内容，以及在本协议履行经过中获得的对方的

6、信息，均负有保密的义务。除甲乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本协议报价、协议文本、员工的基本信息、以及双方其他业务往来文件。第十六条甲方给乙方应提供一份根据国家有关法律、法规制定的规章制度，并以此对乙方派遣员工进行用工管理。第十七条甲方负责对派遣员工进行岗前业务及技能培训。甲方若出资对派遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣员工签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。第十八条因乙方派遣员工的个人行为，给甲方造成经济损失或给甲方的信誉、形象造成不良影响的，甲方有权追查当事者的法律责任和经济赔偿责任，乙方有义务协助追偿。第十九条甲方不得将乙方派遣员工再派遣到其他用工单位，

7、不得向派遣员工收取费用。第二十条乙方派出的派遣员工因故停止在甲方从事劳务工作或与乙方解除、终止劳动合同时，乙方应当在该派遣员工提交了已向甲方交接工作的书面手续后方能为其办理相关手续。第二十一条乙方应将派遣员工劳动合同期满的日期，提早_天，以书面的形式告知甲方，征求能否续用。甲方在收到乙方关于派遣员工劳动合同期满日期的通知后，应在派遣员工劳动合同期满前_天，以书面的形式告知乙方能否续用。第二十二条乙方派遣员工在甲方工作期间发生因工负伤、致残、死亡等事故及不可预测的人身伤害或生病、病逝等，甲方应积极组织救治、及时通知乙方，并将相应资料移交乙方，由乙方按国家和医疗保险、工伤保险的有关政策，在规定的期

8、限内为派遣员工办理医疗费用报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动能力鉴定等相关事宜。涉及应由单位支付的费用，由甲方根据国家相关政策规定的标准承当支付责任。派遣员工工伤医疗期间及因病、非工伤规定的医疗期间，乙方应支付给派遣员工的工资待遇由甲方按“劳务报酬标准承当。第二十三条本协议期限内每逢一个新的年度，甲方向乙方支付社会保险费、住房公积金的标准，应根据_市当地政府公布的社会保险、住房公积金费用调整比例做相应的调整。乙方应在当地政府公布新标准后，以书面形式及时通知甲方，甲方据此调整保险费的数额。同时，甲乙双方均有权根据物价上涨情况及经济总体状况，共同商量派遣服务费的增减。六、违约责任第二十四条甲方有下

9、列情形之一，当派遣员工与乙方解除劳动合同时，甲方应当承当相应的经济补偿和赔偿责任：(一)未根据国家有关法律、法规、政策规定向派遣员工提供劳动保护或者劳动条件的;(二)不予乙方结算或不按时足额向乙方支付应承当的社会保险而导致乙方未能依法为派遣员工缴纳社会保险的;(三)未及时向乙方支付派遣员工工资费用，导致乙方不能及时支付派遣员工工资的;(四)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害派遣员工权益的;(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。第二十五条甲方无乙方认定的正当理由而延迟(包括全部或部分劳务费付款延迟)向乙方付

10、款时，每延迟一日按应付款的_%向乙方支付滞纳金。如延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务,乙方有权提早_日通知甲方解除本协议、撤回员工。同时，甲方须向乙方支付所拖欠的劳务费、员工剩余聘用期限的工资及国家和地方政府规定的其他相关费用。第二十六条乙方有下列行为之一，应当承当违约责任，向甲方支付违约金_元;给甲方生产经营工作造成严重影响的，甲方有权通知乙方解除本协议：(一)乙方不能按本协议约定派遣员工;(二)克扣劳务人员薪酬福利，影响到甲方生产经营工作的;(三)对甲方的派遣员工同时又安排其它公司工作的;(四)在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽走的。第二十七条甲乙双方应根

11、据本协议所约定内容，履行各自的义务，不履行或不完全履行义务引起的相关责任由责任方承当。第二十八条因违背本协议的有关规定而产生的仲裁或诉讼费用，全部费用由责任方承当。七、争议解决第二十九条甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商和妥善处理派遣员工利益的原则加以解决，如协商不成，则由本协议履行地的人民法院裁决。第三十条甲方与派遣员工发生劳务争议或纠纷，应先由甲方与派遣员工协商;假如双方协商不成，由甲方、乙方、派遣员工三方协商;假如三方协商不成，乙方负责处理与劳动、司法等部门的相关事宜。八、协议的变更和终止第三十一条协议变更本协议在履行经过中，假如法律法规及相关政策的有关规定发生变化，甲、乙双方应

12、及时根据变化后的情况进行协商和变更本协议的相关约定。第三十二条协议终止(一)本协议期满自然终止。如协议期满前30日内，甲乙双方均未以书面形式提出不予续签的意见，则视为本协议自动续签年。(二)当乙方不能履行本协议的义务和责任或服务质量较差，经甲方提出拒不改正时，甲方有权终止本协议。(三)当甲方严重违背国家政府有关劳动时间、劳动保护、安全卫生等规定进行生产，经乙方提出后拒不改正时或当甲方向乙方付款延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务时，乙方有权终止本协议。当终止本协议时，甲方应向乙方付清所欠的劳务费用及国家和地方政府规定的其他相关费用，所欠款项全部划入乙方账户后方

13、可终止。九、其他第三十三条本协议未尽事宜，由双方协商一致后，另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致处，以补充协议为准。第三十四条本协议一式_份，经双方签字盖章后生效;甲、乙双方各执_份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_法定代理人：_年_月_日乙方(盖章)：_法定代表人：_年_月_日劳务派遣用工合同范本2甲方：_乙方：_根据（中华人民共和国民法通则）、（中华人民共和国合同法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条、本协议期限为_年_月_日生效，至_年_月_日终止。第二条、乙方承当的劳务内容要求为：_第三条、乙方提供劳务的方式为：_第四条、约定劳

14、务甲方以为，根据乙方目前的健康状况能根据本协议第二条、第三条、约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定劳务：_第五条、保密乙方负有保守甲方商业机密的义务。乙方负有保护义务的商业机密主要包括：_第六条、劳务报酬甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_第七条、税收乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条、协议终止发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的。二、双方就解除本协议协商一致的。三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提早_周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在_周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书

15、面讲明，如给甲方造成损失，应予赔偿。第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。第十三条根据本协议第九条、第十条、约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方(公章)：_乙方(签章)：_年_月_日劳务派遣用工合同范本3甲方：_乙方：_根据（中华人民共和国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同劳动

16、期限_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_名担任_工作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条乙方承当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动报酬第六条乙方每月_日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月_元。第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1.甲乙双方协商一致的;2.立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意

17、付甲方准备金(月总工资的20%)_元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方能够解除本合同：1.在试用期间被证实不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律和规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;4.被依法追查刑事责任的。第十条双方解除合同应提早30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日2021年劳务派遣用工合同最新3篇