妇女产假能够申请多久.docx

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1、妇女产假能够申请多久妇女产假能够申请多久产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面是我为大家整理的妇女产假能够申请多久，希望能帮助到大家!妇女产假能够申请多久?根据我国（女职工劳动保护十分规定）第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。妇女产假申请书由于本人的产期是_年_月_日开场，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提早休假回家

2、调养身体，本人特此根据公司的要求向公司提出提早两个月休产假的申请，申请产假的时间为_年_月_日至_年_月_日，产假期间的工资由公司根据相关规定依法发放。特此申请，望予以批准!此致敬礼!申请人：xuexila_年_月_日休产假期间妇女能够拿多少工资?第一，保胎假，工资根据病假发保胎假是由医生开证实，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资根据员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+3060天(各省人口与计划生育条例延长生育假

3、)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。产假工资和生育津贴，就高领取，简单讲来就是：1、假如员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业.2、假如员工的产假工资低于生育津贴，那能够先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月根据工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。丈夫能够陪产多久?一般来讲，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，详细要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就能够，有的就不行。假如你的状况特殊，比方生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。29省份已明确陪产假期限，最短为7天最长有1个月。妇女产假能够申请多久2022