人才推荐奖励制度_1.docx

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1、人才推荐奖励制度人才推荐奖励制度一、目的为了拓宽公司招聘渠道，加强紧缺岗位的招聘力度，鼓励在职员工利用本人的社会资源同学、朋友、亲属等为公司举荐各类人才，公司特制定本制度奖励为企业招贤纳士做出奉献的员工。二、推荐要求1.公司所有正式员工包括试用期员工均有资格推荐；2.被推荐人必须知足空缺岗位的任职资格；3.本制度只适用于推荐外部人员，推荐内部员工的不在奖励范围内。三、推荐流程1.公司人事部将根据部门空缺岗位的任职资格要求及岗位职责，在微信群qq群里进行公布及更新；2.推荐人向人事部领取（员工内部推荐表）并填写后，将其和被推荐人简历一并交给人事部。3.人事部根据公司招聘流程进行简历挑选、面试等工

2、作。4.如面试合格，将按公司相关招聘确认程序进行。5.内部推荐还应遵守公司其他相关制度。四、职责分配1.人事部负责内部推荐的统筹管理工作；2.财务部负责核实及奖金的发放工作；3.各部门负责协助人事部做好内部推荐人员的挑选及面试工作；4.推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。五、奖励办法(一)奖金额度：1.被推荐人通过试用期3个月并成功转正的，再奖励推荐人RMB200元/人次；2.被推荐人工作满一年后，再奖励推荐人RMB600元/人次；3.被推荐人成交第一单时，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。(二)奖金额度：1.被推荐人通过试用期3个月并成功转正的，再奖励推荐人RMB200元/人次；2.被推荐人工作满一年后，再奖励推荐人RMB300元/人次；3.被推荐人成交第一单后，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。(三)奖金额度：1.被推荐人通过试用期3个月并成功转正的，奖励推荐人RMB100元/人次；2.被推荐人在公司工作满一年后，奖励推荐人RMB400元/人次；3.被推荐人成交第一单后，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。(四)奖金额度：1.被推荐人通过试用期3个月并成功转正的，奖励推荐人RMB200元/人次；