人力资本特性、人力资本投资路径与创新网络.docx

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1、人力资本特性、人力资本投资路径与创新网络全国中文核心期刊财会月刊20214下旬11【摘要】本文在对人力资本特性进行界定的基础上，将人力资本分为六种类型，并讨论了人力资本特性对人力资本投资途径及创新网络构造的影响，揭示了不同的人力资本特性对应三种不同的人力资本投资途径及创新网络构造，并提出了相应的分析架构与模型。【关键词】人力资本投资途径创新网络吴小立博士品秉梅广东技术师范学院管理学院广州510665广州大学松田学院广州511370人力资本特性、人力资本投资途径与创新网络创新网络的构成能带动整个区域以及区域之间的互动协同效应，进一步加强整个国家的创新实力和水平Freeman，1991。创新网络是

2、应付系统性创新的一种基本制度安排，其构架的主要联合机制是企业间的创新合作关系Imai和Baba，1989，而当员工作为创新网络的网络节点，以人力资本的形式进入企业，构成以个体间的创新关系为连接边的创新网络时，人力资本投资途径对创新网络的作用机理是什么？应是创新人才的竞争。必须以异质性的人力资本为网络节点构建创新网络，通过资源分享，获得技术及制度创新的低成本优势；通过外部性经济的协同创新效应，获得技术及制度创新的差异性优势。那么，随之而来的问题是：人力资本的差异性能否以不同维度解析？针对不同的人力资本特性应选用何种人力资本投资途径？人力资本特性、投资途径与创新网络之间是什么关系？构建何种机制，有

3、利于激发创新因子的连锁、协同效应？这一系列高度相关的问题正日益成为加速区域经济发展亟须突破的难题，且也正是本文的研究重点。一、人力资本特性及投资途径类型一般以为，资本是一切用于生产、扩大生产能力，提高生产效率，带来价值增值的生产要素。（新帕尔格雷夫经济学大词典）将人力资本定义为：“作为如今和将来产出与收入流的源泉，资本是一个具有价值的存量。人力资本是体如今人身上的技能和生产知识的存量。强调了人力资本的范畴是知识和技能。Schultz1961以为，人的知识、能力、健康等人力资本能够带来将来的收入或知足，它们的提高对经济增长的奉献远比物质、劳动力数量的增加重要得多。据此，人力资本主要由知识、技能与

4、体能三要素构成。贝克尔1987提出“人力资本是通过人力资本投资构成的资本；用于增加人的资源、影响将来的货币和消费能力的投资。强调了“资本在“人力资本中的特征。由此可知，人力资本必须知足两个充要条件：第一，价值增值的源泉；第二，以人为资本的载体。可见，人力资本的“增值性已广为认同。随着20世纪90年代以来新制度经济学兴起，人力资本专用性得到充分重视。早在新经济增长理论时期，罗默就将知识分为一般知识和专业知识，根据投入知识的类型，人力资本可分为物质劳动L或原始劳动RawLabor和专业化的人力资本。而德姆塞茨、阿尔钦、巴泽尔、哈特和张五常在解释企业问题时运用到人力资本理论的有关内容，把人力资本作为

5、研究工具，引出新理论、完善原有理论，或者进行实证研究。有学者以为人力资本的增值性和专用性总是正相关。Lucas在前人的理论基础上，提出专业化的人力资本积累才是经济增长的真正源泉。Schultz在（报酬递增的源泉）一书中，也强调了专业人力资本是报酬递增的源泉，以为专业人力资本包括了与报酬递增现象有关的众多形式的人力资本，他虽也提及特殊人力资本理论，但本质上特殊人力资本与专用人力资本内含基本一致。但是，对经济组织而言，人力资本的增值性只能是个相对的概念。增值不仅是个体知识技能与经历的存量问题，更是个体存量与组织的适应性效率问题。专用性人力资本只是实现增值的一个条件，人力资本之间还必须互相合作、互相

6、协调，人力资本还必须与物质资本、经济组织环境相匹配，才能实现适应性效率。而且，分工越深化，专业化程度越高，适应性效率就越重要。也就是讲，当不具备适应性效率的时候，专用性人力资本不一定有增值性。所以，人力资本能够归结为两个特性：增值性与专用性。企业资源理论也支持了此观点，企业持续竞争优势的源泉在于核心能力的有价性、异质性、不可仿制性和不可替代性，为此企业关注核心员工，而将非关键活动外包。本文所指的人力资本增值性与力资本专用性详细含义如下：首先，人力资本增值性有两重含义，一方面是个体的知识与技能存量高，增值的实力与潜力大；另一方面是相对企业而言，具有适应性效率，能为企业带来价值增值。其次，人力资本的专用性是相对于一般人力资本而言，一般性人力资本指的是某些技能反映了人力资产的特性，它的数量能够通过入门时的资格证书或培训获得的资格证书，加以认定，此类技能可