老师学年评优评先办法.docx

《老师学年评优评先办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《老师学年评优评先办法.docx（3页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、老师学年评优评先办法米坪乡中心学校老师学年评优评先办法为了适应教育改革和发展的需要，充分调动老师的工作积极性和主动性，创造公开平等的竞争气氛，根据上级有关文件精神，结合本校实际，制定老师学年评优评先办法如下：一、评先、评优老师必须同时具备下面条件1、执行党和国家的各项方针政策，遵守老师职业道德，服从学校工作安排，认真做好教育教学工作，积极介入文明学校、平安校园的创立活动，不存在因工作渎职而被校级以上处分或通报批评，或在师生中、社会上造成不良影响的事件发生。2、学年累计事假不超过5天，病假不超过10天，旷工、旷教不满1天；一学年上班、上课、开会累计迟到五次以上或违背其它同一常规要求累计五次以上；

2、老师值日准时到岗，履行职责，无脱岗现象。3、语、数、物、化、英老师所任学科成绩平均必须达年段中等以上。技能科老师指导学生参加县级团体或个人竞赛，必须获得三等及以上奖励。4、按要求参加继续教育培训，完成培训课时和完成课时笔记。5、。二、在具备上述条件基础上，“先进和“优秀根据老师年度绩效考核得分，从高到低确定人选。但上学年度被评为优秀的，扣减3分后，参加评优；前一学年度评为优秀的，扣减2分后，参加评优。技能科老师平常表现突出，并为学校作出重大奉献者，在评选县级以上先进时，能够由行政会决定给予分配一定名额。对学校工作进行积极宣传报道的老师，在同等条件下优先考虑。三、根据当年“优秀和“先进下达的指标

3、，按校级、行政、班主任、老师按级别比例分配。平常表现突出，或为学校做出重大奉献的老师，可由学校行政会决定直接定为“先进或“优秀。四、具备下列情形之一者，不能参加年度评先、评优。年度考核视情节定为“基本合格或“不合格。1、违背学校规章制度，造成不良影响的。2、违法乱纪，遭到党政处分的；3、严重违背老师职业道德在社会上造成恶劣影响的；4、违规收费造成不良影响的；5、因未尽职责造成安全事故的。6、从事第二职业或从事有偿家教活动被查实的；7、介入赌博及活动被处罚的。8、违背学校规定或工作渎职者而被上级处分或通报批评的。9、无故拒绝或未完成学校布置的各项任务公开课、捐款、护校、值班、临时性工作的；10、造谣惹事，影响团结的。11、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的。12、在期末等各类考试中有严重作弊行为的。五、本办法的“评先、评优合适学年末乡先进的评定。其它类型级别的先进按各类要求参照本办法进行。六、本办法自公布之日起执行。