人才工作座谈会发言稿.docx

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1、人才工作座谈会发言稿人才工作座谈会发言稿下面是我整理的人才工作座谈会发言稿，欢迎借鉴!同志们：在岁末年初各项工作特别繁忙的时候，市委、市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚刚，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了沟通发言;会前，市委、市政府还专门下发了全市人才资源开发“十一五规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是要在全市进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好气氛，发动全市上下以愈加开放的理念，愈加创新的举措，落实人才资源开发“十一五规划，为全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支撑。人才是兴市之本、强市之

2、基。市委、市政府历来高度重视人才工作，近年来，围绕“科教兴市和创新型城市建设，特别注重把人才培养、人才引进和人才使用严密结合起来，各条战线人才不断涌现。“十五期间，人才总量不断增长，素质构造持续优化。全市人才总量从20xx年的万增长到万(20xx年)，年均增长8%以上，每万人拥有人才(数)从20xx年的702人增加到992人，增长%。本科学历以上的人才占比到达%;中、高级职称人才占比到达%，增长34%。人才投入不断加大，载体建设持续优化。累计投入人才开发资金2300多万元，年均投入占财政收入的以上。依托沙钢、银河等企文秘杂烩网业集团建立了4个博士后科研工作站。高新技术创业服务中心、留学人员创业

3、园和公共信息管理服务平台等，已成为全市集聚各类科研人才的重要载体。人才机制不断完善，发展环境持续优化。先后出台了一系列人才引进、开发的配套政策，建立了人才工作目的责任考核制，构成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会气力广泛介入的人才工作新机制，人才工作整体合力有效提升。总体讲，通太多年努力，全市人才队伍建设已经打下了比拟坚实的基础，但对照又好又快的发展要求，我市人才工作仍有不适应的地方。为此，我们必须站在更高的层次上，把握和处理好“三个关系。一是扩张数量与优化构造的关系。“十五期间，我市人才引进总量与苏州其他县市不相上下，但人才分布构造不尽合理，尤其是人才专业构造与产业需

4、求之间的矛盾还比拟突出，把握核心技术的高技能人才、擅长资本运作的金融人才、熟悉当代管理的领导人才、勇于突破常规的创新人才、既有专业技术、研发能力，又有思想开拓能力相结合的创业人才等，数量还缺乏、层次还不高。怎样在扩大总量的同时，优化队伍构造，已经成为我市人才工作的当务之急。二是人才引进与减少流失的关系。近年来，我市在引进人才方面积累了很多好的经历。如宏宝集团、长江润发集团等，采取优化环境和提高待遇(盖公寓楼、培训楼，加工资、送股金)等措施，吸引并留住了一大批优秀人才。但不容忽视的是，全市的人才流失问题仍然比拟突出，企业高层管理人员外流、技术骨干“跳槽等现象时有发生。怎样留住人才并更好地发挥人才

5、作用，已成为当前亟待解决的问题。三是政府主导与企业主体的关系。政府主导体现的是一种“外力，企业主体作用的发挥才是“内力。今天开这个会议，就是要创造一个环境，告诉大家，我们重视人才、关爱人才、培育人才，但是，我们更要强调企业是主体，只要我们企业重视了人才，重用了人才，我们才能真正把人才工作做好、做扎实，这个关系希望我们要摆准。当前，我们面临的竞争愈加剧烈，肩负的历史责任愈加艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都显得紧迫。下面，围绕怎样落实好人才资源开发“十一五规划，做好今后一段时期的人才工作，我扼要讲三个问题。第一个问题，我们迫切需要什么样的人才?国家（“十一五国际科技合作施行纲要）强调指出：要把引

6、进人才放在第一位，不分肤色、不分国籍、不惜代价引进人才。从普遍意义上讲，只要对经济社会发展有用的都是人才，我们都需要。但从张家港发展的特殊性看，我们既需要大量的各级各类人才，同时又迫切需要一些紧缺性的人才。详细来讲，迫切需要加强建设下面六支队伍：1.党政干部人才。要实现率先发展，必须有更多的具有专业素质的党政干部队伍。目前，我们的干部队伍，行政管理型干部比拟多，经济发展型、社会管理型干部比拟缺，尤其是“经济型优秀年轻干部更是凤毛麟角。明年市里准备分三个层面培养将来干部。第一个层面是中层副职，通过中青年干部培训，尽快提携一批中层副职，并迅速提升到岗位;第二个层面，对中层正副职培训，下派挂助理职务

7、锻炼;第三个层面，对刚从大学毕业考进公务员队伍的年轻同志，下派到基层锻炼两年。通过这三个层面的培训来推动党政干部队伍能力不断提升，以适应将来发展。前不久，省委李源潮书记在全省城建规划培训班发动时讲到：“书记、市长的眼界、目光决定了一个城市的品味和价值。换句话讲，我们这支党政干部队伍的素质决定了张家港的将来发展。希望我们人才工作在这个方面下功夫，能够培养一支能够担当重任、把张家港将来建设好的党政干部队伍。2.企业经营管理人才。有什么样的企业家，就有什么样的企业。在今后一个相当长的时期，拥有更多具有战略目光、固执追求卓越、勇立市场潮头、擅长经营管理、敢于创业并能成就大业的企业家，是全市经济可持续发

8、展的有力保证。近年来，我市各项经济指标始终保持了高位增长，主要靠规模经济、龙头企业的支撑带动，关键是我们有一支素质比拟高的企业家队伍。但应该看到，我们的规模型、创新型企业还不够多、上市公司还不够多、具有发展潜力的科技型企业还不够多。归根到底，主要是我们的高层次创业型企业家、新生代企业家还不多。因而，我们要围绕培育具有自主知识产权和强大竞争力的大企业、大集团，努力造就以优秀企业家队伍为重点的企业经营管理人才。3.高层次专业技术人才。经济社会发展靠科技，科技进步靠创新，科技创新靠人才。要有效提升产业竞争力和城市竞争力，要实现从投资驱动到投资创新双轮驱动的转型，培养和引进高层次专业技术人才队伍是当务

9、之急。因而，要围绕建设创新型城市的目的，着眼于全市高新技术产业、支柱产业、新兴产业和重大工程建设，抓紧培养和引进中高级专业技术人才、熟悉国际规则的高层次经贸人才、文教卫等方面的高级专家，以及城市规划、交通以及法律等专业的人才，着力建设一支创新型的高层次专业技术人才队伍。4.高技能人才。随着产业升级的加快，高技能人才越来越紧缺。目前，“高级技工荒正在迅速蔓延。截止20xx年12月底，我市技能人才总量为56406人，占全市职工总数的%，其中高技能人才3062人，仅占技能人才总数的%。高技能人才在技能人才的比重严重偏低。同时，我市的高技能人才主要集中在传统产业，而高新技术产业的高技能人才严重短缺。今

10、后一段时期，是我市经济转型、产业升级的关键时期，必然会对高技能人才构成愈加旺盛的需求。我们一定要提早应对，储备和造就一大批符合我市产业发展需要的、技术熟练、工艺精湛的高技能人才。5.农村实用人才。建设社会-义新农村、构建和谐社会，重点和难点都在农村，促进农民增收、实现共同富有，始终是我们的首要任务。应该看到，目前我市农民群众的富有程度还不够高。要解决这个问题，除了各级党政组织的推动之外，还需要依靠一大批能带动致富的人才，需要有更多的科技专业户，引领和帮助农民投身农业产业构造调整，向当代农业要经济效益;需要更多的经济能人上项目、办企业、当经纪人，以不同的形式带动广大农民增收致富。要促进农民增收、

11、农民致富，很重要的是当代农业，当代农业很重要的是当代科技农业人才。除了我们如今的培养，要有条件的、有针对性的引进，将培养和引进结合起来，通过这样，来引领我们的农民，来发展我们的当代农业，向当代农业要效益，不断增加农民增收致富。6.社会工作人才。构造合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建和谐社会的重要气力。社会工作主要是由政府、事业单位以及民间社会团体，提供福利性和公益性服务，包括社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等。专业的社会工作是预防和解决社会问题、维护社会稳定的重要保障，是当代社会的“安全阀。因此，我们要加快制定我市社会工作人才培养规划，大力

12、推进社会工作专业教育，抓紧培养大批社会工作急需的各类专门人才。第二个问题，怎样建设适应又好又快发展的人才队伍?明确了我们需要什么样的人才之后，我们就要紧紧捉住引进、培养、使用三个环节，有效盘活人才存量，大幅提高人才增量，不断提升人才素质，把全市一切劳动、知识、技能、管理的活力迸发出来。当前和今后一个阶段，全市人才工作要突出三个重点：1.更新理念，让人才各有其用。理念决定思路，思路决定出路。更新人才理念是人才队伍建设的重要前提。要根据科学发展观的要求，牢固树立不拘一格、兼容并蓄的识才观。要打破传统的人才观念和标准，坚持重学历不唯学历，重职称不唯职称，重资历不唯资历。既要重视引进外来人才，又要充分

13、发挥本地人才的作用;既要重视机关事业单位中的人才，又要重视非公企业和新社会组织中的人才;既要重视高学历人才，又要重视实践经历丰富的实用技能人才;既要重视培养各类紧缺人才，又要舍得花本钱培养“长线人才;既要重视有突出奉献的人才，又要重视有创造潜能的人才。要跳出张家港，站在开放的大环境中考虑人才问题，积极引进人才、培养人才和留住人才，擅长“借脑引智和吸引“留鸟型人才，构成“用人不养人，留人不拴人的人才柔性流动机制，做到“不求所有，但求所用;不求长住，但求常来，走人才分享之路。要主动接受周边大中城市的人才辐射，采取咨询、讲学、短期聘用、技术合作、合作经营、人才租赁等形式，吸引国内外优秀人才为我市发展

14、服务。要克制急功近利的短视思想和怕冒风险的保守思想，鼓励人才创新创业;同时，要宽容失败，给在创新创业中碰到挫折的人才以更多的关爱和帮助，让他们重获自信心和时机。要通过建立孵化基金、风险投资基金等措施，完善科技成果转化的贷款、融资机制，鼓励企业增加研发资金，加大自主创新力度。2.优化载体，让人才各得其所。从人才成长的规律看，吸引和培养人才需要具有良好的载体。要把载体建设作为人才工作的关键举措，做大、做强、做优人才载体，使之真正成为吸引人才的“磁场，培养人才的“摇篮，各类人才发挥才干的“舞台。要发挥市场载体在人才资源配置中的基础作用，进一步办妥基础性人才市场，建立健全专业性人才市场，发展农村人才市

15、场，培育企业经营管理人才市场和高新技术人才市场。企业是引进、培养人才的主体，这个主体地位和作用要进一步强化和突出。要充分发挥全市十大企业集团和50家骨干企业在人才引进、人才使用中的作用，引导他们不断加快人才投入力度，营造优良的人才发展空间。要大力发展民营企业，鼓励和帮助他们做大做强，使面广量大的民营企业成为重要的人才吸纳者和开发者。有条件的企业，要以加强核心竞争力为目的，建立研发中心、工程技术中心、企业技术创新中心等载体，使之成为人才聚集、展示才华的重要基地。目前，我市已建有4家企业博士后科研工作站。下一步，要加大政策引导和资金扶持力度，鼓励和帮助更多企业建立博士后科研工作站。要着力把张家港保

16、税区、省级开发区、留学生创业园打造成吸纳高层次人才的强大载体。保税区、省级开发区作为全市对外开放的龙头，不但要出经济效益，还要出人才、出干部。要立足科技创新，提高人才承载能力，努力成为全市最具创新能力、创新实力、创新活力的区域。留学生创业园要结合培育国家火炬计划特色产业基地，加快建设生物医药、电子通讯、高档汽配、新材料等具有竞争力的高新产业专业园，以此吸纳各类高层次人才。此外，我在这里十分强调，要注重把引进人才与引进项目结合起来，通过项目引才和聚才。要在洽商项目中洽商人才，在考察项目中关注人才，并围绕项目建设需求引进人才、集聚人才，实现项目引进和人才引进的“双丰收。通过引进大项目，搭建大平台，

17、吸纳一批领军人才、高端人才和核心人才。十分要充分发挥领军人才、核心人才的“领头雁作用，带动一大批经历丰富的配套人才和紧缺人才跟进。还要注重中小科技或创业项目的引进，通过举办人才创业项目洽商会，鼓励大专院校和科研院所的人才携带项目落户张家港，努力构成“项目凝聚人才、人才创造新项目、新项目再构筑人才创业舞台的良性循环。3.强化鼓励，让人才各尽其能。良好的机制，对内产生鼓舞力和驱动力，对外产生影响力和竞争力。要致力创新人才工作机制，不断加强人才工作活力。要建立崇尚业绩、社会认可的人才评价机制。改良人才评价方式，完善人才评价标准。党政人才和社会工作人才重在群众认可。要通过民意测评、述职述廉、社会满意度

18、调查等方法，透过群众的口碑考察评价人才。企业经营管理人才要重在市场和出资人认可。近年来，我市开展了国际职业经理人资格认证，已经吸引110多人参加。今后，要继续开展好这类活动，积极探索社会化的职业经理人资质评价制度。专业技术人才和高技能人才重在社会和业内认可。要积极探索资格考试、考核与同行评议相结合的评价办法。今年，全省高级经济师认定工作，初次打破学历、计算机、外语等条件限制，注重从经营业绩来考核，我市共有96位企业家获得高级经济师认定资格。农村实用人才的评价重在农村和农民认可。对农村实用人才开展“双带活动的情况，要采取群众测评、党员互评、党组织考评相结合的形式进行评价。要建立公开平等、竞争择优

19、的人才选拔机制。近年来，我市通过“四级公选，引进了一批人才。比方，近期四个副局职的公开招考，吸引了67名全国各地的优秀人才前来报名。今后，我们要进一步深化干部人事制度改革，既要进一步加大公推公选和中层干部竞争上岗力度，又要进一步疏通干部“下的渠道，加大调整不胜任、不称职干部的力度，构成优秀人才脱颖而出、充分发挥才能的用人机制。要建立灵敏多样、绩效挂钩的人才薪酬机制。要留住人才，就要注重人才的价值体现。鼓励企事业单位把资本、技术、管理等要素纳入人才收入分配方案。对关键岗位的技术骨干、承当重点工程和科研项目的带头人，可采取年薪制、协议工资制及员工持股制、技术入股制、奖励红股和期权股份制，以期股、期权等形式分配和奖励科技人员、经营管理人员。长江润发集团对优秀人才进行配股，两年来，共有136名科技人才领到了435万元股金，目前股金总量已达1800万元。翱翔化工按个人工作实绩和奉献大小，分别以20万元、15万元、12万元、8万元、6万元的标准，给优秀人才进行购车补贴，已有60位科技人才领到补贴。要继续发挥人才开发资金的鼓励作用，搞好“市优秀人才奖和“市人才开发奖评选。要充分发挥经济利益和社会荣誉双重鼓励作用，大力宣传重大创新成果和突出人才，构成创业荣耀、创新可贵、创造无价的社会舆论导向。要建立配套完善、因才施教的人才培育机制。始终把人