人力资源管理人力资源管理人员职业标准.docx

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1、人力资源管理人力资源管理人员职业标准文档视界人力资源管理人力资源管理人员职业标准人力资源管理人力资源管理人员职业标准人力资源管理人员职业标准1.职业简介1.1职业名称企业人力资源管理人员1.2职业定义从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、鼓励、培训和开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。1.3职业等级本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员国家职业资格四级、助理人力资源管理师国家职业资格三级、人力资源管理师国家职业资格二级、高级人力资源管理师国家职业资格壹级。1.4职业环境室内、外，常温。1.5职业能力特征程度能力非常重要重要壹般学习能力沟通能力计算能力信息处理能力协调和

2、合作能力解决问题能力1.6基本文化程度大学专科含同等学力。1.7培训要求1.7.1培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目的和教学计划确定。晋级培训期限：人力资源管理员不少于140标准学时；助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时；高级人力资源管理师不少于80学时。1.7.2培训老师培训老师应当具备人力资源管理的专业知识、关联专业工作经历和教学经历，具有良好的语言表达能力和知识教授能力。培训人力资源管理员的老师应具有本职业助理人力资源管理师职业资格证书或本专业讲师之上资格；培训助理人力资源管理师的老师应具有本职业人力资源管理师职业资格证书或本专业副教授之上资格

3、；培训人力资源管理师的应具有本职业高级人力资源管理师职业资格证书或3年之上本专业副教授之上资格；培训高级人力资源管理师的老师应具有3年之上本职业高级人力资源管理师职业资格或本专业教授资格。1.7.3培训场地设备培训机构应有可包容20名之上学员的标准教室。情景训练的场所应包容1520人。培训场所应有必要的教学设备、设施，室内卫生、光线、通风条件良好。1.8鉴定要求1.8.1适用对象从事或准备从事本职业的人员。1.8.2申报条件人力资源管理员具备下面条件之壹者1具有大专学历含同等学力，连续从事本职业工作1年之上，经本职业人力资源管理员正规培训到达规定标准学时数，且获得毕结业证书。2具有大专学历含同

4、等学力，连续从事本职业工作4年之上。3具备本专业或关联专业大学专科学历，连续从事本职业工作1年之上。助理人力资源管理师具备下面条件之壹者1获得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年之上，经本职业助理人力资源管理师正规培训到达规定标准学时数，且获得毕结业证书。2具有大学本科学历含同等学力，连续从事本职业工作1年之上，经本职业助理人力资源管理师正规培训到达规定标准学时数，且获得毕结业证书。3具有本专业或关联专业硕士学位，连续从事本职业1年之上。4具有本专业或关联专业学士学位，连续从事本职业3年之上。5具备本专业或关联专业大学专科学历，连续从事本职业工作4年之上。人力资源管理师具

5、备下面条件之壹者1获得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业管理工作达3年之上，经本职业人力资源管理师正规培训到达规定标准学时数，且获得毕结业证书。2获得本专业或关联专业硕士学位，经本职业人力资源管理师正规培训到达规定标准课时数，且获得毕结业证书。3具有本专业或关联专业硕士学位，连续从事本职业管理工作3年之上。4具有本专业或关联专业学士学位，连续从事本职业管理工作6年之上。高级人力资源管理师具备下面条件之壹者1获得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业高级管理工作3年之上，经本职业高级人力资源管理师正规培训到达规定标准学时数，且获得毕结业证书。2具有本专业或关联专业

6、博士学位，连续从事本职业高级管理工作2年之上。3具有本专业或关联专业硕士学位，连续从事本职业管理工作5年之上。1.8.3鉴定方式分为理论知识考试，专业技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机考试方式。专业技能考核根据各等级技能需要进行，其方式主要为方案设计、案例分析和情景模拟测试。其中，理论知识考试和技能考核均采用百分制，60分之上为合格成绩。理论知识考试，专业技能考核的合格成绩俩年之内有效。高级人力资源管理师考核仍需要进行综合评审。1.8.4考评人员和考生配比理论知识考评员和考生的配比为1：20，专业技能考核考评员和考生的配比为3：13：3。1.8.5鉴定时间理论知识考试为90分钟。专业英语60

7、分钟。技能考核为120分钟。助理人力资源管理师之上设口试。1.8.6鉴定场所设备理论知识考试于计算机室进行。技能考核的考场要求有不小于40平方米的会议室，且配有计算机设备、会议桌椅、文件筐和必要的文具以及适当的照明设备。2基本要求2.1职业道德2.1.1.职业道德基本知识2.1.2职业守则诚实公正，严谨求是遵章守法，恪尽职守以人为本，量才适用有效鼓励，促进和谐勤勉好学，追求卓越2.2.基础知识2.2.1劳动法和劳动保障政策1劳动法的概念和作用2劳动法简史3我国劳动法的基本原则4劳动法律关系5劳动保障政策6企业内部劳动规则7劳动用工8劳动合同管理9工资福利工资集体协商会谈等10劳动关系和劳动保护

8、11人事行政处罚和复议9人际沟通跨文化沟通2.2.2.劳动经济知识1劳动经济概论2劳动力供应和需求3工资决定和工资构造4宏观经济和就业5劳动力市场的制度构造6政府行为和劳动力市场2.2.3数据统计、分析1统计数据的搜集整理和描绘2数据分析处理技术2.2.4计算机知识1计算机操作知识2人力资源管理关联软件知识。2.2.5写作知识2文件体例知识4公文写作知识。2.2.6专业英语知识1人力资源管理专业英语词汇、术语，日常沟通用语。2人力资源管理关联文件的英文文本。3工作要求本标准对人力资源管理员，助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师的技能要求依次递进，高级别包括低级别的内容。各等级人员的工作要求的划分标准项目等级信息收集、汇总分析诊断业务计划编制综合计划编制战略规划人力资源管理员助理人力资源管理师人力资源管理师高级人力资源管理师表示对此职能有要求。3.1人力资源管理员职业功能工作内容技能要求关联知识壹.人力资源规划壹描绘组织机构设置和调整