某公司人事管理制度规范.docx

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1、某公司人事管理制度规范七、口岸公司人事管理制度第一章总则第一条根据国家劳动法和省有关劳动政策、法规，结合本公司实际情况，制定本制度，以规范公司劳动人事管理。第二条公司人事部为公司日常劳动人事管理机构。在公司初创阶段，为了精简机构，由办公室代行人事部职责，负责公司劳动人事日常管理和对外劳动人事沟通事宜。第三条公司劳动人事管理的主要目的是，维护股东作为投资者的合法利益，同时维护员工作为劳动者的合法权益，通过劳资双方的共同努力以实现公司的发展目标。第二章聘用第四条本公司所需新岗位员工，根据公司业务发展的需要，采取公开条件向社会各界和应届大、中专毕业生招聘的形式，经面试和必要的考核合格后择优录取。第五

2、条本公司在聘用员工时，注重员工的学历背景、专业知识、工作经历和思想品德，以其综合素质合适详细岗位需要为原则，但有特殊才干者能够适当放宽条件。第六条新进员工的聘用，根据公司详细的业务需要，由各个职能部门提出建议要求、人事部门统筹计划安排，呈报公司总经理批准后执行。第七条公司的招聘原则是“专业对口、量才录用、公平竞争、以才定位，首先从公司内部挖潜，使公司现有人力资源的使用到达最合理的配置，然而向社会招聘。第八条公司在制订和施行招聘计划时，应充分考虑公司的战略发展方向和业务特点，注意员工的学历、经历、专业、经历、年龄等因素的合理构造，以保证公司人力资源发展的综合、平衡和持续性。第九条新进员工报到工作

3、时，须将身份证、学历证实、技能证书和职称证书等原件送公司人事部复印留底，同时交纳近照4张，并签订试用期聘用协议。第十条公司以为有必要对员工进行文字考核时，员工须认真接受考核，通过考核反映本人的知识水平。第十一条公司要求员工提交的简历介绍和学历资历证实资料，不得含有任何虚构假冒成分。违犯这一规定者便毁坏了公司对员工的信任基础，也将构成公司随时辞退该员工的理由。第十二条新进员工须经公司有关管理制度、员工守则和专业知识培训后，才能上岗工作。第十三条试用期满，公司对试用人员在工作表现、工作效率、工作能力等方面进行考核。考核合格者，录用为正式员工，并签订有期限的正式聘用合同，并将其人事档案关系转入人才沟

4、通中心托管，存放于口岸公司名下。第十四条试用期间经发现或经考核不合格者，公司可随时终止劳动关系，不担负解聘赔偿义务。第三章聘用合同第十五条聘用合同一经签订，当事人双方必须严格履行各自的权利和义务，任何一方不得违背。第十六条经双方约定一致同意，聘用合同能够随时解除，可以酌情减免解除合同时应作出赔偿的义务。第十七条聘用合同期限未满，任何一方没有根据本合同中的有关约定而提出解除聘用合同而另一方不予接受，提出解除合同的一方被视为违约，应承当违约责任。第十八条随着聘用合同期满，劳动关系即自行终止。有一方要求续签聘用合同的，应在期满日前十五天以书面形式通知对方，经双方同意可续订聘用合同。第十九条员工有下列

5、情形之一的，公司予以解除聘用合同。(一)严重违背公司员工守则和其它规章制度的；(二)因伪造学历和经历或有意隐瞒史实骗取公司对其信任的；(三)因渎职、渎职而严重影响公司声誉或给公司造成重大经济损失的；(四)违犯国家法律被查处并被依法追查刑事责任的；(五)医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排工作的；(六)经过培训或调换工作尚不能胜任所从事的工作的；(七)公司客观情况发生变化，致使聘用合同不能履行或公司经营状况发生严重困难的。第二十条有下列情况之一的，员工可提出解除聘用合同而不承当赔偿义务：(一)企业被执法机关认定为不履行聘用合同或违背国家政策、法规，损害员工合法权益的；(二)响应国家号召被征入伍

6、的。第二十一条公司根据第十九条(五)、(六)、(七)款解除聘用合同的，必须提早三十天以书面形式提早通知员工。通知立即生效立即解除聘用合同的，应赔偿员工一个月的工资取解除合同之前三个月工资额的平均值和有关津贴及在此期间应缴纳的养老保险基金。被解聘合同的员工每满一年公司工龄，享有相当于一个月的工资的补偿。第二十二条合同期内员工要求解除聘用合同的第二十条情况除外，须应提早一个月以文字形式通知公司。未经公司批准，聘用合同继续有效。通知立即生效的或自动离任，员工应赔偿公司相当于一个月工资的损失，退还公司为其支付的脱产培训费并赔偿由此造成的经济损失。第四章工作纪律第二十三条员工应本着诚实、刻苦、敬业和讲求效益的精神，努力搞好岗位工作，为公司尽责尽力。第二十四条工作中坚持礼貌用语、文明待人，注意本身思想品德修养的完善和提高，与大家一起塑造良好的企业形象。第二十五条保持公司良好的工作环境和状态，不得随意乱扔赃物和杂物。公司公共区域严禁吸烟。第二十六条加强考勤制度，做好考勤记录。员工应做到不迟到、不早退、不怠工。凡迟到、早退者应自觉登