安利公司2021奖金制度.docx

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1、安利公司2021奖金制度市场计划交互式合作：家里的黄金安利公司的直销人员因推荐、辅导个人小组以扩展事业规模，到达不同销售额，按相应的业绩比例领取月度奖金、年度奖金。月度奖金包括业绩奖金、市场开拓奖金、领导奖金、红宝石奖金和明珠奖金。一、业绩奖金销售佣金6%-24%(分档记奖多劳多得公平公正公开)业绩奖金表销售指数净营业额佣金收入20025006150*6751000125001215002000250001537504000500001890007000875002118375100001250002430000安利的事业计划是一个与人共享的计划。直销人员除了能够本人从事安利事业，更能够把安利

2、的生意介绍个有志创业的亲戚朋友，通过小组的努力，创造更大的销售额，赚取更多的奖金。工厂顾客总代理批发商安利店铺/营销人员利润零售商回馈社会产品研发利润1利润2利润3例：自用和共享2500元销售佣金：25006%=150元二、市场开拓奖金看上面的例子，也许有人会疑惑，同样都是2500元的净营业额，但是您的奖金要比其别人多750元，这其实就是很多人所讲的差额奖。可是为什么会同工不同酬呢？这难道是您赚了其他四个人的钱吗？答案能否定的。由于您帮助安利公司培养了ABCD四个市场部门，这部分差额奖就相当于是安利公司奖励给您的市场开拓奖金。所以讲，安利公司提供的事业时机是一项“共享的事业。本人一个人哪怕干得

3、再好，能力也有限，但是假如能够把本人的知识和经历共享给别人，那么业绩就会越来越大，相应的奖金就会越来越多。但假如本人不努力，奖金也会减少，也就是讲，安利事业是一项“多劳多得的事业。例：销售佣金：25006%=150市场开拓奖金：1250012%25006%5=750您的收入：150+750=900元A2500B2500C2500D2500您2500例：销售佣金：25006%=150元市场开拓奖金：5250018%1250012%425006%=3300元您的收入：150+3300=3450C32500C12500C22500C42500A2500A32500A12500A22500A42500

4、B32500B12500B22500B42500D32500D12500D22500D42500您2500B2500C2500D2500结论：您的收入比我高：实现了超越从上面的例子能够明显看出，安利的奖金制度体现了制度的公安然平静结果的公平。可见，只要本人付出的努力越多，培养的伙伴越多，那么奖金收入就会越高。固然安利是以团队计酬，但是安利的奖金制度也充分考虑了分配公平的问题。固然参加安利需要推荐人的介绍，但安利的奖金制度已经巧妙地参加了分配公平的思想，奖金不分先后，一分耕耘一分收获。参加的早晚并不会影响奖金的多少，努力程度才是决定奖金多少的关键因素。在这具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或

5、坐享其成情况。多劳多得还体如今安利计划并不是以推荐人数的多寡来计算奖金的，而是始终以业绩为基础。销售指数净营业额佣金收入20025006150*6751000125001215002000250001537504000500001890007000875002118375100001250002430000例：您的市场开拓奖金：1250012%25006%5=750元您的销售佣金：150元您的收入：750+150=900元我的收入：1500012%1250012%=300元您的市场开拓奖金：100009%25006%4=300元一年后您的市场开拓奖金：8000018%2000012%4=480

6、0元在家休息一年，公司没有扣你的工资，反而在涨你的工资。三、永久性领导奖：4%今年9月开场为6%世袭奖金不在职的收入、管道式收入根据上面的方法很容易就能够算出，当您的某一个合作部门在某月的销售额做到能够领取24%的最高比例时，根据业绩奖金表，您和您的这个部门就没有了业绩差，您已经无法从这个部门享遭到差额奖了。这就是传统事业中讲的“教会徒弟，饿死师父！实际上，安利公司巧妙地设计了领导奖金，即额外发放给您以这个部门净销售额的4%的领导奖金，以酬谢您为公司培育部门所付出的的时间和精神。该奖金是安利公司额外发放的，而不是从该部门小组成员身上抽取的，因而该部门小组成员应该得到的奖金一分都不会少，这也是安

7、利公司奖金制度公平性的又一例证。业绩奖金表销售指数净营业额佣金收入20025006150*6751000125001215002000250001537504000500001890007000875002118375100001250002430000您销售0A220000A120000A320000A420000从领导奖金开场，包括以后的奖金都能够世袭，能够世代继承，只要这个小组还存在，并到达安利公司的要求，您就能够获得领导奖金。拥有一间店面：5000元/月12月/年50年1部门300万5000元/月12月/年50年N部门？万。（管道的故事）劳而不获，转变成坐享其成！奖衔讲明1个月12.5

8、万元营业额：营销助理银章SP3个月12.5万元营业额：营销主任6个月其中3个月连续12.5万元营业额：高级营业主任DD，年收入1520万，相应高规格培训、高规格海外旅游等其他奖励。四、红宝石奖金：2%领取资格：您有3个部门同一个月都做到能够领取24%的奖金，同时小部门当月净营业额到达187500元及以上的业绩。销售指数净营业额佣金收入20025006150*675100012500121500200025000153750400050000189000700087500211837510000125000243000050万2412.5万2440教会徒弟，饿死师父！1250004%=5000您

9、2500ABC12.5万*3个G50000D40000E50000F50000您销售0A212.5A112.5A312.5A412.5万五、明珠奖金：1%领取资格：三个部门在同一个月到达12.5万当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了能够领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组下面的每个部门，不管深度怎样，您每个月都能够领到下面部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代下面的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您能够领到明珠

10、奖金的时候前面的奖金、佣金、都能够得到。A1(12.5万)A2(12.5万)A(12.5万)您2500B(12.5万)1、销售佣金：25006%=150元2、市场开拓奖金：19250024%5万18%3+4万15%+25006%=13050元3、4%的领导奖：50003=15000元4、红宝石奖金2%：1925002%=3850元5、明珠奖金1%：1250001%9=11250元总收入：150+13050+15000+3850+11250=43300元D(4万)E(5万)F(5万)G(5万)A(12.5万)A(12.5万)C(12.5万)A5(12.5万)B1(12.5万)C2(12.5万)A

11、6(12.5万)C1(12.5万)A3(12.5万)A4(12.5万)A(12.5万)六、营业经理翡翠DD3组-4-5万元/月七、高级营业经理钻石0.25%DD6组-8-9万元/月八、营销总监行政钻石0.25%DD9组-12万元/月九、高级营销总监双钻石一次性奖金25万DD12组-15万元/月十、资深营销总监三钻石一次性奖金50万DD15组-20万元/月十一、资深高级营销总监皇冠一次性奖金100万DD18组-30万元/月十二、全球创办人皇冠大使一次性奖金150万DD20组-50万元/月以上皇冠大使年经营业额几个亿至几十亿，年收入1000万以上。起步：1、换产品用，了解产品办卡、安装安利云服务、

12、数码港、QT语音、APP、公众号、移动工作室2、跟随系统学习，成长上QT学习、微信群、公众号、网站、每月一次的成功岭、听语音、书、光碟、会议、咨询教师等。3、第一月尝试销售一部分产品，并介绍3个新合作伙伴，根据一条线串人AA1A2A3您A：高级营销主任C：高级营销主任B：高级营销主任当您把三个部门培养到高级营销主任DD，即可获得0.25营销经理奖金年度奖金。安利不好可退可换好继续用，与人共享，有奖金换个品牌消费者超市好继续用，与人共享，没有奖金不好不退不换日用品4、您介绍的3个新合作伙伴重复1、2、3AA1A2A3A11A12A13A33A32A31A23A22A215、当一条线人员成良性发展时就需要再新开一条线6、重复上面经过三个月在这个经过中要充分利用互联网工具，减少沟通成本、扩大传播范围、加快发展速度。恭喜：你已经成为安利营销主任：月收入12000-15000元参加安利的条件：1、营业代表：A、年满22岁B、身份证.银行帐号C、25+70元2、经销商：A、年满22岁B、身份证.银行帐号C、25+70元D、当月小组业绩满3000元，并个人业绩不能低于一半