企业职工工伤保险管理制度_3.docx

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1、企业职工工伤保险管理制度企业职工工伤保险管理制度文档仅供参考，不当之处，请联络改正工伤保险管理制度第一章总则第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工亲身利益，分散公司的工伤风险，根据（工伤保险条例）制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门员工。第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权、人益。第二章工伤管理职责第四条各部门必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各部门安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各部门负责安全工作的安全员对工伤管理负详细的责任。第五条工会是工伤管理职能部门，负责

2、工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各部门必须有专人负责工伤管理事务。第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防备工伤事故的详细措施。第三章工伤范围文档仅供参考，不当之处，请联络改正第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因遭到事故伤害的；二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故伤害的；三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外伤害的；四患职业病的；五因工外出期间，由于工作原因遭到

3、伤害或者发惹事故下落不明的；六在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到伤害的；三原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。职工有本条第一项、第二项情形的，根据有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第三项情形的，根据有关规文档仅供参考，不当之处，请联络改正定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第九条公司职工符合

4、本条例第七条、第八条的规定，可是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一成心犯罪的；二醉酒或者吸毒的；三自残或者自杀的。第四章工伤报告处理第十条各部门须办理工伤者必须在发生工伤事故后的3日内将完整的事故报告及事故分析报安办和工会各一份时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚。十分情况应在10日内完成报告手续。第十一条需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完好的相关材料，工会审查，总经理批准。第十二条凡发生工伤事故必须由安全员或带班组长到安办登记其它人员不准代替，登记人员要严格把关，并逐级报告领导，经领导签字、安办、工会审核后方可办理工伤。报分管领导签字、财务科科长签字、分管安全生产的副总批准。第五章工伤管理第十三条员工在作业场所因工负伤，所在部门必须在8小时内报安办登记。超过规定时间，按迟报事故处罚事故单位当班带班组长、安全检查员各500元。第十四条发惹事故时，要保护好现场，安办或当班值班人员