XX集团公司加班管理制度.docx

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1、XX集团公司加班管理制度XXXX公司员工加班管理制度第一条为规范公司员工的加班管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，根据劳动合同法的相关规定,结合公司的实际，特制定本制度。第二条本制度适用于XXXX公司及下属公司所有的在岗员工。第四条本管理制度所指的加班是指在公司所规定的正常上班时间以外，因公司指定工作或部门负责人指定工作，必须连续工作一个小时以上的情形。第五条加班原则一效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。二调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。三总量控制原则。对各部门加

2、班时间根据实际情况及参照历史数据进行年度总额控制。第六条因工作需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第七条加班管理职责一公司各部门(下属公司)负责人负责本单位人员的加班管理，对本单位人员的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本单位人员的加班情况报至人力资源部。二各部门(下属公司)负责人应承当控制本部门年度加班时间总量的责任，每年年初，各部门需根据各单位本身的实际情况，向公司提交年度加班计划，报公司分管领导和总经理核准，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内。三人力资源部协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度

3、的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。四人力资源部负责（加班申请单）和加班结算方式的最终审核,负责加班工资的计发和累积调休小时数的核定；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门负责人和分管领导。第八条加班种类一工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作。二双休日加班：即安排在每周六、日的工作。三国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。第九条加班审批程序一因工作需要必须加班，须事先在公司OA系统上填写（加班申请单），注明加班时间及理由，并经部门负责人及公司分管领导批准。二遇紧急情况的，经部门负责人批准，可先施行加班，并在加班后下一个工作日内补填（加班申请单）。三任何未按上

4、述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不计发加班工资或安排补休。四员工加班后，需及时填写实际加班时间，再由部门负责人审核确认后，提交人力资源部审核。第十条无正当理由不服从加班工作安排，没有办理请假手续而不加班者，当天应加班的工时按旷工处理。第十一条下面情形不视为加班：一因违背公司劳动纪律，出现迟到、早退或离岗等原因造成不能完成当日工作需延长工作时间的；二因工作散漫、拖沓等原因此不能完成工作需要延长工作时间的；三员工在休息日或法定休假日参加政治、文化活动的。四员工在休息时间参加公司组织的为提高员工个人技能和业务知识的会议或培训的；五在休息日或法定节假日内，员工因个人的原因需要为今后连续带薪休事

5、假而自愿延长工作时间的;六在休息日或法定节假日内，被安排电话值班，无需到工作场所处理事务的；七在公司规定休息时间内，非由公司安排员工自愿延长工作时间的；八其它不应属于加班的情形.第十二条员工被安排加班，公司根据下列办法给予加班员工调休或发放加班工资:一项目经理级P13及以上员工加班，不享受加班工资，给予调休。二项目主管级P21及下面S级、C级员工在法定日加班能够申请加班工资，在双休日或工作日加班的，原则上必须优先安排调休，确因工作需要无法调休的，经报公司总经理审批后,方可计算加班工资，加班工资的结算时间为每年的7月和次年的1月。三加班超过三十六小时，超过部分不计发加班工资，实行补休。四凡给予结

6、算了加班工资的加班时间，不予以再安排员工调休。第十三条下列人员不享受加班工资一因工作性质特殊，实行综合工时的销售类员工或其他无法按标准工作时间衡量的员工。二公司实行业绩提成工资的业务销售人员不享受加班工资。第十四条加班工资的计算一平日加班按150%支付，周六日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付如国家规定有变动，参照最新国家规定执行。二加班工资的计算基数为基本工资及岗位工资之和。第十五条加班调休一员工所产生的加班，符合调休规定或未予以结算加班工资的，所在部门负责人应优先在适当时间安排员工调休。二员工能够要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。详细调休时间由员工所在部门负责人安排。第十六条如发现虚报加班的，由人力资源部进行核查,并根据公司的赏罚制度对相关员工进行严肃处理。第十七条人力资源部配合部门(下属公司)负责人对员工加班情况进行监督和检查，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，由人力资源部报公司分管领导责令相关部门(下属公司)限期改正，并对主要责任人予以通报批评。第十八条本制度由人力资源部负责解释。第十九条本制度自2021年1月1日起施行，与本制度不一致的，以本制度为准。