xx公司薪酬管理制度附表).word版本.docx

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1、xx公司薪酬管理制度附表).word版本当前位置：文档视界xx公司薪酬管理制度附表).word版本xx公司薪酬管理制度附表).word版本薪酬管理制度附表一、附件：1、（XX公司职工调整薪值确实定标准）2、（XX公司职工工资支付管理办法）3、（应届学生见习期薪酬标准）二、附表：1、（年功工资标准一览表）2、（学历/技能工资标准一览表）3、（基础工资薪级对应表）4、（XX公司岗位序列薪级档划分表）5、（新职工见习试用期薪酬标准表）附件1XX公司职工调整薪值确实定标准建议稿公司依下列因素确定各岗位职工的调整薪点：1、未到达岗位讲明书任职资格要求的，扣减薪点如下：(1)岗位资格证书：每缺一项证书减1

2、0或20个薪点；(2)专业岗位年限：每低于要求年限一年减10或20个薪点；(3)学历要求：每低于一个等级的减10个薪点；(1957年12月31日前出生者除外)。(4)每低于要求职称、技能等级一级按表1、表2的相应标准扣减薪点；其中：薪级19级扣减10个薪点；薪级1015级扣减20个薪点。2、超过岗位讲明书任职资格要求的，增加薪点如下：对于在岗在聘的人员，当职称、技能等级超过岗位讲明书任职资格要求的且与从事工作性质相近的，能够分别按下表1、表2的标准增加薪点。表1技术职称表2技能等级3、但凡岗位讲明书中无技术职称或技能等级要求的岗位不参照上表增减薪点。4、职级调整确实定详见表3当前位置：文档视界

3、xx公司薪酬管理制度附表).word版本xx公司薪酬管理制度附表).word版本当前位置：文档视界xx公司薪酬管理制度附表).word版本xx公司薪酬管理制度附表).word版本当前位置：文档视界xx公司薪酬管理制度附表).word版本xx公司薪酬管理制度附表).word版本当前位置：文档视界xx公司薪酬管理制度附表).word版本xx公司薪酬管理制度附表).word版本当前位置：文档视界xx公司薪酬管理制度附表).word版本xx公司薪酬管理制度附表).word版本当前位置：文档视界xx公司薪酬管理制度附表).word版本xx公司薪酬管理制度附表).word版本当前位置：文档视界xx公司薪酬管理制度附表).word版本xx公司薪酬管理制度附表).word版本