标准版劳务合同范本.docx

《标准版劳务合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《标准版劳务合同范本.docx（12页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、标准版劳务合同范本标准版劳务合同范本劳务工也是需要签订合同的，下面是整理的关于标准版的劳务工合同范本，欢迎借鉴!标准版劳务合同范本篇一甲方(单位名称)乙方(劳动者)身份证号码：地址：家庭住址：根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。第二条工作地点和工作内容(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工

2、作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，能够变更工作地点、岗位、工种。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动法）第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假

3、期。(四)乙方的其他休息休假安排.第四条劳动报酬 (一)乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位一样岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。详细约定如下：(三)甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条社会保险和福利待遇(一

4、)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按（职业病防治法）、（工伤保险条例）等有关法律法规的规定执行。(四)乙方的公休假、年休假、省亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳等待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护(一)

5、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方违背劳动纪律，甲方可根

6、据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。(二)甲乙双方协商一致，能够解除合同。甲方解除劳动合同，应提早30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同;试用期内提早3日通知乙方，能够解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提早30日以书面形式通知甲方，试用期内提早3日通知甲方，能够解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(三)有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本

7、合同期满的;2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(四)本合同期满前，甲乙双方应提早天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，能够向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。第十条双方约定其他事项第十一条其它(一)本合同

8、未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。 (三)甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：(签章)乙方：(签章)时间：年月日时间：年月日标准版劳务合同范本篇二甲方：地址：电传：法定代表人：职务：国籍：乙方：地址：电传：法定代表人：职务：国籍：以_公司(总部设于_)为一方，甲、乙方代表通过友好协商于_年_月_日签订本合同。第一条总则1.甲方负责施行本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。第二条人员1.乙方公司应按本合同附件

9、一提供劳务明细表和附件二中约定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员(下面简称人员)2.附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更。在特殊情况下雇主要求变更时，经乙方公司同意应按下述规定办理：(1)人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提早一个月书面通知乙方，如甲方变更计划未能及时通知乙方公司，而乙方公司已按计划集中人员和订购机票，甲方应负担因而造成的损失。(2)人员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止雇佣之日前_个月书面通知乙方。(3)人员工作期限如需延长，甲方应在期满之前_个月书面通知乙方。3

10、.乙方受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。第三条签证和其他证件1.乙方应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承当其费用。2.甲方应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证、机动车驾驶执照等必要手续，并承当费用。甲方为人员办理上述手续，应向乙方详细明确提出由乙方提供的全部必要的证件，如因甲方的要求不明确而引起证件缺乏致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则乙方不负责任。3.假如甲方未能为人员获得在项目所在国的居留、工作许可证和机动车驾驶执照等，而使人员无法进行工作，应付给人员在此期间的合同工资。

11、如人员因而被迫返国时，甲方应负担人员的回程旅费，并支付每人_个月合同工资的赔偿费。乙方公司没有按甲方要求提供全部必要的证件，进而使甲方无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国，人员工资、回程旅费等由乙方公司负担。4.乙方公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知甲方或甲方在项目所在国的受权代表。甲方应在接到乙方公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知乙方公司。同时甲方应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。第四条乙方公司的义务1.符合双方在附件一约定的技术条件;2.遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯;3.尊重甲方人员的技术指导;4.不介入项目所在国的任何政治活动;5.遵守工地和驻地的纪律和规章制度;6.与甲方为施行本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。第五条甲方的义务1.对人员给予正确的技术指导;2.尊重人员的人格、风俗和习惯;3.不干预人员在非工作时间的活动自由;4.保障人员的安全;5.对人员的辞退和更换，应由双方的工地的受权代表约定。第六条工作时间1.人员每周工作5天，天天工作白班8小时，夜班7小时，天天工作时间安排可由甲方与乙方公司受权代表在工地约定。