2021最新出国劳务合同范本.docx

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1、2021最新出国劳务合同范本2021最新出国劳务合同范本甲乙双方经平等、友好协商，并在双方充分理解和完全自愿的基础上，就甲方居间为乙方与国外雇主建立雇佣关系所涉相关权利和义务，根据（中华人民共和国合同法）等法律法规的规定，于_年_月_日在_签订本出国劳务居间合同。第一条相关解释本合同所称国外雇是指：承包国外建筑工程且与甲方有合作关系的中国公司驻外项目部子公司、分公司或国外公司。本合同所称的劳务是指：乙方根据国外雇主的要求并为国外雇主提供的劳动。乙方承诺服从国外雇主对其合同工种以外的工作安排和调动。本合同所称的所在国是指：_。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明

2、在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工由于工种不同工资差异很大；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，天天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。第二条劳务期限乙方为国外雇主提供劳务的工作期限为_个月，自乙方离境之日起算。根据工程需要，甲方在征得国外雇主的同意后，有权适当延长乙方工作期限，延长期限在6个月以内的，甲方能够随时以书面或口头形式通知乙方，乙方应当服从甲

3、方安排。第三条出国费用乙方出国劳务所需费用，包括护照费、体检费、培训费、考试费、签证费、国内交通费等均由乙方承当。乙方确认，甲方一旦为乙方办好上述出国手续，无论何时或何种原因未能出国或出国后回国，上述费用均由乙方承当。第四条中介及管理费用乙方向甲方缴纳出国劳务居间费用人民币_元。乙方出国且国外雇主同意聘用乙方，该费用不予退回。风险提示：雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违犯法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主能够与雇员协商约定相关义务；但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，假如发生

4、疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在遭到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。第五条甲方的主要权利和义务1、甲方为履行本合同的需要，有权更换国外雇主，乙方必须服从。2、负责与国外雇主之间保持合作关系，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。3、负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育工作。4、鉴于建设工程劳务中安全等方面的特殊性，甲方负责协助国外雇主对乙方在外劳务期间的工作、生活和现场协调进行安排，以保障乙方的合法权益。5、为方便管理，甲方将根据实际情况与乙方所辖市/县人民政府和公安机关获得联络。第

5、六条乙方的权利和义务1、乙方应当如实向甲方提供个人简历，保证具备提供劳务所要求的各项技能，拥有符合中国国家规定要求的资格证书；同时，乙方应保证身体及精神状态良好，以积极努力的态度、高质高效完成劳务工作。2、乙方应全力配合甲方办理各项出国手续，并按时提供相关证件等资料，否则由此造成的损失由乙方自行承当。3、本合同签订后，乙方应服从甲方确定的各项时间安排，保证在办理完签证并购买机票后按时成行，否则相应发生的费用和各项损失均由乙方承当。4、乙方在国外提供劳务期间，必须严格遵守甲方及国外雇主对劳务事项、生活、分工及在工程所在国各地各项目间的统一安排，以及返回国内时间的统一安排。5、乙方应遵守工程所在国

6、的各项法律法规，尊重所在国的风俗习惯，不得有任何违背外事纪律、有损国外雇主和甲方声誉的行为。6、乙方应当严格根据国外雇主的要求提供劳务，假如由于乙方原因此引起返工、修补、重做等情形的，根据所在国法律及国外雇主的规定由乙方承当赔偿责任。7、乙方在提供劳务经过中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，如因乙方原因造成非正常损坏的，根据所在国法律及国外雇主的规定由乙方承当赔偿责任。8、未经国外雇主和甲方许可，乙方不得为任何第三方工作或提供劳务，不得从事与本合同劳务无关的其他经营业务事项，不得从事本合同以外的其他商业活动。9、乙方自备个人餐具及其他生活用品。10、乙方到达项目所在国后，必须将护照和工

7、作准证交国外雇主统一管理。风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要根据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，能否缴纳能够双方协商约定。另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出具体约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。第七条劳务报酬及支付方法1、乙方在国外工作的劳务报酬，由国外雇主根据乙方提供劳动的数量和质量确定。详细参照中华人民共和国现行建筑工程劳动定额实行计件报酬，上不封顶，下不保底。

8、双方约定根据1、乙方在国外工作的劳务报酬，由国外雇主根据乙方提供劳动的数量和质量确定。详细参照中华人民共和国现行建筑工程劳动定额实行计件报酬，上不封顶，下不保底。双方约定根据_规定的价格施行；含国内社会保险费用。休息日和出返国途中不计报酬。规定的价格施行；含国内社会保险费用。休息日和出返国途中不计报酬。2、乙方在国外遇有工作量不能知足乙方工作，连续超过3日后，甲方负责要求国外雇主天天向乙方支付生活费5美元或安排点工。3、乙方在国外期间患病，经国外雇主或所在国医院确认不能工作的，甲方负责要求国外雇主天天向乙方支付生活费5美元。假如乙方超过20天还是不能工作的，甲方有权遣送工人回国，同时解除劳务合

9、同。4、乙方个人原因请假或旷工不得劳务报酬，也不得生活费。5、甲方敦促国外雇主与乙方在每月10日前对乙方上一个月应得劳务报酬的数额进行结算，双方对结算单进行签字确认，采用记帐方式记载于乙方名下。6、甲方保证国外雇主在扣除乙方生活费、借款后，每半年与乙方结算劳务报酬一次并预支部分劳务报酬给甲方，甲方每年分两次9月和春节前将款项支付至乙方在国内办理的银行帐户。乙方回国后由国外雇主与甲方进行结算，国外雇主在扣除预先支付给乙方的劳务报酬、生活费、借款和其他应扣款后将乙方应得劳务报酬支付给甲方，甲方一次性结清乙方劳务报酬上半年回国的当年9月一次结清，下半年回国的次年春节前一次结清。7、为了减少汇率变化可

10、能给乙方造成的损失，在甲方采取将外币转换为人民币后支付乙方，双方约定，美元与人民币汇率固定为_，不采取即时汇率计算。第八章保险1、甲方鉴于本人的居间人身份，同意根据中华人民共和国法律的规定受托代为乙方办理养老、失业和医疗等社会保险，但所需向社保机构缴纳的由用人单位和个人分别承当的费用，均应由乙方承当。经乙方申请，乙方不要求也不委托甲方根据中华人民共和国法律的规定为乙方办理养老、失业和医疗等社会保险，故甲方同意不从乙方所得的劳务报酬中扣除社会保险费用。2、为切实落实保护乙方的合法利益，根据中华人民共和国国务院令第375号（工伤保险条例）规定，甲方自费为乙方缴纳工伤保险费。乙方在国外发生工伤、非因

11、工负伤、因病致残等保险事故，甲方负责为乙方办理保险理赔，但乙方国外雇主、政府机构若已经承当了且不低于中华人民共和国法律规定的赔偿款项，保险理赔所得款项全部归甲方所有；但乙方国外雇主、政府机构若未承当赔偿款或固然承当但低于中华人民共和国法律规定的数额，以保险理赔所得款项补齐差额，剩余部分归甲方所有。保险理赔款支付乙方后，应视为乙方将对国外雇主、政府机构的赔偿请求权转让给甲方。乙方确认，无论是国外雇主、政府机构赔偿，还是通过甲方办理的工伤保险赔偿，就同一项目，乙方不能得到双份赔偿。第九条合同提早解除的责任1、乙方有下列情形之一的，被国外雇主提早辞退的，本合同自行解除，且甲方不承当任何责任。由此发生

12、的取消签证费、在国外办理各种证件、手续的费用以及给国外雇主造成的损失，均由乙方承当和赔偿，该费用从乙方应得的劳务报酬中抵扣：1严重违背外事纪律、国外雇主工作纪律、施工现场管理规章制度和其他要求的；2有打架斗殴、聚众闹事、偷窃、赌博、嫖娼、私自外出、擅自停工、罢工、游行或违背工程所在地法律、法规和风俗习惯等行为的；3被发如今出国劳务前对甲方隐瞒了个人严重不良记录的；4擅自到中国驻外使、领馆、所在国有关部门进行诬告的；5以任何形式私逃、打黑工或成为任何公司的合作伙伴的；6介入当地不正当思想教育或帮会活动，或私自向外泄露内部情况的；7被依法追查刑事责任的；8其他严重违背合同的行为的。2、甲方与国外雇

13、主之间的合作关系建立时所根据的客观情况发生重大变化，致使乙方在国外没有工作，且甲方也无法为乙方更换新的国外雇主，本合同提早解除，甲方应安排乙方回国。此种情形，甲方应根据乙方未履行劳务的期限与合同期限之间的比例赔偿乙方负担本合同第三条规定的出国费用，且负责要求国外雇主比照（中华人民共和国劳动合同法）规定的经济补偿金计算方式向乙方支付补偿金。3、乙方要求提早回国的，本合同自行解除，且甲方不承当任何责任。由此发生的取消签证费、在国外办理各种证件、手续的费用以及给国外雇主造成的损失均由乙方承当和赔偿，该费用从乙方应得的劳务报酬中抵扣。4、乙方发生工伤事故，导致乙方提早回国的，甲方负责要求国外雇主根据中华人民共和国法律以及本合同第八条第2项规定支付各项工伤待遇。若国外雇主实际赔偿及意外伤害保险赔偿款两项合计仍低于我国法律规定的标准，缺乏部分由甲方负责代为补齐。第十条十分约定1、乙方因非工作行为或自伤引起的一切后果由乙方承当，乙方及其亲属无权向甲方或国外雇主提出任何权利要求。2、双方确认：本合同指定的为有效，双方因履行本合同需要进行书面联络或进行通知的，相关文书自通过邮政挂号信、EMS特快专递、其