人力资源管理专业人才需求分析报告.docx

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1、人力资源管理专业人才需求分析报告.doc附件8：人力资源专业人才需求分析报告框架一、专业人才需求分析的根据通过对广东省人力资源产业的调查，我们以为我国将来对人力资源管理人才的需求数量大、层次高。目前,广东人口受教育水平低，对高素质管理人才需求大.，广东人口整体文化素质向中高层次方向发展，但文化程度低的人口还占绝大多数。资料显示，全省初中文化程度以上人口占总人口的比例只要57.94%，在全国只排在第八位，远远低于北京的77.50和上海73.45%。再从大专以上人口比重来看，广东只要3.88的人拥有大专以上学历，在全国排在13位。这讲明了广东省高层次人口比重偏低，人才储备缺乏。与总体人口受教育水平

2、偏低的现状相对应的是，从业人员的素质也存在同样问题。初中及下面文化程度的从业人口占总从业人口比例高达78.39%。高中文化程度的占16.48%，大专及以上的占5.13，固然高中及大专这两个层面高于全国平均水平，但相比北京、上海、辽宁、江苏，河南要低。受教育人口教育水平偏低，从侧面上也反响了绝大多数企业对高素质从业人员的需求是很大的。二、本地区人力资源行业产业现状与前景分析在过去相当长的一段时间里，广东HR服务行业的专业化水平较低，很难知足快速发展的市场需求，这也限制了HR服务机构的发展，这是由于，本科院校的人力资源专业的培养方向和企业需求是矛盾的，同时，广东大多数高职院校的人力资源管理专业没有

3、设立或持有观望态度。随着市场竞争的加剧和经济形势的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源部门的专业化建设是重要性。与此同时，依托人力资源行业为契机的盈利性形式，正在相继涌现出一批针对某一领域、地域、人群、企业以及详细行业提供服务的专业化水平较高的HR队伍或服务团队。他们不但提供细分的专门服务，也提供根据需求的整合服务。例如近年来出现的培训式咨询等服务形式，体现出了较高的专业形象和专业水准，也获得了较好的效果。随着市场的发展，将来广东人力资源管理行业只要不断提升本人的专业化水平，才能在剧烈的市场竞争中获得生存和发展。三；本地区行业产业发展趋势就本专业毕业生的就业形势是基于本地区的产业发展形势而定

4、,经过调查其可就业范围范围主要在下面几个方面：1金融保险业约30%2信息产业约13.33咨询服务业约16.74快速消费品约16.75电子技术约6.76制药与生物工程约6.77耐用消费品轻工、家电、服装、纺织约10以上数据均为大致参考因而，多行业，多领域为开设本课程设立通过良好的平台。三、本地区人力资源专业职业岗位及人才需求分析当前位置：文档视界人力资源管理专业人才需求分析报告.doc人力资源管理专业人才需求分析报告.doc当前位置：文档视界人力资源管理专业人才需求分析报告.doc人力资源管理专业人才需求分析报告.doc当前位置：文档视界人力资源管理专业人才需求分析报告.doc人力资源管理专业人

5、才需求分析报告.doc目前，民营企业和国企的收入水平相差不大，做到主管级别的HR，中端收入水平均能到达5000，而外企在这部分的工资则非常惊人，超过了6000，基本上使国企和民营企业的一倍。这样的高工资自然和外企的高要求有着严密联络，首先作为中层管理人才，主管级HR在外语和业务技能方面，必须有着超人水平；另外，外企的招聘压力和高节拍工作环境，也催生了主管HR令人欣羡的高工资四人力资源管理行业需求资格分析人力资源管理部的职位通常设有下面3岗位,每一个岗位是必须具有专业的管理知识和管理程序常识。首先，就“人力资源开发专员而言，其主要职能是协助部门经理进行培训施行等人力资源开发方面的工作，协助人力资

6、源主管开展招聘事务性工作,策划各类员工活动并组织施行.根据各方面调查，对于本岗位的人才来讲，基本是公司非常需要的人才，但是，如今企业都是从本部门的基层选拔培养，浪费大量人力，物力。因而，本岗位的需求就为开展本专业提供良好的前提保证。其次“人力资源主管，这类人才是企业的重要岗位，全面负责招聘工作，协助部门经理进行培训等人力资源开发方面的工作,介入培训需求的调研和分析,对招聘经过中产生的档案进行整理、管理、利用。通过，走访调查发现，本岗位是企业的人才短缺岗位，且工资相对高。开设人力资源专业目地就是为企业培训潜在的优秀HR管理人才。最后，“招聘专员是高职院校着重培养的人才之一。优秀的招聘专员，能够独

7、立协助人力资源主管做好招聘工作及其他临时性工作,独立完成初中级候选人初试，组织安排笔试、专业面试和分管,协助招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道。就如今企业来讲，企业急于从招聘专员团体中去培养企业本人的人力资源管理队伍。如今，高/中级的人力资源管理者跳槽更换企业频繁，使得企业开场强调培养本身具有企业忠实度的原始人才。所以，这些需求，都适应了广东省高职院校应为企业输入应用型人才的指导精神。四、结论和建议对于广东省来讲，高层次人才的培养工作是不能忽视的。从人力资源构造分析中已经看到，广东省高层次人才的严重缺乏。过去广东经济的快速发展靠的是资源、政策、地理位置等外在因素，当外在优势逐步消失时，经济的持续增长靠的就是人力资源，十分是高素质人才。人力资源是生产要素中最活跃、最关键的要素，人力资源的有效开发利用是实现经济发展和社会进步的重要源泉。要提高人力资源的质量，教育是最关键的因素。近年来的经济发展，面对东部沿海地区产业构造升级、劳动密集型产业向中西部转移速度加快的社会经济发展新形势，高等教育承当着改善人力资源构造，调整人力资源布局，促进人力资源向人力资本转化的重要责任。因而，创新人力资源管理教育形式、丰富人力资源管理教育内涵，提高人力资源管理教育水平，保证人力资源管理教育质量是新时期教育发展的方向和目的。